مخاطر المعدات والآلات Machine Hazards

المقدمة:

يوضح الفيلم و المقالة المرفقة المخاطر المحتمل حدوثها أثناء أعمال الصيانة والإصلاح بالمعدات والآلات المختلفة. وتركز مواصفات الأوشا على ضرورة توفير وسائل الحماية اللازمة لوقاية العاملين من مخاطر الآلات المختلفة.

أنواع المخاطر المحتملة بالآلات والمعدات:

<!--مخاطر تتعلق بالمعدة نفسها مثل مخاطر القص والتسلخات وإنبعاث مواد خطرة.

<!--مخاطر تتعلق بموقع المعدة ، على سبيل المثال مدى ثبات المعدة أو قربها من المعدات الأخرى.

<!--مخاطر تتعلق بنظام العمل المصاحب للمعدة مثل أعمال التحميل اليدوى لتزويد المعدة بالمواد الخام.

مصادر الخطر بالمعدات والآلات:

<!--نقاط التشغيل Point of Operation

<!--نقاط الإلتقاء بين الأجزاء الدوارة بالمعدات والآلات In-Running Nip Points

Nip Points

أنواع الإصابات الشائعة عند التعامل مع المعدات:

<!--القطع Cutting :

مثال على المعدات التى من الممكن أن تسبب حوادث القطع هى المناشير بأنواعها وماكينات تشكيل المعادن ، الفريزة والصاروخ

<!--القص Shearing :

من الممكن أن تسبب ماكينة تشكيل المعادن قص أى جزء من أجزاء جسم الإنسان فى حالة وقوعه بين طاولة المعدة والسلاح الخاص بها ، كذلك المكابس.

<!--الاختراق والثقب Stabbing and Puncturing :

من الممكن حدوث إختراق لأى مكان بجسم الشخص بواسطة المواد المتطايرة مثل الشظايا المتطايرة من عجلة الجلخ فى حالة إنكسارها أو الدبابيس المتطايرة من الدباسات الكبيرة المستخدمة بالمصانع كذلك يمكن للمثقاب أن يتسبب فى حدوث ثقب للأيدى.

<!--الصدمات Impact :

تتسبب فيها المعدات المتحركة التى قد تصطدم بالعاملين وتسبب إصابات بليغة لهم ، وعلى سبيل المثال الأيدى المتحركة لأجهزة الروبوت ، أو إنحشار جزء من جسم الإنسان بين أجزاء متحركة من المعدة وجزء ثابت.

5.     <!--[endif]-->الانحشار Entanglement :

يحدث ذلك عند إنحشار جزء من الملابس الفضفاضة أو الشعر الطويل فى أجزاء المعدة الدوارة مما يسبب إصابات عديدة.

<!--الاحتكاك والتسلخ Friction and Abrasion :

عند ملامسة أى جزء من أجزاء الجسم لأى جزء دوار خشن مثل عجلة الجلخ أو الصنفرة يحث نتيجة لهذا الإحتكاك تسلخات بالجلد.

<!--السحق Crushing :

يحدث ذلك عندما ينحشر جزء من أجزاء الجسم بين جزء ثابت وآخر متحرك بالمعدة مثل المكابس ، أو بين جزأين متحركين للمعدة مثل الرافعة المقص ، أو بين جزء متحرك بالمعدة وبين جدار أو الأرضية مثل التقل والأرضية

<!--المقذوفات وتطاير الشرز Projectiles and Energy Release :

فى حالة حدوث إنفجار داخل المعدة يتسبب فى إنبعاث اجزاء من المعدة إلى الخارج على شكل مقذوفات مما قد يسبب مخاطر كبيرة ، وعلى سبيل المثال فى حالة إنفجار عجلة الجلخ ، كذلك يمكن أن تنبعث بعض الطاقة الكامنة فى السست واليايات.

حواجز الحماية بالمعدات Machine Safeguards

المقدمة:

توجد طرق عديدة لتوفير وسائل الوقاية من المخاطر المحتملة من المعدات ، حيث تحدد عوامل كثيرة أنسب أنواع الحماية اللازمة ومن هذه العوامل : نوع العمليات ، حجم وشكل الشغلة ، طريق التعامل والمناولة ، موقع المعدة ، نوع المواد المستخدمة.

موقع المعدة Machine Layout :

الطريقة التى يتم وضع المعدة بها فى الموقع يقلل إلى حد كبير من الحوادث ، حيث الموقع الآمن سوف يأخذ فى الإعتبار ما يأتى:

<!--ترك مسافات آمنة بين المعدات المختلفة وأمام وخلف المعدة نفسها لتسهيل طرق التشغيل ، الإشراف ، الصيانة والتنظيف.

