أكدت وزيرة القوى العاملة والهجرة عائشة عبد الهادى توحد الجهود لمواجهة الأحداث الراهنة حيث تم التعاون بين وزارتى القوى العاملة والهجرة والمالية لوضع آليات لكيفية تعويض المضارين نتيجة الأحداث الحالية التى تمر بها البلاد.وذكرت عبد الهادى أنه تم إنشاء غرفة عمليات بكل مديرية من مديريات القوى العاملة والهجرة فى كافة محافظات مصر وتحت إشراف مدير المديرية بحيث يمتد نشاطها لجميع مكاتب القوى العاملة فى نطاق المديرية.وحددت الوزيرة اختصاص غرف العمليات فى تلقى طلبات العمال المتضررين من الأحداث بما ييسر تقديم التعويض المناسب، وذلك بعد استيفاء النماذج المعدة كذلك بمديريات القوى العاملة ومكاتبها.وأضافت أنه بالنسبة للعمالة المنتظمة يقدم العاملون ما يثبت وجود علاقة تعاقدية بينهم وبين المنشآت التى يعملون بها ويتم التعامل معهم من خلال تلك المنشآت، أما بالنسبة للعمالة غير المنتظمة والتى تعمل لحساب نفسها فيتم التعامل من خلال التثبت من الرقم القومى لكل منهم مع إرفاق صورة البطاقة، ولأصحاب الأعمال المتضررين من تعرض ممتلكاتهم أو منشآتهم للضرر..فيتم توجههم إلى مأمورية الضرائب العامة الواقع فى نطاقها المتضرر لاتخاذ اللازم.وأكدت أهمية قيام العاملين بمديريات العاملة بحسن استقبال المتضررين وتسهيل مهمتهم والعمل على رفع المعاناة عنهم فى ظل الظروف الراهنة على أن يستمر العمل بالمديريات والمكاتب التابعة لها حتى تنتهى الأزمة مع مراعاة الالتزام بفترات حظر التجوال بالمحافظات لها.

النماذج المرفقة :

(حمل  الملف المرفق)

قالت عائشة عبد الهادى، وزيرة القوى العاملة والهجرة، إن الدكتور أحمد نظيف، رئيس مجلس الوزراء، أصدر قرارًا بتشكيل المجلس الاستشارى الأعلى للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل برئاستها وعضوية ممثلين عن الوزارة وكل الجهات المعنية بالإضافة إلى منظمتى أصحاب الأعمال والعمال. وأضافت الوزيرة أن المجلس سيختص برسم السياسة العامة فى مجال السلامة والصحة المهنية واقتراح ما يلزم فى شأن تنفيذ هذه السياسة والإشراف على تنسيق الجهود ذات الصلة، بالإضافة إلى تأمين بيئة العمل فى مجالات التشريع والمعلومات والبحوث والدراسات والتدريب والإعلام. وفى ذات السياق أصدرت الوزيرة تعليمات مشددة لكل أجهزة الوزارة ومديريات القوى العاملة بالمحافظات من أجل مزيد من حملات التفتيش على المنشات للتأكد من إجراءات السلامة والصحة المهنية بها حفاظًا على القوى العاملة من مخاطر العمل وحوادثه وأمراضه المهنية علاوة على الحفاظ على مقومات الإنتاج الرئيسية، مشددة فى الوقت نفسه على اتخاذ الإجراءات القانونية الفورية ضد المنشآت المخالفة والقائمين عليها فورًا.

 هام وعاجل جداً  .......ميعاد الإحصائيات النصف سنوية

علي جميع المنشآت بجمهورية مصر العربية بكافة أنواعها وأية كانت تبعيتها إعدادالإحصائيات النصف سنوية عن الإصابات والامراض العادية والأمراض المزمنة والأمراض المهنية والحوادث الجسيمة  ( أصل + 3 صورة ) عن  الفترة من 1/7/2010 إلي 31/12/2010  وإرسالها  إلي مكاتب السلامة والصحة المهنية التابع لها المنشأة 

تسلم الإحصائيات ومراجعتها سيتم إبتداءاً من 1/1/2011 حتي 15/1/2011

بعدها مباشرة سيتم تحرير محاضرسلامة وصحة مهنية  للمنشآت المتخلفة عن التسليم طبقاً للمادة 228 من قانون العمل الموحد لسنة 2003

مادة العقوبة رقم 256 تنص علي معاقبة صاحب العمل أو المدير المسئول عن المنشأة بالعقوبات الآتية :

غرامة من 1000 إلي 10000  جنيهاً والحبس لمدة لاتقل عن ثلاث أشهر أو بإحدي العقوبتين

سارع بإعداد الإحصائية وإرسالها في المواعيد القانونية

1/1/2011

مرفق نماذج الإحصائيات

أولاً :قوانين التراخيص

·       قانون 453 لسنة 1954 في شأن المحلات الصناعية والتجارية وغيرها من المحال المقلقة للراحة والمضرة بالصحة والخطرة والقرارات المنفذة له :

·       قانون 371 لسنة 1956 في شأن المحلات العامة

·       قانون 372 لسنة 1956 في شأن الملاهي

·       قرار رئيس الجمهورية رقم 991 لسنة 1967 والخاص بالتراخيص

ثانياً : قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003

·       قرار رقم 126 بشأن إحصائيات ونماذج إصابات العمل والحوادث الجسيمة والأمراض العادية والمزمنة والامراض المهنية

·       قرار 134 بشأن الأجهزة الوظيفية ولجان السلامة والصحة المهنية

·       قرار 180 في شأن تنظيم الرعاية الطبية للعمال

·       قرار 211 في شأن المخاطر واحتياطات الأمان

·       قرارات 214‘215 ‘ 216 ‘ و217 في شأن صندوق الخدمات الاجتماعية والثقافية والصحية

ثالثاً : قوانين وقرارات ذات صلة

·       قانون رقم 4 لسنة 1994 بإصدار قانون في شأن حماية البيئة

·       قانون رقم 79 لسنة 1975 في شأن التأمين الاجتماعي

·       قانون رقم 55 لسنة 1977 في شأن إقامة وإدارة الآلات الحرارية والمراجل البخارية

·       قرار وزير التأمينات رقم 215 لسنة 1977 في شأن تشكيل لجنة التحكيم الطبي وتنظيم عملها

·       قرار رئيس الجمهورية بالقانون رقم 59 في شأن تنظيم العمل بالإشعاعات المؤينة والوقاية من أخطارها

الحصول على ترخيص عمل للأجانب لأول مرة

أولا مستندات عامة:

1.    طلب ترخيص بالعمل للأجانب على النموذج رقم (1) ومعتمد من جهة العمل.

2.    عدد 7 صور شخصية حديثة.

3.    حوالة بريدية برسم الترخيص باسم السيد/ مدير مديرية القوي العاملة

4.    ما يفيد أن مصدر الرسوم المطلوبة نقداً أجنبياً محولاً عن طريق أحد البنوك بالقطاع  العام .

5.    نموذج رقم (3) إخطار عن حضور أجنبي للبلاد (استمارة استطلاع رأي للجهات الأمنية عن طريق الإدارة العامة للأمن بوزارة القوي العاملة  ( أصل + 4 صورة )

6.    شهادة تفيد خلو الأجنبي من مرض الإيدز وتقدم من أحد المستشفيات الحكومية  أو أحد المعامل المركزية  التابعة لوزارة الصحة

7.    بيان بالعاملين المصريين المؤمن عليهم

8.    كشف الأجانب موضحاً به ( الاسم – الجنسية – المهنة – رقم الترخيص – تاريخ انتهائه – اسم المساعد المصري إن وجد

9.    إقرار من الأجنبي يفيد بأنه لم يتقدم  /  أو تقدم للحصول علي ترخيص عمل بالبلاد من قبل.

·       الرسوم المقررة 

o      1000 لجميع الأجانب

·       الجهات  التي تقدم الخدمة

o      مكتب الترخيص في العمل للأجانب بمديريات القوي العاملة المختصة

·       جهة المتابعة

o      مديرية القوي العاملة المختصة

o      إدارة الترخيص في العمل للأجانب بالوزارة

·       يسحب ترخيص العمل في الحالات الآتية

o      إذا حكم عليه في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة  أو الآداب العامة

o      في الحالات التي تمس الأمن القومي

·       مدة سريان الترخيص :

o      يصدر الترخيص لمدة سنة أو أقل كما يجوز إصداره لمدة تزيد علي ذلك بعد سداد الرسوم المقررة عن المدة المطلوبة 

المحتويات

1. الرخصة وإيصال تجديدها السنوي

2 .الرسم الهندسي المطابق للواقع علي أن يكون معتمدا من الحي

3. صور من مستندات الفحص الطبي الابتدائي علي العاملين عند بداية التعيين

4.صور من الفحص الطبي الدوري علي العاملين ( استمارة 5 ف د )

