عدد 24 مقال تحت قسم تنمية الحوافز والأجور.
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
ماهية وأهمية نظام الأجور في المنظمات
تلعب مراجعة الأجور دورا كبيرا في تحقيق الأهداف العامة لمنظمات الأعمال, فتكوين قوة عمل قادرة علي الأداء و راغبة فيه لا يقتصر علي تخطيط و اختيار و إعداد و تدريب
-
شـروط نجـاح نظام الحوافـز والعوامل المؤثرة فيه ومؤشرات قيامه
-
العوامل المؤثرة في تحديد مستوي الاجور
العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من
-
(يمكن للناس فعل أشياء مدهشة، إذا ما تمت إدارتهم بطريقة جيدة، وتم تحفيزهم بطريقة صحيحة). لن تجد شخصًا لا يهمه أجر وظيفته، فكلنا نستمد من أجرنا قيمًا ومعاني كثيرة،
-
الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي
وقد تمثل في بداية الثورة الصناعية بأوروبا حيث رأى أصحاب هذا الفكر بأن العامل (كسلان بطبعه) وبناء على ذلك فإن ما يبذله من طاقة وجهد يرتبط
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع