عدد 83 مقال تحت قسم تنمية الإدارة الدولية .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية الدولية
إذا هناك الكثير من العوامل التي تؤثر في إدارة الموارد البشرية الدولية أكثر من إدارة الموارد البشرية المحلية كالبيئة المحيطة والنظام الاقتصادي والنظم الاجتماعية والثقافية حيث كل هذه العوامل لها
-
تعددت أسباب الأزمة الدولية وعادة تكون على شكل ظواهر لحالة أساسية واحدة هي مساسها بالأمن القومي والمصالح الحيوية نذكر منها: باختصار، الأزمات الدولية تنشأ من مجموعة متنوعة من العوامل مثل
-
في عالم الأعمال اليوم، يعيش الاقتصاد والتجارة عبر الحدود حقبة من التحولات السريعة والتغيرات المستمرة. وفي هذا السياق، يظهر المدير الدولي كشخص ذو دور حيوي يمثل نقطة التلاقي بين التحديات
-
أسباب وجود إدارة الأعمال الدولية
الإدارة الدولية تستند إلى عدة أسباب ودوافع تدفع الشركات والمؤسسات لتوسيع نطاق أعمالها والتوجه نحو الأسواق الدولية. إليك بعض الأسباب الرئيسية للإدارة الدولية: الإدارة الدولية تسعى لتحقيق فوائد تنافسية عبر
-
الشركات متعددة الجنسيات والقدرة التنافسية التصديرية
أن تحسين القدرة التنافسية التصديرية أمر هام، ينطوي على تحديات، ولكنه ليس هدف في حد ذاته، بل أداة لبلوغ هدف تعزيز التنمية، ويثير ذلك قضية الفوائد المستمدة من التجارة المرتبطة
-
كيفية تحديد الأسواق المستهدفة وتقييم فرص النمو الدولي
تحديد الأسواق المستهدفة وتقييم فرص النمو الدولي هي عمليات حاسمة للشركات التي ترغب في التوسع عبر الحدود وتحقيق نجاح دولي. يساعد تحديد الأسواق المستهدفة في تحديد البلدان والمناطق التي توفر
-
أثر الشركات المتعددة الجنسيات على الدول الصناعية المتقدمة
في العادة، تعمل الشركات المتعددة الجنسيات على تحقيق أرباح كبيرة، وبالتالي تصدر أموالاً كبيرة من الدول المستقبلة، ويمكن أن يؤدي هذا إلى تأثير على موازين المدفوعات في هذه الدول. فعلى
-
لدراسة إدارة الأعمال الدولية فوائد عديدة وأهمية كبيرة في هذا المجال وسوف نعرض بعض منها فيما يلي: هذا التعلم يساهم في تطوير منظور دولي لدى الطلاب، مما يعني قدرتهم على
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع