إدارة فرق العمل المعاصرة

إدارة فرق العمل في الإسلام

الاختلاف

فرق العمل هي: "مجموعة من الناس مرتبطة بتحقيق هدف معين، تتكامل جهودهم وخبراتهم، ويعملون سويًا، بحيث يكون مجموع أدائهم المشترك أكبر من مجموع جهودهم الفردية في سبيل تحقيق النتيجة المنشودة".

فرق العمل في الإسلام هي: "مجموعة من الأفراد الذين يعملون معًا لتحقيق هدف محدد وفقًا للشريعة والأخلاق الإسلامية. وتقوم فكرة العمل الجماعي في الإسلام على أساس التعاون والتكافل بين الأفراد، وتحفيز الأعضاء للعمل بروح الفريق وتحقيق الهدف المشترك بينهم.

المفهوم

<!--وضوح الرسالة والأهداف.

<!--يعمل بإبداع ويشجع على الابتكار.

<!--أدوار ومسئوليات أعضائه واضحة.

<!--أعضاؤه متعاونون ويؤازرون قيادتهم.

<!--يحل الفريق خلافاته بنفسه.

<!--التوجيه والرقابة الذاتية.

<!--يشعر أفراده باتجاهات إيجابية. نحو المؤسسة والإدارة والعمل

<!--يتمتع أعضاء الفريق بدافعية عالية للأداء الجيد.

<!--وجود علاقات قوية بين الأعضاء وسهولة وانفتاح في الاتصال.

<!--يتخذ الفريق قراراته بالإجماع.

<!--أخذ المشكلات والمواقف بالجدية المناسبة.

<!--الحجم المناسب.

13-    التطوير الدائم وتحسين الأداء باستمرار.

<!--أنَّها تَخشى اللهَ جلَّ جلاله.

<!--صلاح القيادة وأحقيَّتها.

<!--أن تكون غير مختلفة فيما بينها.

<!--وضوح الهدف.

<!--أن تكون غير مترفة.

<!--تؤمن وتَعمل بمبدأ تكافؤ الفرَص في الحياة.

<!--تعمل من أجل الجميع.

<!--تسمح لأهل العِلم والمعرفة في المجموعة بإبداء آرائهم.

<!--تقديم مصالِح الرعيَّة.

<!--رفع لواء الحق.

الخصائص

<!--العمل الجماعي سبب في الوصول إلى الأهداف التي تريدها الشركة أو المؤسسة.

<!--يساعد في كسب علاقات اجتماعية جديدة وتوطيدها.

<!--يكتسب الفرد مهارات جديدة ويتعلم أمور لم يكن يعرفها من قبل.

<!--يوفر العمل مع فريق الفرصة لتبادل الآراء والأفكار والخبرات والخروج بأفكار بها إبداع وابتكار وتنمي التفكير الإبداعي.

<!--يقلل من الضغط والتوتر الذي يكون على الشخص الواحد وبذلك يخرج العمل أكثر كفاءة.

<!--دعم الفريق بعضهم البعض. يعطي هذا النوع من العمل الهيبة للكيان والقوة التي تقف حجرًا أمام أعدائه

<!--يساعد في تنمية المهارات الجماعية والتعاونية وتدريب الأفراد على المشاركة والعمل مع بعضهم.

<!--أنَّه استجابة طبيعيَّة للسجيَّة البشريَّة.

<!--ضبط جماح النَّفس للفرد.

<!--العمل الفردي يَجعل الشخصَ فريسةً سهلة للشَّيطان.

<!--المراقبة المجانية.

<!--تفاوت المكانة للأفراد.

<!--وضع الأنظمة والقوانين.

<!--تبادل الخبرات.

الأهمية