5. خطط الطوارئ لمواجهة المخاطر والأزمات

6 .تقارير الدفاع المدني

7.سجل لصيانة الأوناش

8.سجل لصيانة أجهزة الاطفاء

9.     سجل توزيع مهمات الوقاية الشحصية علي العاملين

10.سجل لإصابات العمل

11.سجل للأمراض العادية والمزمنة

12 سجل للأمراض المهنية

13 سجل للحوادث الجسيمة

14 سجل لإجتماعات لجنة الأمن الصناعي الشهرية

15 سجل بأجهزة القياس ونتائج القياسات الدورية

16 قرار تشكيل جهاز السلامة والصحة المهنية بالمصنع

17 قرار تشكيل لجنة السلامة والصحة المهنية بالمصنع

18 شهادات تدريب أعضاء جهاز السلامة والصحة المهنية بالمصنع

19 شهادات تدريب أعضاء لجنة السلامة والصحة المهنية بالمصنع

20 خطاب بمواعيد إجتماعات اللجنة موجه لمكتب الأمن الصناعي

21 شهادات صحية للعاملين البوفيه

22.صور من الاحصائيات النصف سنوية عن الاصابات والأمراض

23.قائمة بالكيماويات المتداولة بالمصنع موضحاً بها الاسم التجاري والعلمي لكل مادة 

24.صحيفة بيانات كل مادة  كيميائية  safety data sheet

25.شهادات الطبيب والممرض

26.مستندات سداد مستحقات صندوق الخدمات الاجتماعية والثقافية

27.إرشادات لتوعية العاملين

28.تجارب الحريق

29.مستندات توعية العاملين علي مخاطر المهنة

30.رخص المولدات الكهربائية والمراجل البخارية (الغلايات) إن وجدت

31.إذن إدارة للغلايات والمولدات

32. رخص المصاعد إن وجدت

إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية

في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام

أ )  النشاط الاقتصادي :

يستعان بالتصنيف العربي الموحد للنشاط الاقتصادي المرفق

ب )  مكان وقوع الحادث :

يقصد العنبر أو القسم  أو الجهة التي وقع فيها الحادث

ج )  كيفية الاصابة :

تذكر إحدي الحالات الآتية  :

1. سقوط أشخاص

2. سقوط أشياء

3. الخطأ أو التصادم بأشياء

4. انحصار بين أشياء

5. الإجهاد الزائد والحركة الخاطئة للعامل

6. التعرض أو ملامسة حرارة غير مناسبة

7. التعرض أو ملامسة التيار كهربائي

8. التعرض أو ملامسة المواد الضارة

9. الأنفجار

10.                  حوادث أخري

د )  وسيلة الإصابة :

تذكر إحدي الحالات الآتية  :

1. آلات الحركة الميكانيكية

2. النقل ورفع الأشياء

3. أجهزة الحركة والآلات الخطرة

4. المواد الخطرة الإشعاعية

5. بيئة العمل

6. ميكروبات ضارة

7. حوادث اخري

هـ )  العضو المصاب :

تذكر إحدي الحالات الآتية  :

1. الرأس

2. الرقبة

3. الجذع

4. الأطراف العليا

5. الأطراف السفلي

6. أعضاء مختلفة

دليل تصنيف النشاط الاقتصادي

حوادث وإصابات العمل والآثار المترتبة عليها

إن توفير بيئة عمل آمنة من مخاطر الصناعات المختلفة ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية سيؤدي بلا شك إلى الحد من الإصابات والإمراض المهنية وحماية العاملين من الحوادث ومن ثم خفض عدد ساعات العمل المفقودة نتيجة الغياب بسبب المرض أو الإصابة، وكذلك الحد من تكاليف العلاج والتأهيل والتعويض عن الإمراض والإصابات المهنية مما سينعكس على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج ودفع القوة الاقتصادية للدولة.

إصابة العمل
يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه (( إصابة )) أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعمال في طريق ذهابهم إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، وتعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل.

الأمراض المهنية : هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة .. الخ )
تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل
1- النتائج المباشرة
تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بالعجز الكلي أو ألجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
2- النتائج غي المباشرة
هذه النتائج ذات طابع اقتصادي ، حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشاة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث العمل والإصابات والأمراض المهنية التي تنتج عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ، ويظهر ذلك  في أيام العمل الضائعة ( المفقودة ) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية وبالإضافة إلى النتائج السلبية المترتبة عن عدم كفاية إجراءات السلامة والصحة المهنية في المنشأة والتي تظهر آثارها على العمال .

مفهوم الحادث
يمكن تعريف الحادث بأنه حدث مفاجئ يقع أثناء العمل وبسببه ، وقد يؤدي الحادث إلى أضرار وتلفيات بالمنشأة أو وسائل الإنتاج دون إصابة أحد من العاملين. أو قد يؤدي إلى إصابة عامل أو أكثر بالإضافة إلى تلفيات المنشأة ووسائل الإنتاج.
معاينة وتحليل الحوادث
إنه من الضروري إجراء بحث وتحليل للحوادث التي تقع مهما كانت بسيطة وذلك لمعرفة أسبابها ووضع الاحتياطات واتخاذ أفضل الوسائل الكفيلة بمنع تكرارها مستقبلاً، ولا يجب أن يكون هدفنا من بحث وتحليل الحادث هو تحديد المسئولية لمعرفة المتسبب في الضرر فحسب، بل يجب أن يكون الهدف الأساسي هو الكشف عن أسباب الحادث لتحديد وسائل تصحيح الأوضاع .
ما هي عناصر البحث في الحادث؟
للحادث شقين أساسين هما ( السبب ، النتيجة )
قد تكون نتيجة بحث حاد ث نتج عنه إصابة بسيطة جداً مفيدة تمتماً كما لو كان هذا الحادث قد أدى إلى إصابة قاتلة.
المسئول عن معاينة الحادث
ملاحظ العمل أو رئيس القسم المباشر هو أول من يقوم بمعاينة الحوادث .
وقت معاينة الحادث
يجب بحث الحادث عقب وقوعه مباشرة أو باسرع ما يمكن.
كيف نبحث الحادث
إن السبب الثابت الذي لا يتغير في اى حادث هو ( أن شخصاً ما قد قام بعمل شئ ما لم يكن له أهمية ) أو ( أن شخصاً ما قد اخفق في عمل شئ كان يجب أ، يعمله )، وقد يكون هذا الشخص هنا العامل أو رئيس القسم أو مدير المنشأة أو صاحب العمل نفسه وفي كل حالة يجب أن يصل المسئول عن معاينة الحادث إلى أكبر قدر من المعلومات التي أدت إلى وقوع الحادث وهي :-
1- الحادث
2- الشخص المصاب نفسه.
3- الإصابة نفسها.
التقرير عن الحادث
يجب أن يشمل تقرير بحث الحادث:
1- التاريخ المهني للعامل
تدوين كل المعلومات التي يمكن الحصول عليها بالنسبة للعامل المصاب وطبيعة عمله، وما الذي كان يقوم به فعلاً، والحوادث التي سبق أن وقعت له، وماذا كان يجب أن يفعله أو لا يفعله حتى لا يقع الحادث.
2- فحص الآلة أو الماكينة أو الأسباب الظاهرة للحادث
3- النتيجة
نموذج تقرير حادث
* أسم المنشأة:
* اسم المصاب:
* رقم العامل:
* عمر العامل:
* مدة الخدمة في العمل بالمنشأة:
* مدة خدمته العامل بالقسم الذي وقع به الحادث:
* المهنة:
* تاريخ الإصابة :
* ساعة الإصابة:
* نوع الإصابة: ( قطع في نهاية الإبهام الأيمن، كسر في القدم اليسرى،.... الخ )
نموذج لوصف حادث
وقع حادث لأحد العاملين بورشة النجارة وهو يعمل على منشار ميكانيكي أدى إلى قطع في إصبعه الإبهام .. وحادث أخر تسبب في إصابة بقدم عامل أثناء قيامه بمناولة جسم معدني.. لتحليل هذين الحادثين يجب علينا الإجابة على الأسئلة التالية والتي منها يمكننا تحديد سبب الإصابة والمقترحات التي يجب تنفيذها لمنع تكرارها مستقبلاً:-

يلتزم العامل بالتقيد بشروط وقواعد السلامة والصحة المهنية وعلى الأخص الالتزام بما يلي:-

1- الالتزام بتنفيذ التعليمات والإرشادات التي تعطى لهم والتي تتعلق بسلامتهم وصحتهم أثناء ممارسة العمل.

2- الخضوع للفحوص الطبية التي يطلب إجراؤها لهم قبل الالتحاق بالعمل. أو أثناءه وذلك بغية التحقق من لياقتهم الصحية  للعمل وخلوهم من الأمراض المهنية أو السارية.

3- الالتزام باتخاذ كل الخطوات التي تزيل أو تقلل الخطر الذي قد يتعرضون له في مواقع العمل .

4- ضرورة استخدام معدات ووسائل الوقاية المخصصة بشكل يحميهم من المخاطر المهنية وعدم ارتكاب أي فعل أو إساءة استخدام ينتج عنه تعطيل أو فشل في أداء المعدات لمهامها.

5- إبلاغ المسئولين عن أي أوضاع عمل قد تؤدي إلى أخطار.

6- الإبلاغ عن أي حادث أو إصابة تقع أثناء العمل.

7-عدم ارتكاب أي عمل من شأنه أن يعرض المنشأة للتلف.

8-ارتداء الملابس الخاصة بالعمل (وفق نوعية العمل أو ما تحدده المنشأة) وعدم ارتداء ملابس فضفاضة أو ممزقة أو أربطة عنق وذلك عند العمل على الماكينات أو المعدات الدواره.

9- الامتناع عن تناول الأطعمة في غير الأماكن المخصصة لها.

10-المشاركة في برامج التوعية والتدريب في مجال السلامة المهنية بشكل إيجابي يسمح بالاستفادة من هذه البرامج وان لا يمارسوا إلا العمل المدربين عليه والمخصص لهم.

عزيزي / الزائر

بعد تحميل ملف ملحق الاحصائية

برجاء ملئ بيانات العمود G 

بعدها ستجد نتيجة المعادلات الخاصة بمعدل شدة الاصابات ومعدل تكرار الاصابة

يتم ابتداءاً من 1-7-2011 ولمدة 15 يوماً استلام الاحصائيات النصف سنوية عن الاصابات والأمراض المهنية و العادية والمزمنة والحوادث الجسيمة عن الفترة من 1-1-2011 إلي 30-6-2011 بمكاتب السلامة والصحة المهنية بجمهورية مصر العربية

بعد هذا التاريخ مباشرة يبدأ تحرير محاضر للمنشآت التي لم ترسل الاحصائيات طبقاً للمادة 228 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

وعقوبة هذه المخالفة :

غرامة تصل إلي 10000 عشرة آلاف جنيهاً أو

الحبس لمدة لاتقل عن ستة أشهر

تنشأ لجنة أوأكثر للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالمنشآت التي تستخدم (50) عاملاً فأكثر طبقاً للمادة الخامسة من القرار الوزاري رقم 211 لسنة 2003 المنفذ للمادة 227 من قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003

وتشكل اللجنة كالآتي :

صاحب العمل أو من يفوضه للحضور

وإتخاذ القرار أو المدير المسئول                                       رئيساً

رؤساء أقسام العمل                                                  أعضاء

مسئول الدفاع المدني والحريق                                        عضواً

طبيب المنشأة إن وجد                                                عضواً

المسئول الأول عن السلامة والصحة المهنية                         عضواً

عدد مساو للأعضاء بما فيهم الرئيس يختارهم مجلس إدارة المنظمة النقابية للمنشأة يمثلون أقسام العمل المختلفة بالمنشأة وفي حالة عدم وجود لجنة نقابية يتم الاختيار عن طريق المنشأة ويعتمد من النقابة العامة المختصة

وتختص اللجان المشار إليها ببحث ظروف العمل وأسباب الحوادث والأصابات والأمراض المهنية وغيرها ووضع القواعد والاحتياطات الكفيلة بمنعها  كما هو موضح بالماف المرفق

جيولوجي / عادل يوسف

أخصائي السلامة والصحة المهنية

إدارة سلامة وصحة مهنية بكل منشأة بها أكثر من 50 عامل  ,   لماذا ؟

ليس هناك من يتمنى أن يصاب أويتسبب في إصابة غيره بحادث أو مرض مهني يفقده التمتع بما منّ الله به عليه من صحة وسلامة أعضاء، فقد يصاب بسبب قلة الاهتمام أو الإهمال ولو للحظات قليلة وهي كافيه لجعله يتألم لفترات طويلة قد تصل الى السنوات. وأماكن العمل من ورش ومصانع ومعامل تعتبر بيئات غير طبيعيه من حيث درجات الحرارة العالية والآلات الدواره، والآجهزة الحساسة والتفاعلات السريعة، والمواد السامة وما الى ذلك. وهي كذلك مجمع للغازات والسوائل والمواد الصلبة.

والسلامة مسؤولية كل فرد في موقع عمله ومرتبطة بعلاقته مع من حوله كالاشخاص والآلات والأدوات والمواد وطرق التشغيل وغيرها. فالسلامة مجموعة من الأجراءات الهادفة الى منع وقوع الحوادث وإصابات العمل، وهي لاتقل عن أهمية الانتاج وجودته والتكاليف المتعلقة به. إذن فالهدف من السلامة هو إنتاج من دون حوادث وإصابات. فقد أصبحت السلامة أنظمة وقوانين يجب على العاملين معرفتها كما يجب على الإدارة تطبيقها وعدم السماح للعاملين بتجاوزها ، كما يجب أن يكون هناك تدريب وإشراف صحيح للعاملين على هذه الأنظمه حتى يمكن تلافي العديد من الأصابات والوفيات التي تحدث للعمال في بيئات العمل المختلفة

ليس هذ فقط بل أنه لايمكن أن نتطور كمنشأة راغبة  في أخذ مكانة متميزة في مجالها دون إعتبار للسلامة والصحة المهنية

كا أننا أصبحنا مجبرين كمنشأة بتطبيق قواعد الأيزو 18001 طبقاً لقرار وزير الصناعة ( مرفق صورة ) وتوفيق الأوضاع خلال فترة زمنية محددة

بالإضافة إلي ذلك نحن ملزمين بتطبيق أحكام قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 المستمد من إتفاقيات العمل الدولية  والقرارات المنفذة له ,علماً بأنه يتم حالياً تدريب مفتشي السلامة والصحة المهنية بوزارة القوي العاملة علي أحدث مستوي في مجال السلامة والصحة المهنية  وعليه لن يمر التفتيش الدوري علي المصنع بسلام وبدون محاضر قاسية إلا بعد تطبيق جميع الإشتراطات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية

سؤال : كيف يمكنني كصاحب أو مدير منشأة الإلمام بأخر المستجدات في إشتراطات السلامة والصحة المهنية وتنفيذ هذه الإشتراطات ؟

الإجابة : يجب إنشاء إدارة سلامة وصحة مهنية طبقاً للقانون يرأسها فرد حاصل علي الشهادات والتدريبات المقررة بالقانون وعلي دراية بالتشريعات المصرية والدولية وإتفاقيات العمل وليس له عمل آخر بالمصنع غير السلامة والصحة المهنية

مهام مسئولي السلامة والصحة المهنية

<!--التعرف علي جميع الأنشطة بالمنشأة وجميع العمليات الإنتاجية الجارية فيها :

<!--خامات أولية

<!--مواد وسيطة

<!--منتج نهائي

<!--مواد خطرة ونفايات

واتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من المخاطر المحتملة

<!-- التعرف علي المخاطر  في بيئة العمل (فيزيائية / ميكانيكية / كهربائية / بيولوجية / كيميائية / وسلبية ) من حيث خصائصها ومصادرها وطرق تعرض العاملين لمخاطرها  وآثارها علي صحة وسلامة العاملين واقتصاديات المنشأة

<!--قياس وتقييم الملوثات والمخاطر باستخدام الأجهزة الخاصة بالقياسات  للتعرف علي نوعية المخاطر ومستويات تركيزها وطبيعتها كماً وكيفاً وآثارها علي صحة العاملين وسلامة بيئة العمل والتعرف علي نظم التحكم والسيطرة علي الأخطار والملوثات  

<!--  تحليل وتقويم المخاطر والكوارث والحوادث الصناعية المحتملة وإعداد خطط مواجهة الطوارئ والأزمات وتدريب العاملين عليها

<!--الاشتراك في وضع المواصفات الفنية لمعدات وأجهزة ومهمات الوقاية الشخصية والتحقق من فاعليتها و وملائمتها لطبيعة العمل ( كمامات بأنواعها حسب النشاط / قفازات /أحذية )

<!--تحليل البيانات الخاصة بحوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية والحوادث الجسيمة واستخلاص التوصيات اللازمة لمنع الحوادث وإصابات العمل

<!--أبداء الرأي في السياسة الخاصة بالتوعية وتثقيف العاملين عن طريق الندوات وورش العمل والملصقات والنشرات

<!--الاشتراك مع الإدارة في تخطيط البرامج التدريبية للفنيين وأعضاء لجنة السلامة والصحة المهنية

<!--التفتيش الدوري علي أماكن العمل للتعرف علي المخاطر والملوثات والتزام العاملين بتنفيذ التعليمات

<!--إعداد ملف خاص بإدارة خدمات وسياسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

<!--إعداد تصاريح العمل قبل البدء في إجراء أي عمليات للصيانة والإصلاحات أ, أي عمليات أخري من المحتمل أن تسبب خطورة علي سلامة وصحة العاملين

<!--متابعة وإجراء الصيانة الدورية والوقائية لوسائل الوقاية من الحريق والإنفجارات وكذلك المعدات الخاصة بالإسعاف والإنقاذ .

