التدريب في البنوك الإسلامية .

الإدارة بالمفهوم الاستراتيجي .

استخدام طريقة المحاضرة في التعليم.

بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية .

«نموذج التفاعل البيئي القائم على أساس موارد المنظمة The resource based model» وقد قامت فكرة هذا النموذج على أساس التكامل والتفاعل والتداخل ما بين بيئة

التدريب التربوي .

حيث إن الموارد البشرية هي نقطة محورية في أي بحث أو استراتيجية تتبعها الإدارة الحديثة، نحن ندرك أن المعلمين هم جزء لا يتجزأ من المنهج التعليمي.

أسلوب المحاضرة فى التدريب .

- الدراسات التي تشير إلى أن نسبة نجاح أسلوب المحاضرة في تحقيق أهداف التدريب قد لا تتعدى حوالي 7% لا تـُعد عيبًا في الأسلوب وإنما هي قصور في

خطوات تقييم الأداء المثالي

إذا كنت تريد الحصول على القيمة القصوى من تقييمات الأداء التي تجريها، فعليك أن تبذل قدرًا من الجهد في عملية التقييم وتقييم الأداء المثالي. وتقييم الأداء المثالي يُعد

قياس فعالية التدريب .

تطبيق التعلم التعاونى .

الإتجاهات الحديثة فى التدريب .

" يعرف التدريب بأنه "النشاط المستمر لتزويد الفرد بالمهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعله قادرا ًعلى مزاولة عمل ما بهدف الزيادة الإنتاجية له وللجهة التي يعمل بها،

أهمية ومهام التدريب التعاونى .

إدراكا لأهمية تحقيق أقصي درجات التوافق بين مهارات خريجي النظم التعليمية والتدريبية وما تتطلبة أسواق العمل من قوي عامله بمواصفات عديدة أخذت العديد من الدول في العمل علي تطبيق نظام

التدريب التعاونى بالمؤسسات التعليمية

يشهد العالم اليوم تقدماً علمياً بارزاً في مختلف المجالات العلمية والتقنية ، وقد صاحب ذلك تغير في نوعية الطلب على العمالة ، مما جعل التركيز

المعلم حجر الزاوية فى العملية التعليمية

الآليات المقترحة لقيادة مدرسة المستقبل

ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالأداء .