استخدام نتائج تحليل الوظائف وتوصيفها فى تقييم أداء العاملين

عملية بناء نظم الأجور

******** تلعب قياسات الأجور دوراً كبيراً في تحقيق الأهداف العامة لمنظمات الأعمال , فتكوين قوة عمل قادرة علي الأداء و راغبة فيه لا يقتصر علي تخطيط و اختيار

برنامج التحليل وتوصيف الوظائف .

******** وهى عملية صممت لتحديد معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة فى المنظمة من حيث واجباتها ومسئولياتها ومتطلباتها والشروط التى يجب أن تتوفر فيمن يشغلها وهى

الاسئلة التي يمكن طرحها لجمع معلومات بطاقة الوصف الوظيفي .

 ما اسم الوظيفة؟  في أي درجة تقع الوظيفة؟ القسم  ما اسم القسم؟  أين تقع الوظيفة؟  في أي

نموذج بطاقة الوصف الوظيفى كاتب / حفظ وارشفة .

مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم شؤون الموظفين مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد . الاختصاص العام للوظيفه

بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية .

يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب

نماذج لبطاقة التوصيف الوظيفى فى عدة وظائف مختلفة

نموذج بطاقة وصف وظيفى لرئيس قسم التطوير الإدارى والتدريب .

مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الموارد البشريه مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : التدريب و المتابعه والتطوير

نموذج لبطاقة الوصف الوظيفى لمدخل البيانات .

مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم شؤون الموظفين مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : لايوجد الاختصاص العام للوظيفه : ادخال

بطاقة الوصف الوظيفى لرئيس قسم شؤون الموظفين .

مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الموارد البشرية مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : الملفات ، التامين الصحي