                                            والله ولي التوفيق .

جيولوجي / عادل يوسف

إستشاري السلامة

والصحة المهنية

1. Periodic inspection on the following:

<!--means of prevention and protection from fire hazards

<!-- Places that can   cause fire (critical areas)

<!--Warehouses (stored flammable materials in particular) - Escape routes and exits.

<!--Waste collecting areas in terms of cleanliness and tidiness and to inform the concerned of what is required.

2 - Ensure the adoption of safety regulations in all aspects within the company.

3 – Achieving of all work described in the record of the daily work of the Safety Department.

4 - Follow-up accidents and work injuries and ensure to take all appropriate action to prevent recurrence.

5 - Develop the right solutions to improve the status of work areas (through daily observations and processing) and document those solutions..

6 - Measure the speed of respond to any potential danger.

7 - Periodic inspection of safety equipment and emergency services on a permanent basis, such as alarms, Hydrants, water hoses, manual extinguishers Foam Trolleys ..... etc.

1.       AIR COMPRESSORS (STATIONARY AND MOBILE) CHECKLIST

2.       FIRE FIGHTING EQUIPMENT CONTROL /  MONTHLY REGISTER CHECK

3.       FIRE EXTINGUISHER CHECKLIST monthly

4.       HAND TOOLS AND EQUIPMENT CHECKLIST  monthly

5.       CONTROL SHEET FOR KITCHENS AND CANTEENS

6.       LIFTING MACHINES AND LIFTING TACKLE  monthly

7.       OXY – ACETYLENE GAS CUTTING / WELDING CHECKLIST  monthly

8.       PORTABLE AIR TOOL INSPECTION LIST  monthly

9.       PORTABLE ELECTRIC EQUIPMENT  monthly

10.     SAFETY HARNESS  CHECKLIST monthly

11.     LIFTING MACHINES monthly

12.     Electrical safety checklis:

a.       SAFETY GUARD CHECKLIST  quarterly

b.       E-STOPCHECKLIST  quarterly

c.       ELECTRICAL PANEL CHECKLIST  quarterly

d.       GENERAL. EARTHING CHECKLIST  yearly

e.       EARTHING CHECKLIST  quarterly

f.        OVERLOAD CHECKLIST  YEARLY

13.     Behavior&Safety activity Observation System(BSOS)

8 - The existence of a replacement before departing the work site.
<!--

9 - Supervision on the presence of emergency personnel in all parts of the company and their constant readiness.

10 - Attend and preview the incidents and follow-up investigations and submit a detailed report about it . .

11 - Measuring the noise and emissions levels in the departments, and  en sure to follow safety instructions and wearing protective equipment required constantly.

12 - Monitor and observe the progress of work according to the plans and instructions stated by the management of the company or department of safety.

13 - Take all necessary precautions in anticipation of any emergencies, God forbid.
14 - Vigilance and act cautiously, wisely and carefully in  any emergency, and follow  self restraint,  calmness and not to be distracted.

15 – Studying    unsafe conditions and to discuss solutions to it with the Department of Safety and   to implement it accurately and quickly.

17 – Adhere to the execution of the safety instructions as a role models for others because he represents a safety in the company.

18 – Taking notes of errors, whether acts or unsafe conditions in the company in all its forms and clear its seriousness the for the Safety Section head and follow-up correction.

19 -   Inquire about any question unknown to him  and permanent self -learning.

20 – Refers to top management when needed and not to risk and continuous communication with the competent authorities.

21 – Perform all inspection and maintenance of safety and occupational health and the work entrusted to him the required correction when he discovers any deficiencies.

22 – Perform the tasks assigned to him within his jurisdiction, and in favor of work.

Powers & authorities

1.  Punish any individual violates the instructions of safety and occupational health.
2.   Propos financial rewards for those hwho contribute to the accomplishing of the  preventive work from accidents   fire or explosions disasters. 
3.  Stop any action that threatens the safety of individuals and property.
4. Assign any individual to perform any work related to occupational safety and health that can't be delayed . 

