الاختيار والتعيين

(أبدًا لا يتحقق النجاح بشيء واحد أو شخص واحد، إنه يتطلب عددًا من الأشياء والأشخاص، تندمج معًا في كلٍّ كامل متوحد) ماري دريسلر تعتبر إجراءات الاختيار والتعيين الفعالة، من

تصميم هيكل الأجور

(يمكن للناس فعل أشياء مدهشة، إذا ما تمت إدارتهم بطريقة جيدة، وتم تحفيزهم بطريقة صحيحة). لن تجد شخصًا لا يهمه أجر وظيفته، فكلنا نستمد من أجرنا قيمًا ومعاني كثيرة،

أخلاقيات الأعمال والمسئولية الاجتماعية للمنظمة

الاختيار والتعيين الفعّال للموارد البشرية في منظمات الأعمال (5– 6) المقابلات المرتجلة..السلبية تكمن

مداخل تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال

إدارة الضغوط

منظمات الأعمال تشجع على التعلّم أو العكس. والخصائص التنظيمية أيضًا تتفاعل باختلاف الأفراد للتأثير على السلوكيات، وفي كل منشأة من هذه الخصائص مصادر ضغوط. ويمكن تسمية الضغوط

تحليل نظرية التوقع لتحسين أداء العاملين

الأمل في البحث العلمي

بقلم: د‏.‏ أحمد سيد مصطفي هل يمكن أن ننشد تقدما دون برامج للبحث العلمي؟وهل هناك بحث علمي بلا تمويل؟ وهل تكفي المخصصات الحكومية وحدها لتمويل برامج

المدرسة السلوكية (في الفكر الإداري)

الدافعية ومستوى الأداء

لم يكد يمضى على تعيين على لبيب محاسبا تحت التمرين بمكتب المحاسب القانونى الكبير أسبوعين حتى بدأت بودار الشكوى صارخة من على لبيب ،

دراسة السوق

هي البيانات المنشورة والتي تم تجميعها من قبلبواسطة آخرين، لذا يجب فحصها جيداً للتعرف على مدى صحتها وملاءمتها للسوق الحالي،كما يجب المقارنة بين المصادر المختلفة لهذه البيانات ، وتشمل

التحديات التي تواجه بناء القائد المسلم

ولكن صناعة القيادات في مجتمعاتنا الإسلامية تقابلها تحديات عميقة، تحتاج منا إلى أن نتعلم كيف نجتازها؛ ومن تلك التحديات ما يلي: فكثير من المسلمين يعيشون دون شعور بدورهم

الشبكات الافتراضية والاستعانة بمصادر خارجية

الشبكات الافتراضية والاستعانة بمصادر خارجية وبالإشارة إلى الجيش الأمريكي U.S. military, الذي يستخدم بشكل متزايد مقاولين شركة عسكرية خاصة Private military company contractors للتعامل في كل شيء تقريبا ما عدا

القيادة التحويلية

يعد المدخل التحويلي في القيادة أحد المداخل المعاصرة الذي ركزت عليه الكثير من البحوث منذ أوائل الثمانينات. والقيادة التحويلية تعتبر جزءاً من طروحات ”القيادة الجديدة“، والقيادة التحويلية هي العملية التي

التسيب الاداري وأثره على أداء الموظف العام

يُعد العنصر البشري العامل في دوائر الدولة ومؤسساتها العامة المحرك الرئيس للنشاط الإداري في الدولة، إذ به تحقق الادارة نشاطها في تنظيم المرافق العامة وضمان