عدد 162 مقال تحت تصنيف احمد السيد كردي
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
الإدارة هي علم وفن يتعامل مع تنظيم وإدارة الموارد البشرية والمواد والمال والوقت والمعلومات لتحقيق الأهداف المحددة. وتشمل مهام الإدارة تخطيط الأعمال وتنظيمها وتنفيذها ومراقبتها وتقويمها. كما أن
-
نموذج اتخاذ القرار التنظيمي هو إطار نظري يهدف إلى فهم وتحليل عملية اتخاذ القرارات داخل المنظمات، ويُعتبر هذا النموذج جزءًا من الأسس النظرية والنماذج السلوكية في مجال السلوك التنظيمي. يسعى
-
نظرية التواصل والاتصال التنظيمي
نظرية التواصل والاتصال التنظيمي تعد واحدة من الأسس النظرية والنماذج السلوكية في مجال السلوك التنظيمي، تهدف هذه النظرية إلى فهم كيفية تأثير التواصل والاتصال داخل المنظمة على سلوك الموظفين وأداء
-
نموذج التوجهات السلوكية، المعروف أيضًا بنموذج السلوك المعتمد على التوجهات (TPB)، هو نموذج سلوكي يستخدم لفهم وتفسير السلوك البشري، ويعتمد على الاعتقادات والتوجهات الشخصية للفرد، تم تطوير هذا النموذج بواسطة
-
نموذج الرضا الوظيفي هو نموذج نظري يهدف إلى فهم العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين في بيئة العمل. يعتبر الرضا الوظيفي مفهومًا مهمًا في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يؤثر
-
بالتالي، يظهر أن محددات السلوك التنظيمي المرتبطة بالجماعة تلعب دورًا مهمًا في توجيه سلوك الأفراد وتحفيزهم للعمل بجد وبناء ثقافة تنظيمية إيجابية، حيث أن توفير بيئة تنظيمية تدعم عملية الإدراك
-
أثر السلوك التنظيمي على أداء المنظمات
نظرية الدافعية تعتبر جزءًا من الأسس النظرية والنماذج السلوكية في السلوك التنظيمي، وتركز هذه النظرية على دراسة العوامل التي تؤثر في دافعية الأفراد لتحقيق الأهداف والأداء في سياق المنظمات والمنظمات،
-
أثر السلوك التنظيمي على أداء المنظمات
تأثير السلوك التنظيمي على أداء المنظمات يعتبر أمرًا حاسمًا في تحقيق نجاح المنظمات وتحقيق أهدافها بفعالية، من بين العوامل التي يؤثر بها السلوك التنظيمي على أداء المنظمات: عندما يتم توجيه
-
العلاقة بين السلوك التنظيمي والمنظمات
العلاقة بين السلوك التنظيمي والمنظمات تعد أمرًا مهمًا لفهم كيفية تأثير السلوك البشري على عمل المنظمات وكيف يمكن للمنظمات توجيه وإدارة هذا السلوك لتحقيق أهدافها، بعض نقاط العلاقة بينهما:
-
يتم تطبيق السلوك التنظيمي للمنظمات على مدى عقود زمنية بطرق مختلفة، هذه الطرق تختلف طبقًا للمجال الذي تنتمي إليه المنظمة، بالإضافة إلى طبيعة الإدارة واتجاهها نحو المشاركة أم التقييد، لذلك
-
دور التنظيم الإداري يتمثل في تحديد كيفية توزيع السلطة والقيادة داخل المنظمة، هذا التوزيع يلعب دورًا حاسمًا في تحديد ثقافة المنظمة وأساليب توجيه الأفراد واتخاذ القرارات، فعندما يتم
-
يمكن الحديث عن عناصر السلوك التنظيمي وأهميتها في سياق العمل الحديث من خلال عدة جوانب وهي: بشكل عام، تؤثر هذه العناصر النفسية المختلفة في تكوين نمط السلوك للفرد، تعمل معًا
-
يهتم السلوك التنظيمي بتنمية مهارات الأفراد، ويهدف السلوك التنظيمي إلى تفسير، والتنبؤ، والسيطرة والتحكم في السلوك التنظيمي. هدف "التنبؤ بالسلوك التنظيمي" يهدف إلى تحديد السلوك المتوقع للأفراد والمجموعات في المستقبل،
-
تغيير النظرة للموارد البشرية: تشير هذه النقطة إلى تحول في الرؤية التقليدية للموارد البشرية كمجرد عمال، بدلاً من ذلك يتعين على المنظمات الاستثمار في تطوير وتنمية العنصر البشري. إن فهم
-
من خلال تقسيم المهام والأعمال بشكل منظم، يمكن للفريق أن يستفيد من تخصصات ومهارات الأفراد لتحقيق أقصى إمكاناتهم. عندما يعمل الأفراد معًا بروح التعاون، يمكنهم مشاركة الأفكار وتبادل
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع