مفهوم الجودة الشاملة في الإسلام

تعتمد إدارة الجودة الشاملة في الإسلام على عدة مبادئ، بما في ذلك المسؤولية المشتركة والتعاون والشفافية والعدالة والأخلاق والتميز، وتعتبر هذه المبادئ أساساً لنجاح أي منظومة إدارة جودة شاملة. ويشمل

نماذج عن العمل الجماعي في الإسلام

وبهذا يقدم لنا رسول الله (. ﷺ .) وهو سيد الخلق أجمعين درسًا عمليًّا في العمل الجماعي. وَالْمُتَأَمِّلُ فِي سُنَّةِ النَّبِيِّ ﷺ يَرَى فِيهَا صَفَحَاتٍ مُشْرِقَةً تَتَجَلَّى فِيهَا رُوحُ الْعَمَلِ

خصائص ومواصفات فريق العمل في الإسلام

ليس من الصحيح أن يرمي الفردُ نفسَه في أحضان أيِّ جماعة كانت، لمجرَّد أنَّه يؤمن بمبدأ بالعمل الجماعي، ويتعامَل مع الموضوع وكأنَّه إسقاط فَرض، فيباشر الأمرَ كيفما اتَّفق، أو يملي

مقارنة بين العمل الجماعي في الإسلام والفكر الوضعي

أهمية فرق العمل في الإسلام

فالإنسان يحتاج إلى من يعيش معه، ويتبادل معه الأفراح والأتراح، فلم يُخلق الإنسان من أجل أن يعيش منفردًا، فهو يستأنس بأخيه الإنسان، يقول الشاعر: وما سُمِّيَ الإنسانُ إلا لأنسِه ♦♦♦

مفهوم فرق العمل في الإسلام

بعد العديد من البحوث والدراسات الادخارية تم التوصل إلى أن أفضل طريقة للشركات حتى تحقق مزاياها التنافسية هي العمل الجماعي بين أعضاء الجماعة أو المؤسسة. وفي سبيل ذلك يضع القادة

نموذج عمر بن الخطاب في التعيين

سار الفاروق رضي الله عنه على المنهج النبوي الشريف في اختيار الولاة، فكان لا يولي إلا الأكفاء والأمناء والأصلح من غيرهم على القيام بالأعمال، ويتحرى في الاختيار والمفاصلة غاية جهده

طرق تعيين النبي . ﷺ . للولاة

وهذا النص السابق الذي يسوقه لنا ابن القيم - رحمه الله - يُؤَكِّد على أن الحضارة الإسلامية كانت تأخذ في عين الاعتبار منذ النبي . ﷺ . أن من يشغلون

مبادئ الموارد البشرية في الإسلام

تعد إدارة الموارد البشرية في الإسلام من المواضيع الهامة التي تشكل أساسًا للنجاح والاستقرار في المنظمات والمجتمعات الإسلامية. فقد وضع الإسلام مبادئ وأسسًا واضحة لإدارة الموارد البشرية، وهي تركز على

مقارنة بين إدارة الموارد البشرية المعاصرة والإسلامية

جوانب ممارسات إدارة الموارد البشرية الإسلامية

من ميزات وخصائص الدين الإسلامي التي لا حصر لها، أنه منهج حياة وصالح لكل زمان ومكان. فهو يهتم بالحياة الاجتماعية بكافة تفاصيلها وكذلك بالحياة الاقتصادية، والسياسية، والعلمية والعملية. فقد اهتم

مفهوم إدارة الموارد البشرية في الإسلام

والدافع الأساسي للاهتمام بالموارد البشرية في الفكر التقليدي ناتج عن سعي المؤسسة إلى تحقيق أكبر ربح ممكن، في حين الدافع الإسلامي للاهتمام بالموارد البشرية جاء أساساً من اهتمام الإسلام بالإنسان،

إدارة الموارد البشرية في الإسلام

تتكامل في الشريعة الإسلامية نُظُم الحياة في مختلف الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والسياسية وغيرها، ولا شك أن القرآن والسنة هما المصدران الأساسيان للتشريع الإسلامي، وأن فيهما الخير الكثير، وفيهما من الأسرار

مبادئ وأسس التسويق في الإسلام

للإسلام مبادئ واضحة للنشاطات والمبادلات التجارية ولهذا فإن أمانة التاجر وصدقه تدفعه إلى مكانة الأنبياء والصديقين والشهداء، فسماحة وأمانة التشريع الإسلامي تمنع الاستعباد والاستغلال والظلم بين الناس ووضع قوانين واضحة