عدد 35 مقال تحت تصنيف الأداء
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
الرقابة الاستراتيجية من خلال قياس الأداء المتوازن
في ظل مفهوم قياس الأداء المتوازن يتم استبدال المسئولية المالية والرقابة المالية بصورة أكثر ثراء للواقع. ليس لأن المقاييس النقدية (المالية) صارت أقل أهمية ، بل يجب أن نسعى
-
هنالك عدة اختيارات بخصوص عدد مقاييس الأداء التي ينبغي اعتمادها ، فبعض استمارات التقييم تقتصر على (5) مقاييس و البعض الآخر منها أي من الاستمارات يحتوي
-
المفاهيم الأساسية في إدارة الأداء.
تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم
-
الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن .
الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن : يسهم منهج قياس الأداء المتوازن كأداة استراتيجية للإدارة فى تحقيق العديد من الوظائف بالمنظمات المعاصرة ، من بينها : حيث يتم
-
أهم خصائص التفكير الابتكاري والاستراتيجي
يسهم التفكير الابتكاري بقدر كبير في تنمية الأفكار الجديدة وتحليلها والاختيار من بينها ، وإتمام عمليات التحليل البيئي الخارجي والداخلي وإضافة إلى ذلك فالابتكار أو الإبداع
-
يعتبر الأداء المؤسسي هو المنظومة المتكاملة لنتاج أعمال المنظمة في ضوء تفاعلها مع عناصر بيئتها الداخلية والخارجية وهو يشتمل على الأبعاد التالية: -
-
إعادة الهيكلة الادارية ودورها في تحسين اداء المؤسسات والجهات العامة والشركات.
-
مؤشرات الأداء المتميز للموظف الحكومي
تتضمن معايير فئة الموظف الحكومي المتميز مؤشرات تدل على تميز الموظف وتميز أدائه، ويجب على الوزارة/ المؤسسة والموظف توفير أدلة واقعية تدل على وجود هذه المؤشرات. مؤشرات التميز: مؤشرات التميز:
-
وظيفة الرقابة وتقييم الأداء
-
الإطار النظرى لتقويم أداء الإدارات المالية في القطاع الحكومي
- هو عملية منظمة تهدف الى تقدير مدى فاعلية وكفاءة الفرد في العمل من أجل مساعدة الادارة المعنية على اتخاذ قرارات هامة تخص الموظف وتهم
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع