عدد 252 مقال تحت قسم تنمية الموارد البشرية .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
إستراتيجية الملاحظة فى التدريب .
الرقم الأداء الدرجة دائماً غالباً أحياناً نادراً 1 يقدم الأدلة والأسباب الداعمة لآرائه
-
بطاقة الوصف الوظيفى لمدير الموارد البشرية .
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون
-
تعرض الادبيات المهتمة بالمسار الوظيفي إلى امكانية النظر إليه من ثلاثة منظورات
-
بطاقة الوصف الوظيفى لرئيس قسم شؤون الموظفين .
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الموارد البشرية مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : الملفات ، التامين الصحي
-
نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير العلاقات العامة .
المسمى الوظيفي : مدير العلاقات العامة . إنشاء علاقات طيبة مع الجمهور, وإنشاء علاقات طيبة بين الإدارات والأقسام
-
برنامج التحليل وتوصيف الوظائف .
******** وهى عملية صممت لتحديد معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة فى المنظمة من حيث واجباتها ومسئولياتها ومتطلباتها والشروط التى يجب أن تتوفر فيمن يشغلها وهى
-
بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية .
يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب
-
المحاور الرئيسية لعمليات التدريب فى منظمات الأعمال العصرية .
-
المحاور الرئيسية لنظام الحوافز
إن أهمية الحوافز تكمن في أن الموظف (أيا كان مجاله) يلزمه أن يكون متحمسا لأداء العمل وراغبا فيه وهذا لا يتأتى إلا باستخدام
-
في ظل المتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال والضغوط المرافقة للمنافسة العالمية تولى المنظمات الاهتمام لتبنى المفاهيم الإدارية الحديثة لتحقيق الميزة التنافسية. وبالتالي ليست مفاجاءة أن تولى العديد من المؤسسات والشركات
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع