ماهية وأهمية نظام الأجور في المنظمات

تلعب مراجعة الأجور دورا كبيرا في تحقيق الأهداف العامة لمنظمات الأعمال, فتكوين قوة عمل قادرة علي الأداء و راغبة فيه لا يقتصر علي تخطيط و اختيار و إعداد و تدريب

شـروط نجـاح نظام الحوافـز والعوامل المؤثرة فيه ومؤشرات قيامه

العوامل المؤثرة في تحديد مستوي الاجور

العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من

شـروط نجـاح نظام الحوافـز والعوامل المؤثرة فيه

تصميم هيكل الأجور

(يمكن للناس فعل أشياء مدهشة، إذا ما تمت إدارتهم بطريقة جيدة، وتم تحفيزهم بطريقة صحيحة). لن تجد شخصًا لا يهمه أجر وظيفته، فكلنا نستمد من أجرنا قيمًا ومعاني كثيرة،

مصطلحات متعلقة بنظام التأمينات الإجتماعية ولائحته التنفيذية

الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي

وقد تمثل في بداية الثورة الصناعية بأوروبا حيث رأى أصحاب هذا الفكر بأن العامل (كسلان بطبعه) وبناء على ذلك فإن ما يبذله من طاقة وجهد يرتبط

التعويضات المباشرة

نظم و طرق دفع الأجور

استراتيجية تحفيز الموظفين .

كيفية التحفيز على العمل

أهداف نظام الأجور والحوافز

فن التحفيز الإدارى .

الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي

أثر نظم الحوافز على الإبداع لدى العاملين .

نظام الحوافز الفعال .

أهمية دور إدارة الأجور فى الحد من تكاليف دوران العمل

عملية بناء نظم الأجور

******** تلعب قياسات الأجور دوراً كبيراً في تحقيق الأهداف العامة لمنظمات الأعمال , فتكوين قوة عمل قادرة علي الأداء و راغبة فيه لا يقتصر علي تخطيط و اختيار

المحاور الرئيسية لنظام الحوافز

إن أهمية الحوافز تكمن في أن الموظف (أيا كان مجاله) يلزمه أن يكون متحمسا لأداء العمل وراغبا فيه وهذا لا يتأتى إلا باستخدام

العوامل المؤثرة على أنظمة الحوافز

نظام وضع الحوافز في أي دائرة من الدوائر يتأثر بعدد من العوامل التي يجب مراعاتها قبل وأثناء التخطيط لأنظمة الحوافز. - على مستوى الدولة تتأثر الحوافز