عدد 71 مقال تحت قسم تنمية القيادة .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
التهكم التنظيمي هو مفهوم يشير إلى سلوك غير لائق وغير مهني يتم توجيهه نحو الموظفين داخل المؤسسة. يتميز بتقليل قيمة وكرامة الموظف وإهانته بشكل غير مبرر. يشمل التهكم التنظيمي سلوكيات
-
يُعتبر القائد السام الذي يتبع سلوكًا سيئًا وغير فعّال في قيادة فريقه، سببًا رئيسيًا في تأثير سلبي على الفريق وأعضائه. يُلاحظ أن هناك عدة آثار تنتج عن تصرفات القائد السام،
-
صفات القائد السام هي مجموعة من الصفات السلبية وغير الفعالة التي تميزه عن القادة الناجحين والإيجابيين. تتضمن بعض هذه الصفات: القائد السام يكون طموحًا جدًا لتحقيق أهدافه الشخصية والنجاح
-
في عالم مليء بالتحديات والمتغيرات السريعة، تصبح القيادة الفعّالة أمرًا حاسمًا للنجاح والتفوق. ومع ذلك، فإن القيادة السامة أحد الظواهر الخطيرة التي يمكن أن تهدد الفرق والمنظمات بشكل
-
دور القيم الأخلاقية في صناعة القادة الأخلاقيين
القيم الأخلاقية تعمل كدليل للقادة لاتخاذ القرارات الصائبة والقيام بالأعمال الصحيحة. تعزز القيم الأخلاقية المثليات الأخلاقية وتوفر إطارًا للتصرفات المناسبة والقادرة على تحقيق الصالح العام. عندما يتعلق الأمر بالقيادة، لا
-
معوقات القيادة الاستراتيجية: الشركات والقادة الاستراتيجيون الذين يقودونها يحاولون في كثير من الأحيان أن يقوموا بكل المهام والأعمال بأنفسهم، دون الاعتماد على أفراد اَخرين داخل الشركة لمساعدتهم في القيام بذلك،
-
أهمية القيادة الاستراتيجية: تقوم القيادة الاستراتيجية بوظائف متعددة، إذ تتضمن الإدارة عبر الآخرين، مساعدة المنظمات على التوافق مع التغيير الذى يتزايد اليوم في بيئة العمل المعلومة، كذلك تتضمن القيادة الاستراتيجية
-
كيف تقود أشخاصاً أكثر منك خبرة
تخيل أنك تم ترقيتك لتدير مجالا ليس لديك أى خبرة فيه! ربما ترى أنك ستفشل لا محالة. ولكن فى حقيقة الأمر مع التطورات التكنولوجيا السريعة جدا أصبح من المؤكد
-
يعد المدخل التحويلي في القيادة أحد المداخل المعاصرة الذي ركزت عليه الكثير من البحوث منذ أوائل الثمانينات. والقيادة التحويلية تعتبر جزءاً من طروحات ”القيادة الجديدة“، والقيادة التحويلية هي العملية التي
-
في دراسة عالمية شملت 3871 مديراً تنفيذياً تبين أن أكثر هؤلاء المديرين نجاحاً هم أولئك الذين يستخدمون أنماطاً ستة من القيادة، كلّ نمط بالقدر المناسب وفي الظرف المناسب.
-
عشرة أسباب رئيسية لفشل القيادة
موقع البلاغ
-
- التعريف اللغوي للقيادة:
-
وعلى هذا تتأثر فعالية المدير بمجموعتين من المتغيرات ، المجموعة الأولى فى المتغيرات الشخصية للمدير وتشمل طبيعة التكوين النفسى والاجتماعى وقدرته العملية وخبراته العملية
-
- اختيار الأفراد الأكثر فعالية لتولى المناصب القيادية بالمنظمات . - وضع الأفراد فى المناصب التنظيمية لتنمية قدراتهم القيادية . - تدريب الأفراد على السلوك القيادى
-
إن الروح القيادية لا تأتي مع الإنسان بالوراثة، بل يكتسبها مع الوقت طوال مسيرته المهنية. إذا كُنت تسعى لتعزيز مهاراتك القيادية، عليك أن تجتهد وتعمل لتطوير قدراتهك ،
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع