دور المنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية

د. إيثار عبد الهادي الفيحان – جامعة بغداد أ. كلثوم ألبز – المركز الجامعي بالبويرة تمثل الريادة النشاط الذي ينشأ ويدير منظمة جديدة من أجل

إدارة المهارات الذهنية.

إدارة المهارات الذهنية ولاشك تفوق بطل العالم في الشطرنج (جاري كاسبروف) في بعض المباريات على الحاسب الآلي العملاق (ديب بلو) انما هو تجسيد لقدرات العقل البشري اللانهائية ودلالة لاشك

مراحل عملية الإبداع.

تمر العملية الإبداعية بمراحل متعددة تتمثل في إحساس المبدع بوجود مشكلة معينة تسبب له حالة من عدم الاتزان، وهذه الحالة تدفعه إلى إيجاد حل لها، لإعادة حالة الاتزان، وقد وضع

إدارة الأزمات والمشكلات

مصطفى محمد الأزهري

أهمية الإدارة بالأفكار للإداري الناجح

الإتصالات الإدارية والنظرة الإسلامية .

مقدمة : الإتصالات بمعناها العام هي المشاركة و النقل مع الآخرين و هي من الأهمية بمكان بحيث لا غنى عنها لأي نشاط تنظيمي فردي

دوافع البشر وعلاقتها بالسلوك الإنسانى .

كشف العالم النفسى إبراهام مأسلوا أن كل البشر يشعرون بحاجات محددة ويسعون إلى إشباعها ، ولقد توصل ماسلوا إلى أن الحاجات البشرية تقنع الإنسان

من المدير إلى السكرتارية .

أهداف ومبادئ إعادة الهندسة الإدارية.

أهداف إعادة الهندسة الإدارية. مبادئ إعادة الهندسة الإدارية. وتعني استبدال أداء وظائف متعددة تسند إلى موظف واحد أو ما يسمى بفرق

قواعد في إدارة الأزمات

م . أمجد قاسم 1- منظمات مستهدفة للأزمات Prone crisis 2- و أخرى مستعدة لمواجهة الأزمات Crisis Prepared. إن المنظومة التكاملية يمكن أن تقدم السيناريو الأمثل لإدارة الأزمات خاصة

القيود المؤثرة على عملية اتخاذ القرارات وعوامل نجاحها.

القـدرة على اتخـاذ القـرار.

إن اتخاذ القرار الصحيح عند وجود أكثر من خيار هو من الأمور التي تواجه الإنسان يومياً في حياته وفي عمله . والفرق بين الإنسان العادي والمدير الناجح هو أن

إتخاذ القرارات الإدارية

الافتقار إلى البنية هو شئ عادى بالنسبة لاتخاذ القرارات الإدارية فبرغم أن بعض القرارات الإدارية تكون روتينية واضحة ، إلا أن غالبية القرارات الإدارية تكون جديدة أو تحدث

مفهوم الصراع التنظيمي

عبدالمنعم جابر البلوي - شبكة الوتين 27 /06 / 2010م يشير مفهوم الصراع التنظيمي إلى عملية الخلاف أو النزاع التي تتكون كرد فعل لممارسة ضغط كبير

متدربون أم موظفون: العمل بدون أجر

خريجو الكليات الجدد يحرصون على إعطاء انطباع جيد عنهم وكذلك يفعل صغار الموظفين والمهنيين الذين مازالوا في بداية حياتهم العملية وفقدوا وظائفهم بسبب تخفيضات العمالة وهؤلاء جميعًا يلجؤون