سياسة الباب المفتوح

يعتقد البعض أن سياسة الباب المفتوح (في الإدارة) تعني أن يفتح المسؤول الإداري الأول في المنشأة باب مكتبه، ويستقبل المراجعين وأصحاب المطالب والشكاوى، وإنجاز معاملاتهم المتعثرة وخلافها من الأمور الإدارية،

الإدارة.. ضد التيّار

محمد أحمد عبد الجواد

تاريخ السلوك التنظيمي

أهمية الالتزام بالجانب الأخلاقي في بيئة الأعمال

الالتزام بالجانب الأخلاقي في التعامل مع الناس عموماً وفي المعاملات المالية خصوصاً أمر لا يختلف في وجوبه وأهميته وفضله أحد، وقد جاء الإسلام مؤكداً على أهمية الجانب الأخلاقي في التعامل

كيف تحقق 80% من الأهداف باستخدام 20 % من الوسائل

(كيف تحقق أكبر الأهداف باستخدام أقل الوسائل؟) عادة يبذل الأشخاص مجهودات كبيرة جداً للوصول إلى أهداف معينة ربما تكون قليلة (وفي أكثر الأحيان يبذلون مجهودات كثيرة للوصول إلى أهداف قليلة)

فوائد الاجتماعات .

يمكننا أن نقسم الاجتماعات في أي عمل إلى أقسام عديدة يمكن حصرها في الآتي : لكي يكون الاجتماع منتجاً ومثمراً ، ويستفاد منه الفائدة القصوى لابد من وجودة الإعداد له

مقاومة التغيير .

إن التقلبات الحاصلة في الأسواق اليوم ليست هي العدو الأول لشركتك ، كما إن الاستثمار في آخر منتجات التقنية والتوجهات الجديدة والاستراتيجيات الإدارية عديمة الجدوى ، لا يمكن لها وحدها

كثير من العمل، قليل من التدريب.

لماذا نقيس الاتجاهات في منظماتنا العربية؟

تلعب الثقافة التنظيمية – برموزها ومفرداتها وصنّاعها - دوراً كبيراً في تصنيع الاتجاهات وتوجيهها وتغييرها وتعبئتها في عقول الأفراد سواء كانوا داخل المنظمة أو خارجها، وقد تكون تلك

تركيبة الاتجاهات في منظماتنا العربية!

إذا سألت شاباً عن شعوره تجاه العمل اليدوي، فقد يبدي لك مشاعر إيجابية بأن يقول مثلاً: "أحب العمل اليدوي وأشرُف به، كيف لا والأنبياء عليهم السلام قد

أفضل أسلوب لتنظيم إجتماعات العمل

اختر اجتماعاً مستقبلياً ما، تريد أن تفهمه على نحو أفضل. ليس هناك حاجة لأن تتوقع شعوراً سيئاً أو نزاعاً محتملاً.

الدور المستقبلي للمشروعات الصغيرة في مصر

تشير التجارب الدولية الناجحة للمشروعات الصغيرة إلى انه يجب وجود منهج واضح وأهداف محددة لتنمية هذه المشروعات من خلال إتباع السياسات التالية: - مزيد من التفعيل لدور مكاتب التمثيل التجاري

قواعد التعامل مع زملاء العمل

فن تواصل العلاقات

إنّ المهم في هذه العملية هو من الذين تعرفهم ومدى معرفتك بهم، ومدى قدرتك على الاتصال بهم. وعن طريق التعرف على أناس جدد فإنك تزيد من علاقتك كما تزيد من

تقديم الملاحظات على اداء العاملين.

إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات إلإدارية أهمية