إدارة الجودة الشاملة ... كيف نحققها في المؤسسات الإدارية

الاختيار والتعيين الفعّال للموارد البشرية في منظمات الأعمال (5– 6) المقابلات المرتجلة..السلبية تكمن

أخلاقيات المهنة مناعة طبيعية ضد الفشل المهني

النظام الثّلثي في التدريب التقني: محاكاة أجواء بيئة العمل والإنتاج

كيف تبني في مؤسستك «خماسية التأسيس»

المهم أن نسوَّق لمواهبنا وقدراتنا..

ن كثيرًا من الفرص وبالذات في سوق العمل أو العمل الحر قد تضيع من أصحابها بسبب ضعف التسويق للقدرات والمواهب، ففي النهاية المطلوب هو كسب المزيد

تحديد الاحتياجات التدريبية.. العنصر الرئيس في صناعة التدريب

متدربون أم موظفون: العمل بدون أجر

خريجو الكليات الجدد يحرصون على إعطاء انطباع جيد عنهم وكذلك يفعل صغار الموظفين والمهنيين الذين مازالوا في بداية حياتهم العملية وفقدوا وظائفهم بسبب تخفيضات العمالة وهؤلاء جميعًا يلجؤون

بيئة العمل: هل هي آمنة بما يكفي؟

تعد بيئة العمل ركنًا أساسيًا في حياة العديد من العاملين والموظفين, وذلك بسبب قضائهم وقتًا طويلاً داخل تلك البيئة، ومما لاشك فيه، أن وجود بيئة آمنة تتمتع بوجود

كيمياء الإدارة..

البصيرة في السلوك التنظيمي

ندرك جميعًا أهمية البيئة التي نعمل فيها وهناك ممارسات يستخدمها من خلال التصفية كالاحتفاظ ببعض البيانات والتخلص من الأخرى. فهناك الانتقاء الذهني الذي نمارسه أحيانًا من خلال

أهمية الوقت في الإدارة الشاملة..

الاجتماعات.. كيف تدار؟

الشخصية والسلوك الوظيفي

هناك منطقة مثيرة للاهتمام الخاص بالسلوك التنظيمي ألا وهي الشخصية. في الأعوام الماضية بدأ أرباب العمل بالعناية بشكل لافت في البحث عن الشخصية الملائمة للوظيفة والمنشأة. في ساحات

عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية..