عدد 253 مقال تحت قسم تنمية الموارد البشرية .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية .
«نموذج التفاعل البيئي القائم على أساس موارد المنظمة The resource based model» وقد قامت فكرة هذا النموذج على أساس التكامل والتفاعل والتداخل ما بين بيئة
-
كيفية تحديد حاجة المنظمة للتدريب .
التدريب ليس غاية في حد ذاته ولكنه وسيلة لرفع قدرات الأفراد وتعديل سلوكياتهم؛ بقصد رفع إنتاجية المنظمة، من أجل هذا كان هناك ضرورة للتدريب حيث إنه إيضًا وسيلة من وسائل
-
بين التنمية البشرية وتنمية الموارد البشرية .
وبالنسبة للواقع المحيط فهناك العديد من الدول العربية تتبنى منهج التنمية البشرية وتطوير الموارد البشرية لملاحقة التقدم الغربي وتحقيق النجاح الوظيفي وهناك العديد من النماذج المشرفة والتي تدعم
-
منظومة التدريب والتعليم المهني والتقني في الدول العربية
أ. التدريب والتعليم المهني والتقني النظامي يقدم التعليم والتدريب المهني والتقني النظامي في الدول العربية في المستويات والنماذج الآتية: ·
-
(يجب أن يكون هدفنا هو امتلاك جيش مدرب جيدًا، وليس جيشًا ضخمًا) تهتم المنظمات بالتدريب؛ لأن ما ينفق فيه، يمثل استثمارًا في الموارد البشرية، قد يكون له عائد
-
بدأ تطبيق فكرة فرق العمل في اليابان بعد سنوات من الحرب العالمية الثانية، حينما أرادت اليابان إعادة بناء اقتصادها وقدراتها الإنتاجية من جديد، حيث بدأت بتطبيق مفاهيم إدارية جديدة ضمن
-
الاسئلة التي يمكن طرحها لجمع معلومات بطاقة الوصف الوظيفي .
ما اسم الوظيفة؟ في أي درجة تقع الوظيفة؟ القسم ما اسم القسم؟ أين تقع الوظيفة؟ في أي
-
شملت أبعاد التمكين للعاملين ما يلي: معنى العمل ، كفاءة الفرد، التصميم الذاتي، التأثير الوظيفي. والذي يمكن تناول تعريفهم على النحو التالي: يتعلق هذا البعد بالقيمة التي يعطيها الفرد للهدف
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع