الشخصية النرجسية فى التحليل النفسى .

وهو بخلاف مدمن الحب الاستحواذى الذى قد يرضى بعدم السعادة أو الارتياح فى حين ان النرجسى لا يسمح بأى شىء يؤثر على سعادته وحبه لنفسه. مدمن

فرق العمل المدارة ذاتيا فى المنظمات الخيرية .

وهى مجموعة من الأفراد لديهم مهارات وتخصصات متنوعة، ويتمتع الفريق بدرجة كبيرة من التمكين فتتعلم هذه الفرق وتشارك في الوظائف التي غالباً ما يؤديها المديرون وتكون اجتماعاتها بصفه دوريه وتتكون

العوامل المؤثرة على تنمية الأداء المتوازن فى المنظمات الخيرية

وفى سبيل العمل على تحسين أداء العاملين في المنظمات الخيرية عموماً, فلقد تقدمت بهذه المقالة لتركيز الرؤيه على العوامل المؤثرة على تنمية الأداء فى المنظمات الخيرية للعمل على

كيف تحب نفسك بالطريقة الصحيحة ؟؟

خلقنا الله على فطرة سليمة ونفس صافية , ولكن الحياة تسود القلوب وتدمر النفوس ولكن هذا لا يمنعنا أن نرتقي بأنفسنا وأرواحنا ونرنوا بها دائما في كل المواقف والأحداث

منهجية الأداء الفعال فى منظمات الأعمال الخيرية .

ـ التكافل والتضامن الاجتماعى للأفراد المحتاجين . ـ الرعاية الصحية للمرضى المحتاجين . ـ المساهمة فى حماية البيئة من كافة صور التلوث . ـ المساهمة فى

كن جميلا ترى الوجود جميلا .

تعلم كيف تتوب من الذنوب وترضى علام الغيوب ..

".. إن أكرمكم عند الله أتقاكم .." .

أحمد السيد كردى .

تذوق حلاوة الإيمان فى تنمية الإحسان .

أحمد الكردى . الإحسان هو مراقبة

لا تخطىء فى الطريق إلى حب الله .

وكثير من السالكين سلكوا في دعوى حب الله أنواعًا من أمور الجهل بالدين، إما من تعدي حدود الله، وإما من تضييع حقوق الله ، وإما من ادعاء الدعاوى الباطلة التي

تعلم فن المداومه على فعل الخيرات

تعلم خلق العفو من إسم الله " العفو ".

دور تنمية الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية .

لقد "وهب" الله سبحانه وتعالى للإنسان ميزة العقل والتفكير، ومن ثم تبين للإدارة المعاصرة أن المصدر الحقيقي لتكوين القدرات التنافسية واستمرارها هو "المورد البشري" الفعال، وأن ما يتاح لديها من

مبادىء الإدارة بالمشاركة والإتفاق ..

.. مبادىء الإدارة بالمشاركة والإتفاق ..

البيان فى إدارة وتنمية الموارد البشرية فى اليابان ..

************ تهدف هذه المقالة إلى تفحص الأسباب المختلفة الكامنة وراء معجزة النهضة اليابانية الحديثة والدور الياباني المتنامي في إدارة وتنمية الموارد البشرية