لم يغفل قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 أهمية السلامة والصحة المهنية , حيث أفرد لها الكتاب الخامس لقواعد ونظم السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل , وقد اشتمل الكتاب علي سبعة أبواب علي النحو التالي :

الباب الأول : من المواد 202 وحتي 203 ( التعاريف ونطاق التطبيق )

الباب الثاني : من المواد 204 وحتي 207 ( مواقع العمل والإنشاءات والتراخيص )

الباب الثالث : من المواد 208 وحتي 215 ( تأمين بيئة العمل )

الباب الرابع : من المواد 216 وحتي 223 ( الخدمات الإجتماعية والصحية)

الباب الخامس : من المواد 224 وحتي 226 (التفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية )

الباب السادس : من المواد 227 وحتي 228 ( تنظيم أجهزة السلامة والصحة المهنية بالمنشآت )

الباب السابع : من المواد229 وحتي 230 (أجهزة البحوث والدراسات والأجهزة الإستشارية)

وذلك علي النحو التالي : ( مرفق ملف كامل)

ينشأ بالوزارة المختصة صندوق للخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية علي المستوي القومي .
وتلتزم كل منشأة يبلغ عدد عمالها عشرين عاملا فأكثر بدفع مبلغ لا يقل عن خمسة جنيهات سنويا عن كل عامل لتمويل هذا الصندوق .
ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الخدمات المشار إليها والمبلغ الذي تلتزم كل منشأة بأدائه بما لا يقل عن الحد الأدنى المذكور ، وذلك كله بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب الأعمال .
كما يصدر الوزير المختص قرارا بتشكيل مجلس إدارة الصندوق مراعيا في هذا التشكيل التمثيل الثلاثي وبناء علي ترشيح كل جهة لمن يمثلها .
كما يصدر الوزير المختص قرارا باللائحة المالية والإدارية للصندوق متضمنة علي وجه الخصوص كيفية التصرف في حصيلة المبالغ المشار إليها والإجراءات الخاصة بذلك .  

وقد تم تحديد مبلغ ثمانية جنيهات كحد أدني عن كل عامل سنويا تسدد بشيك مقبول الدفع  باسم الصندوق عاليه أو بحساب الصندوق يالبنك المركزي المصري

حساب رقم  : 5/87268/450/9

ويتم موافاة مكتب السلامة والصحة المهنية التابع له المنشأة 

بالشيك أو ايصال السداد مع النموذج المرفق 

وكل ذلك من أصل + 3 صورة

جيولوجي / عادل يوسف 

نستكمل إخواني موضوع الاحصائيات الذي بدأناه بالأمس وقد سبق وأرفقنا نماذج للإحصائيات المطلوبة كل 6 شهور

واليوم سوف نقدم لكم نماذج للسجلات النوعية التي نأخذ منها البيانات الخاصة بالاحصائيات

نعد لكل نموذج من نماذج الاحصائية سجلاً   

ملحوظة :

ترسل الاحصائيات من أصل و3 صور إلي مكتب السلامة والصحة المهنية التابع له المنشأة

مواعيد إرسال الاحصائيات:

النصف الأول من شهر يناير ويوليو كل عام

عدم أرسال الاحصائيات في المواعيد القانونية يعرض المنشأة للمسائلة وغرامة تتراوح من ألف إلي عشرة آلاف جنيهاً كل ستة أشهر طبقاً للمادة 256 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 م

سوف نبدأ معاً ببعض المستندات المطلوبة عند التفتيش علي منشأتك من قبل مكتب السلامة والصحة المهنية ونبدأ بالإحصائيات النصف سنوية عن الإصابات والأمراض العادية والمزمنة والأمراض المهنية والحوادث الجسيمة واللازم لإعدادها إعداد سجلات نوعية لهذه البيانات, وتختلف نماذج هذه الاحصائيات حسب عدد العاملين بالمنشأة طبقاً للقرار الوزاري رقم 126 لسنة 2003 م المنفذ للمادة 228 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 م

المنشآت الصناعية التي عدد عمالها أكثر من 50 عامل تستخدم النماذج أرقام 1,2,3,4 سلامة وصحة مهنية  (المرفقة علي الصفحة خاصتنا )

المنشآت الصناعية التي عدد عمالها أقل من  50 وجميع المنشآت الإدارية تستخدم النموذج رقم 6 سلامة وصحة مهنية

جميع المنشآت أقل من 15 عامل غير ملزمة بتقديم هذه الإحصائيات ولكنها لابد أن تثبت ذلك إذا كانت مسجلة بمكاتب العمل قبل ذلك علي أنها أكثر من 15 عامل