دور إدارة الجودة الشاملة في تغيير وتطوير منظمات الأعمال

إن منظمات الأعمال كنظام مفتوح تنمو ، تتطور ، تتفاعل مع فرص و تحديات بيئتها التي تنشط بها ... فالتغيير

تحليل البيئة التسويقية .

إستراتيجية الملاحظة فى التدريب .

الرقم الأداء الدرجة دائماً غالباً أحياناً نادراً 1 يقدم الأدلة والأسباب الداعمة لآرائه

بطاقة الوصف الوظيفى لمدير الموارد البشرية .

مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون

استخدام نتائج تحليل الوظائف وتوصيفها فى تقييم أداء العاملين

الحاجة إلى قيادة أخلاقية

في قلب الأزمة العالمية التي ابتليت بها الإنسانية في الوقت الحاضر يوجد هناك افتقار إلى القيادة الأخلاقية في جميع قطاعات المجتمع الإنساني. إن فقدان القيادة الأخلاقية هذا يظهر

سياسات الائتمان

4- الائتمان المصرفى 5- الائتمان التجارى 6- الاقتراض عن طريق السندات

الخرائط الاستراتيجية .

إدارة الجودة الشاملة .

أهمية تخطيط المسار الوظيفى .

تعرض الادبيات المهتمة بالمسار الوظيفي إلى امكانية النظر إليه من ثلاثة منظورات

مبادئ عملية اتخاذ القرار الإداري

خطوات و مراحل دراسة السوق .

عناصرإدارة الأداء والعوامل المؤثره عليها.

إدارة الأداء عبارة عن عملية تواصل مستمر بين الموظف والمشرف المباشر وعبارة عن تغذية عكسية مباشرة عن العمل المنجز والأنشطة

طرق جمع المعلومات للتحليل الوظيفي .

بطاقة الوصف الوظيفى لرئيس قسم شؤون الموظفين .

مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الموارد البشرية مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : الملفات ، التامين الصحي