عناصر الإدارة الفعالة للموارد البشرية

3. إدارة الأداء. 4. التوظيف واختيار الموظفين. 5. علاقات الموظفين. 6. تقنية معلومات الموارد البشرية. إن إدارة الأداء عبارة عن عملية أو

إعادة هندسة العمليات .

إدارة العلاقات العامة في الشركات

مبادئ الإدارة في الإسلام

بطاقة التوصيف والتحليل الوظيفي

أهمية البيئة التنظيمية فى بناء الهيكل التنظيمي

مفهوم ونظريات إدارة الأعمال .

يمكن تناول مفهوم الإدارة من جانبين: الإدارة كممارسة والإدارة كعلم. الإدارة هنا هي الاستخدام الفعال والكفء للموارد البشرية والمادية والمال ية والمعلومات والأفكار

مصادر المعلومات والبيانات في البحث العلمي .

وهي المصادر المطبوعة أو الورقية أو السمعية أو البصرية وهي المصادر التي أتاحتها تكنولوجيا المعلومات من خلال تحويل المجموعات الورقية إلى أشكال جديدة الكترونية سهلة الاستخدام والتبادل مع

مراجع هامة فى السلوك التنظيمى .

أهمية ومهام التدريب التعاونى .

إدراكا لأهمية تحقيق أقصي درجات التوافق بين مهارات خريجي النظم التعليمية والتدريبية وما تتطلبة أسواق العمل من قوي عامله بمواصفات عديدة أخذت العديد من الدول في العمل علي تطبيق نظام

المنظمة المتعلمة. Learning Organization

المنظمات تتعلم كما يتعلم الإنسان، والمنظمات لم تعد تكتفي بالتعلم وانما تبحث عن الطرق التي تجعلها تحقق التعلم الأسرع والأعمق والأكثر قيمة في اعمالها وتحويل ما تعلمته الى

الإدارة بالشفافية: الطريق للتنمية والإصلاح الإداري

ما يمكن أن نختم به من خلال هذه الورقة البحثية المتواضعة هو أن موضوع الإدارة بالشفافية موضوع حديث ويحتاج إلى وقت من اجل الحكم له أو

أهمية البحث العلمي

مفهوم إدارة المخاطر

ISO/ IEC Guide 73 ISO / IEC Guide 73 بأنه جميع إجراءات تحليل وتقييم المخاطر

مبـادئ وأسس إدارة الإستثمار المالى .