عدد 5896 مقال فى الأرشيف
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
إن "إدارة الموارد البشرية الإلكترونية" منهجية إدارية جديدة تقوم على الاستيعاب والاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية. تتركز أهم التقنيات المعاصرة
-
إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة.
لقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية ويمكن التمييز بين وجهتي نظر أساسيتين هما: يرى بعض
-
نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية .
و تمارس على العمال سلطة كاملة و بسبب الضغوطات مثل الإضراب و النزاعات انتعشت حركة العمل ، مما دفع بحكومات الدول المتقدمة في تلك الفترة جماعة
-
دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الصناعية .
1-المواد الخام MATERIAL 2-المكائن والمعدات MACHINE 3-الأيدي العاملة MAN 4- رأس المال MONEY
-
المفاهيم الاساسيه حول الطلب والسوق .
الكميه التي يرغب المستهلك الحصول عليها من سلعه أوخدمه معينه خلال فتره زمنيه معينه، بشرط أن تكون هذه الرغبة مدعمه بقوة شرائية، ولا بد من الأخذ
-
مكونات دراسة الجدوى الاقتصادية لأى مشروع .
مكونات دراسة الجدوى الاقتصادية لأى مشروع وتتكون دراسة الجدوى الاقتصادية لأى مشروع من : 1. دراسة الجدوى التسويقية . 2. دراسة الجدوى الفنية . 3. دراسة الجدوى المالية
-
الهدف من إنشاء مركز التدريب هو تدريب شباب الخريجين وأيضا المدرسين الذين يعملون في التربية والتعليم على موضوعات التنمية البشرية ومجال الحاسب الآلي لكي
-
البيانات والمعلومات اللازمة عند عمل دراسة الجدوى .
يتشابه التقييم الاقتصادي مع التقييم المالي للمشروع في استخدام نفس المقاييس . والفرق الجوهري هو أن التقييم الاقتصادي وأن عناصر التكاليف والعوائد للمشروعات لا تقدر قيمتها على أساس أسعار السوق
-
دراسة الجدوى المالية والاقتصادية للمشروع من منظور الاقتصاد القومي.
وتتشابه دراسة جدوى المشروع على مستوى الاقتصاد الكلي من حيث الشكل والمضمون مع دراسة الجدوى التجارية للمشروع فكلاهما يسعى إلى تحديد للمنافع والتكاليف من ثم تقدير مؤشرات الربحية للمشروع
-
طبيعة وأهمية دراسات الجدوى الاقتصادية للمشروعات الاستثمارية.
تحظى عملية الاستثمار من بين العديد من الفعاليات الاقتصادية بأهمية كبيرة كون الاستثمار يمثل العنصر الحيوي والفعال لتحقيق عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، إذا أخذنا بعين الاعتبار أن أي
-
نظم معلومات الموارد البشرية وإدارتها
نظم معلومات الموارد البشرية وإدارتها . يجري التطرق في هذه الفقرة الى مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية وأهميته وأهدافه وأنواعه وتنظيمه ووظائفه والآتي تفصيلاً لهذه المفاهيم . 1-
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع