دور القيادة في إدارة الجودة الشاملة

ويجب أن تكون قيادة عملية تنفيذ الجودة بشخص واعي تماماً بالجودة الشاملة، فيفهم أن الجودة تشمل كافة الأنشطة والمهام. أي أن الشخص الذي سيقود الجودة يجب أن تتوفر لديه الشخصية

أبعاد الجودة في المنظور الإسلامي

فالسلم مطالب لاتخاذ الموقف الأجود في مجمل حياته وذلك بدوام المجاهدة والترقي المراقبة والإحسان لمجمل جهوده ونشاطه ومن هنا كان التسديد والمقاربة هو ديدن المؤمن الصالح ففي الحديث سددوا وقاربوا

خصائص إدارة الجودة الشاملة في المنظور الإسلامي

إن كمال الشريعة وتمام الدين الإسلامي جعل الإدارة التي تستند على أصليه الأساسيين القرآن والسنة تمتاز بالعديد من الخصائص والسمات التي تميزها عن غيرها من المذاهب والممارسات الإدارية. فقد لقيت

المفاهيم الإسلامية المتعلقة بإدارة الجودة الشاملة

لما كان نظام إدارة الجودة الشاملة هو خلاصة ما تميزت به النظريات المعاصرة، ولما يتميز به هذا النظام من نماذج

مفهوم الجودة الشاملة في الإسلام

تعتمد إدارة الجودة الشاملة في الإسلام على عدة مبادئ، بما في ذلك المسؤولية المشتركة والتعاون والشفافية والعدالة والأخلاق والتميز، وتعتبر هذه المبادئ أساساً لنجاح أي منظومة إدارة جودة شاملة. ويشمل

نماذج عن العمل الجماعي في الإسلام

وبهذا يقدم لنا رسول الله (. ﷺ .) وهو سيد الخلق أجمعين درسًا عمليًّا في العمل الجماعي. وَالْمُتَأَمِّلُ فِي سُنَّةِ النَّبِيِّ ﷺ يَرَى فِيهَا صَفَحَاتٍ مُشْرِقَةً تَتَجَلَّى فِيهَا رُوحُ الْعَمَلِ

خصائص ومواصفات فريق العمل في الإسلام

ليس من الصحيح أن يرمي الفردُ نفسَه في أحضان أيِّ جماعة كانت، لمجرَّد أنَّه يؤمن بمبدأ بالعمل الجماعي، ويتعامَل مع الموضوع وكأنَّه إسقاط فَرض، فيباشر الأمرَ كيفما اتَّفق، أو يملي

مقارنة بين العمل الجماعي في الإسلام والفكر الوضعي

أهمية فرق العمل في الإسلام

فالإنسان يحتاج إلى من يعيش معه، ويتبادل معه الأفراح والأتراح، فلم يُخلق الإنسان من أجل أن يعيش منفردًا، فهو يستأنس بأخيه الإنسان، يقول الشاعر: وما سُمِّيَ الإنسانُ إلا لأنسِه ♦♦♦

مفهوم فرق العمل في الإسلام

بعد العديد من البحوث والدراسات الادخارية تم التوصل إلى أن أفضل طريقة للشركات حتى تحقق مزاياها التنافسية هي العمل الجماعي بين أعضاء الجماعة أو المؤسسة. وفي سبيل ذلك يضع القادة

نموذج عمر بن الخطاب في التعيين

سار الفاروق رضي الله عنه على المنهج النبوي الشريف في اختيار الولاة، فكان لا يولي إلا الأكفاء والأمناء والأصلح من غيرهم على القيام بالأعمال، ويتحرى في الاختيار والمفاصلة غاية جهده

طرق تعيين النبي . ﷺ . للولاة

وهذا النص السابق الذي يسوقه لنا ابن القيم - رحمه الله - يُؤَكِّد على أن الحضارة الإسلامية كانت تأخذ في عين الاعتبار منذ النبي . ﷺ . أن من يشغلون

مبادئ الموارد البشرية في الإسلام

تعد إدارة الموارد البشرية في الإسلام من المواضيع الهامة التي تشكل أساسًا للنجاح والاستقرار في المنظمات والمجتمعات الإسلامية. فقد وضع الإسلام مبادئ وأسسًا واضحة لإدارة الموارد البشرية، وهي تركز على

مقارنة بين إدارة الموارد البشرية المعاصرة والإسلامية