مقارنة بين القيادة الإدارية في الإسلام والقيادة المعاصرة

دور القيادة والثقافة في تعزيز الحوكمة الإدارية

تعتبر سياسة الحوكمة الإدارية أحد الجوانب الحيوية لنجاح أي منظمة، سواء كانت تجارية أو غير ربحية، وتهدف سياسة الحوكمة الإدارية إلى تحقيق الشفافية والنزاهة والمساءلة وتعزيز الممارسات الإدارية الصالحة داخل

توافق الرؤية والرسالة

توافق الرؤية والرسالة هو جزء مهم من عملية تطوير استراتيجية المؤسسة وتوجيهها نحو تحقيق أهدافها، ويتعلق هذا بضمان تناغم وتوافق بين الرؤية العامة للمؤسسة والرسالة التي تنقل قيم وأهداف المؤسسة

تحديد مؤشرات الجودة وكيفية قياسها

تحديد مؤشرات الجودة هو عملية مهمة في إدارة الجودة، حيث تساعد على تحديد مدى تحقيق المنتجات والخدمات لمعايير الجودة المحددة والتحسين المستمر للجودة. وتعتمد عملية تحديد مؤشرات الجودة على تحديد

التسويق الإلكتروني كأداة للتميز في منظمات الأعمال

وعلي الرغم من المعوقات والمشاكل المرتبطة بالتسويق الإلكتروني إلا أن المنظمات التي تطبق هذا المفهوم في العمل التسويقي تتحقق لها مزايا تنافسية تميزها عن الآخرين. 1- يوفر التسويق الإلكتروني للمنظمة

أثر ممارسات القائد السام على الولاء المؤسسي

ممارسات القيادة السامة لها تأثير كبير على الولاء المؤسسي، وهو مستوى التفاني والانتماء والانخراط الذي يشعر به الموظفون تجاه المنظمة. عندما يكون القائد سامًا، ينشأ شعور بعدم الرضا والاستياء بين

أثر القائد السام على العمل الجماعي

يعتبر القائد السام شخصية مؤثرة جدًا في بناء بيئة العمل وتشكيل طريقة تفكير وسلوك الموظفين. يتمتع القائد بقدرة كبيرة على تحفيز وتوجيه الفريق وتحقيق أهداف المؤسسة. ولكن عندما يكون القائد

عوامل الاهتمام بالعلاقات العامة

أدى ظهور الثورة الصناعية في أوائل القرن التاسع عشر إلى تطور هائل في أدوات الإنتاج وأساليبه، ونتيجة لتطبيق مبادئ الإدارة العلمية السليمة ظهرت الصناعات الضخمة التي اجتذبت آلاف العمال وملايين

أساليب العلاقات العامة في الدولة الإسلامية

ويدرك القارئ أن ثمة أسلوباً اتصالياً معمولاً به في العصر الحديث وهو الاتصال الجماهيري الذي هو من ابتداعات العصور الحالية والذي استهدف الاتصال بأعداد غفيرة من الجماهير التي يستحيل جمعها

العوامل المؤثرة في اختيار مديري الشركات الدولية

العوامل المؤثرة في اختيار مديري الشركات الدولية هي عوامل حيوية تسهم في اختيار القادة المناسبين لتولي المناصب الإدارية العليا في البيئة الدولية. هذه العوامل تساهم في تحديد القدرة على التكيف

مفهوم الرضا الوظيفي

الرضا في مصطلح علم النفس هو ما يتضح من بعض المتغيرات المتعددة التي لها علاقة بالرضا الوظيفي ومفهومهُ وهي متغيرات متنوعة، كما أن مفهوم الرضا الوظيفي لا يدل عليه تعريف

الصراع الوظيفي

يُعتبر الصراع الوظيفي من الظواهر الشائعة في بيئة العمل ويحدث عندما ينشأ تعارض أو تنافس بين الأفراد أو الفرق أو الأقسام المختلفة في المنظمة. ويمكن أن يكون للصراع الوظيفي تأثير

إدارة الفنادق في المدن الكبرى والبلدان النامية

تشكل المدن الكبرى والأحياء السياحية مكانًا هامًا للفنادق وصناعة الضيافة بشكل عام. ومن أجل إدارة فنادق ناجحة في هذه الأماكن، يجب أن يكون الإدارة على دراية بالعديد من العوامل الرئيسية.

كيف يمكن قياس فعالية نظام المعلومات في تحقيق أهداف التسويق الدولي ؟

قياس فعالية نظام المعلومات التسويقية الدولية يتطلب اتخاذ خطوات متقدمة لضمان تحقيق أهداف التسويق العالمي وتعزيز الأداء المستقبلي. يمكن تحقيق ذلك من خلال تحديد أهداف قابلة للقياس واستخدام مؤشرات الأداء

استراتيجية التسويق الدولي وعلاقتها بالميزة التنافسية

إن استراتيجيات التسويق الدولي تعتبر كأداة تنفيذيه يمكن من خلالها استغلال الميزات التنافسية للشركة عند التوجه للأسواق العالمية حيث أن تلك الاستراتيجيات تحتوي على الخطط والتكتيكات الترويجية والاعلانية وطرق التعامل