- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
تنمية مبدأ الشفافية كأحد أهم أدوات الرقابة الذاتية فى حوكمة المنظمات العصرية .
**************************
-
بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية .
يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب
-
- تقديم مساعدات مباشرة للفقراء من خلال وزارة التضامن الاجتماعي ( الشئون الاجتماعية سابقا ) - برامج للتعليم المجاني ومكافحة الأمية من خلال وزارة التعليم - رعاية صحية
-
عمل اضاءة راقية للمنزل بالصور والخطوات
يمكنك عمل بعض الأشغال اليدوية السهلة في منزلك لكي يصبح اكثر جمالاً وذلك عن طريق بعض الأفكار المنزلية السهلة التي سنقوم بشرحها بالصور والخطوات السهلة، فيمكنك عمل بعض الإضاءات ذات
-
بدائل الاستراتيجية التسويقية الدولية
تتمثل هذه الاستراتيجية في تركيز جهود المؤسسة حول سوق معين أو منتج محدد ومن تتبع هذه الاستراتيجية يجدها تقوم على استخدام أحد الميزات التنافسية المتمثلة إما ميزة التكلفة الأقل
-
العوامل المؤثرة على نجاح القيادة الريادية
هناك عدة عوامل تؤثر على نجاح القيادة الريادية. من بين هذه العوامل: العوامل الاستراتيجية في القيادة الريادية تلعب دورًا حاسمًا في تحقيق النجاح. تتمثل هذه العوامل في استشراف الرؤية وتحديد
-
القيادة الريادية في ضوء الاتجاهات الحديثة في القيادة الإدارية
القيادة الريادية تعكس تطورات القيادة الإدارية الحديثة وتركز على التحفيز والإبداع والتغيير. في ضوء الاتجاهات الحديثة في القيادة الإدارية، هناك بعض النقاط التي تتميز بها القيادة الريادية: إنشاء بيئة
-
مفهوم وماهية التنظيم الإلكتروني
في عالمنا الحديث الذي يتسم بالتطور التكنولوجي السريع وزيادة استخدام الأجهزة الإلكترونية والإنترنت في جميع جوانب حياتنا، أصبح التنظيم الإلكتروني أمرًا ضروريًا للمؤسسات والمنظمات. وإنها تحاول بشكل مستمر تحسين أساليبها
-
الأثار السلبية للشركات متعددة الجنسيات
بشكل عام، يمكن القول أن الشركات متعددة الجنسيات تؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على الاقتصادات والمجتمعات المحلية، ويتعين عليها أن تلتزم بالمعايير الأخلاقية والبيئية والقانونية الصارمة، وتتبع الشفافية والمساءلة، وتقوم
-
الفرق بين إدارة الموارد البشرية المحلية وإدارة الموارد البشرية الدولية
إدارة الموارد البشرية (HRM) تشمل إدارة وتطوير العاملين في المؤسسات بطرق تهدف إلى تحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أدائها. وفي سياق التفاعل مع الظروف المحلية والدولية، يمكن التفرقة بين إدارة الموارد
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع