الخصائص التي يجب توافرها في المدير الدولي

المدير الدولي يجب أن يمتلك فهمًا عميقًا للأهداف الاستراتيجية للشركة على المستوى الدولي. هذا يعني أنه يجب عليه أن يكون على دراية تامة برؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية على المدى البعيد،

الدفع للرسوم والضرائب الجمركية

ويتكرر الأمر نفسه بالنسبة لكافة الغرامات التي يتم توقيعها في حالة ارتكاب أي مخالفة جمركية والسند القانوني لتوقيع الغرامة، وكيفية التظلم منها حيث يتم نشر هذه الأدلة أو المعلومات علي

التحول من إدارة الأفراد الى إدارة الموارد البشرية

التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية يمثل تغييرًا هامًا في نهج إدارة الموظفين في المؤسسات. هذا التحول يعكس تطورًا في النظرة الشاملة لدور وأهمية العاملين كمورد أساسي للمؤسسات،

التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية

تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية مجموعة من التحديات الفريدة والمعقدة نظرًا للطبيعة العابرة للحدود لعملها والتفاعل مع موظفين من ثقافات وبيئات مختلفة. سأشرح هذه التحديات بالتفصيل: هذه التحديات

حوافز وضمانات الاستثمار الأجنبي المباشر في مصر

تستخدم العديد من الدول أشكالًا مختلفة ومتنوعة من الحوافز لجذب المستثمرين الأجانب وجعلهم ينشئون مشاريع مختلفة داخل الدولة. وتعرّف منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية الحوافز بأنها "تدابير تهدف إلى التأثير على

مفهوم وأهمية الإدارة الاستراتيجية في السياق الدولي

في عصر التعددية الثقافية والاقتصادية والسياسية التي نعيش فيها، أصبحت الإدارة الاستراتيجية في السياق الدولي أمرًا أساسيًا لنجاح المؤسسات والمنظمات. فهي تعنى بتحليل وتخطيط وتنفيذ الخطط الاستراتيجية التي تهدف إلى

هيئات تسهيل التجارة الدولية

ثمة نطاق كامل من الأمثلة على الهيئات الاستشارية والتشاورية التي تقوم على تنفيذ تدابير تسهيل التجارة. ومعظم هذه الهيئات متشابهة تقريبا وتركز على توفير منبر مفتوح للحكومات والتجار بهدف تحديد

إدارة المخاطر الجمركية

هناك خمس خطوات رئيسة في عملية إدارة المخاطر المعيارية كما عرفتها منظمة الجمارك العالمية، وهي: بالإضافة لهذه الخطوات الخمس، تتطلب إدارة المخاطر رصدا ومراجعة مستمرة للتخلص من النتائج السلبية أو

مفهوم التسويق

لقد شهدت السنوات الأخيرة تحولات جذرية في طريقة التفكير حول التسويق، حيث أصبحت الشركات تتجه نحو توسيع نطاق أعمالها إلى خارج حدودها الوطنية، كما يرتبط نجاح العديد من الشركات بفهمها

الاستئناف في القضايا الجمركية

حق الاستئناف في القضايا الجمركية ليس إجراء هاما للغاية لتسهيل التجارة وحسب، وإنما عنصر مبدئي في النظم القانونية القائمة على حكم القانون، حيث ينبغي أن تستند أفعال الدولة وأجهزتها التنفيذية،

مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية

إدارة الموارد البشرية الدولية تشكّل إحدى الركائز الأساسية في مجال الإدارة، حيث تركز بشكل خاص على أهمية العنصر البشري كأحد أهم عوامل نجاح المنظمات. تُعَدُّ هذه الإدارة أحد الأدوات الرئيسية

الفرق بين المدير في الشركات المحلية والمدير في الشركات الدولية

الجانب المدير في الشركات المحلية المدير في الشركات الدولية الثقافة واللغة يعمل ضمن ثقافة محلية ولغة واحدة قد تكون أقرب له يحتاج إلى التعامل مع تنوع

الرقابة الجمركية

فأوجه الرقابة القائمة على المعاملة هي التي تطبق على كل شحنة منفردة عند عبور الحدود، مثل الفحص المادي، والتحقق من القيمة ومنشأ السلع وتصنيفها، وفحص العينات والتثبت من الشهادات والرخص

مراحل تطور إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية تتضمن عدة مراحل تساهم في تنظيم وتطوير القوى العاملة داخل المنظمة. هذه المراحل تشمل: تطورت الحياة الصناعية بعد الثورة الصناعية قبل ذلك كانت الصناعات محصورة في نظام

ماهية ومفهوم الإدارة الدولية

يعيش العالم في عصر متصل ومتداخل، حيث تخترق الحدود الجغرافية للدول والثقافات، وتتواصل الشركات والأفراد عبر القارات بسرعة وسهولة لم تشهدها البشرية من قبل. وفي هذا السياق، تظهر أهمية الإدارة