عدد 80 مقال تحت قسم تنمية مهارات التدريب .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
إستراتيجية الملاحظة فى التدريب .
الرقم الأداء الدرجة دائماً غالباً أحياناً نادراً 1 يقدم الأدلة والأسباب الداعمة لآرائه
-
المحاور الرئيسية لعمليات التدريب فى منظمات الأعمال العصرية .
-
حيث إن الموارد البشرية هي نقطة محورية في أي بحث أو استراتيجية تتبعها الإدارة الحديثة، نحن ندرك أن المعلمين هم جزء لا يتجزأ من المنهج التعليمي.
-
وهو اطلاع الموظف أو المدير الجديد على المنظمة ورسالتها ورؤيتها وقيمها ومبادئها وأهدافها وخططها المعتمدة ولوائحها وسياساتها واجراءاتها ونماذجها وبرامجها وأقسامها وخدماتها ومسؤولي الأقسام فيها، وذلك قبل مباشرة
-
منظومة التدريب والتعليم المهني والتقني في الدول العربية
أ. التدريب والتعليم المهني والتقني النظامي يقدم التعليم والتدريب المهني والتقني النظامي في الدول العربية في المستويات والنماذج الآتية: ·
-
العائد من التدريب وأثره على المتدرب والمنظمة
إن قياس العائد من التدريب يعد من أكثر العمليات تعقيداً في مختلف المؤسسات والشركات في العالم نظراً لتعدد وإختلاف المصادر التي من خلالها يمكن تحديد هذا العائد ، ومنها ما
-
لكي تتمكن المنظمات من تحقيق أهدافها من جراء قيامها ببرامج تدريبية للعاملين بها يجب إتباع مجموعة من المبادئ الرئيسية للعملية التدريبية التالية :
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع