المسمى الوظيفي  :رئيس قسم التطوير الاداري والتدريب  

مسمى وظيفة الرئيس المباشر  :  مدير الموارد البشريه

مسمى الوحدة الاداريه  :  مديرية الموارد البشريه

الوظائف التي يشرف عليها : التدريب و المتابعه والتطوير .

الاختصاص العام للوظيفه : العمل على تاهيل ورفع كفاءة الموظفين والتنسيق مع مراكز التدريب المختلفه .

المهام والمسؤوليات 

1-  يعد الخطه التدريبيه السنوية  /  اعداد برامج تعريفية للموظفين الجدد .

2-  تاهيل ورفع كفاءة الموظفين / ينمي مهارات الموارد البشريه.

3-  يعد الوصف الوظيفي لكافة الوظائف بما يعزز العمل المؤسسي .

4-  يحدد الاحتياجات التدريبيه وينفذ خطط وبرامج التاهيل والتدريب .

5-  يتابع نتائج الدراسات المتعلقه بالتطوير الاداري والتدريب .

6-  ينسق مع الدوائر والمؤسسات الاخرى المتعلقه بالتطوير ويقيم جسور التعاون لتطوير البرامج التدريبيه .

7-  اعداد خطط العمل الخاصة بنشاطات القسم.

8-  يدرس الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويقدم الاقتراحات لتطويره وتعديله حسب ما يستجد من امور .

9-  يدرس اجراءات العمل وتبسيطها .

10-  يطبق ويطور انظمة اداريه حديثه ومتميزه تساند عمل المؤسسة .

11-  يتابع تنفيذ الخطط ويراجعها باستمرار ويواكب المستجدات في مجال خطط العمل .

12-  يجري الدراسات ويقدم التوصيات لتحسين الخدمات المقدمه .

13-  يتابع تقييم الاداء الفردي الخاص بالمؤسسة ويقدم التوصيات بناء على النتائج .

14-  يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل

15-  يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .

الاتصالات :

1-  مدراء المديريات والمناطق الحره

2-  رؤساء الاقسام وجميع العاملين .

3-  المراكز التدريبيه المختلفه .

شروط شغل الوظيفة :

المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى

 سنوات الخبره : خبره (3-6) سنوات في مجال اعمال التطوير والتدريب  .

التدريب :

1-  دورات متخصصه في مجال تحديد الاحتياجات التدريبيه والوصف الوظيفي .

المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-   مهاره في تحديد الاحتياجات التدريبيه .

-   معرفه في اعداد الخطط التدريبيه .

-   قدره على التفاوض والتعامل مع الاخرين . 

بيئة العمل

1-   توفر وسائل التبريد والتكييف .

2-   توفر اجهزه لمتطلبات العمل .

3-   وجود علاقات عمل ايجابيه .

الموافقه / المصادقه من قبل : مدير الموارد البشريه