نظام الحوافز الفعال .

تقييم الاحتياجات التدريبية .

إن عملية تقييم الاحتياجات التدريبية هي عبارة جمع المعلومات عن الإحتياجات المؤسسية (الخفي منها أو الواضح) والتي يمكن تحقيقها عن طريق إقامة دورات تدريبية.

أهمية دراسة سلوك المستهلك ..

تقييم الوظائف وتكوين الهيكل الوظيفي .

فن التحفيز الإدارى .

المبادئ العامة للتنظيم المركزي .

وتتشكل المركزية الإدارية من ثلاث عناصر، كما توجد في صورتين اثنتين كما أن هذا النظام أيضا يحتوي على بعض المزايا وأيضا على بعض المساوئ وهذا

كيفية إقتناص الفرص التسويقية ..

- نجد على سبيل المثال أنه يمكن تقسيم الابتكارات في المنتجات حسب درجة التجديد إلى :

دور الشركات المتعددة الجنسيات في ظل العولمة .

الائتمان المصرفي .

عملية التدقيق الداخلى والخارجى .

خصائص ورؤية منظمة القرن الـ 21.

لم تعد منظمات القرن العشرين صالحة للقرن الواحد والعشرين، بعدما بدأت موجة تحرير التجارة العالمية وانتشرت ظاهرة الخصخصة وحدثت إندماجات وتكتلات واشتدت المنافسة عالميًا ومحليًا، إن منظمة القران الـ 21

مفهوم وأهمية الإدارة الإستراتيجية .

خلال عقد الثمانينات من القرن الماضي كانت شركة "Quaker State" هي القائد السوقي في مجال زيوت المحركات، ففي عام 1986م بلغ عائد السهم 2,01 دولارًا، كما بلغت الأرباح 50,3 مليون

العوامل المؤثرة على أنظمة الحوافز

نظام وضع الحوافز في أي دائرة من الدوائر يتأثر بعدد من العوامل التي يجب مراعاتها قبل وأثناء التخطيط لأنظمة الحوافز. - على مستوى الدولة تتأثر الحوافز

المحاور الرئيسية للهيكل التنظيمي

ويمارس اختصاصاته ومهامه في إدارة الشركة ورسم السياسة العامة لها ، وفقاً لما تحدده القوانين واللوائح والتشريعات النافذة بشأن الشركات والمنشآت العامة . ويختص بمتابعة تنفيذ سياسات وأهداف

الرقابة الإدارية.. ودورها في فعاليّة العمل