<!--الإضاءة الجيدة بالموقع ، كذلك الإضاءة الموضعية بالمعدة نفسها تساعد كثيرا فى تقليل الحوادث.

<!--الدخول الآمن لإجراء أعمال الصيانة.

وسائل الحماية للمعدات والآلات:

<!--الحواجز Guards

<!--الأجهزة Devices

<!--الحماية بالموقع والمسافة Location/Distance

<!--تزويد المعدة بالمواد الخام بطريقة أوتوماتيكية Potential Feeding and Ejection Methods

<!--طرق الحماية المختلفة والمتعددة Miscellaneous

***************************************************

<!--الحواجز Guards :

الحواجز الثابتة:

<!--جزء ثابت يتم تثبيته فوق الأجزاء الدوارة والخطرة بالمعدة وعادة ما يكون به فتحات منتظمة للتهوية ولكن مساحة هذه الفتحات لا تسمح بوصول أى جزء من أجزاء الجسم للأجزاء الدوارة بالمعدة.

<!--يتم تثبيت هذا الحاجز بواسطة معدات يدوية خاصة بحيث لا يستيح أى شخص فكه إلا بواسطة نفس المعدة.

<!--يكون مزود بطريقة تسمح بتزييت المعدة بدون إزالة الحاجز.

        الحاجز المزود بمفتاح فصل Interlock :

<!--فى حالة فتح باب المعدة أو رفع الحاجز يقوم المفتاح بإيقاف المعدة على الفور ولا تعمل مرة أخرى إلا بإعادة الحاجز لوضعه الأصلى.

الحاجز القابل للتعديل Adjustable Guard

يمكن للعامل القيام بتعديل وضع الحاجز بحيث يغطى منطقة الخطر ، مثال على ذلك المنشار الرأسى Band Saw .

الحاجز ذاتى التعديل self-Adjusting guard :

هذا النوع من الحواجز يعدل نفسه بنفسه حسب حجم الشغلة بحيث يغطى منطقة الخطر على الدوام.

<!--الأجهزة Devices :

الخلية الكهروضوئية Photoelectric Cell

وجود شعاع ضوئى بالقرب من منطقة الخطر وفى حالة قطع هذا الشعاع بواسطة أى جزء من أجزاء الجسم تتوقف المعدة على الفور (المقص الكهربائى للورق).

نظام السحب للخلف Pullback System :

يتم ربط أيدى العامل بواسطة واير ويكون الواير مربوط بنظام تشغيل المعدة بحيث عندما يكون الجزء المسبب للخطر فى الوضع العلوى يمكن للعامل إدخال يديه وإجراء التعديل المطلوب ، وعند بدء نزول الجزء المسبب للخطر يتم سحب أيدى العامل للخلف لإبعادها من مركز الخطر.

نظام الإيقاف المحدد Restraint System :

فى هذا النوع من أنواع الحماية يتم ربط أيدى العامل بواسطة واير بحيث يكون طول الواير لا يسمح بأى حال من الأحوال بوصول أيدى العامل لنقطة الخطر ، ويتم إستخدام معدات مساعدة لوضع الشغلة فى مكان التشغيل.

نظام التحكم بواسطة اليدين الإثنين Two Hand Control :

لا يتم تشغيل المعدة إلا بواسطة الضغط على مفتاحين إثنين لضمان عدم إخال العامل ليديه فى منطقة الخطر.

3- الحماية بالموقع والمسافة Safeguarding by Location/Distance :

يتم إحاطة المعدة بواسطة حاجز يبعد العامل عنها ، كذلك تكون لوحة التشغيل بعيدة عنها خارج الحاجز.

4- التزويد الأوتوماتيكى Automatic Feeding :

تزويد المعدة بالمواد الخام بطريقة أوتوماتيكية يقلل من تعرض العامل للمخاطر.

5- الوسائل المختلفة الأخرى Miscellaneous Methods :

يتم إستخدام حواجز متحركة شفافة أو معدات مساعدة لمنع التعرض للمواقع الخطرة بالمعدة.

حواجز متحركة شفافة 

معدات مساعدة لمنع التعرض 

حجر الجلخ: Grinding Machine

•    يجب ألا تزيد المسافة بين الجزء الذى يتم تثبيت الشغلة عليه وبين حجر الجلخ عن 1/8 بوصة (3 مم).
•     يجب ألا تزيد المسافة بين الحاجز العلوى المتحرك وبين حجر الخلخ عن ¼ بوصة (6 مم)
•     يجب تثبيت حجر الجلخ جيدا على الطاولة قبل السماح بالعمل عليه.
•     يجب التأكد من ملائمة حجر الجلخ مع الموتور بحيث يكون الإثنان لهما نفس سرعة الدوران.
•     يجب إجراء الفحص بصفة مستمرة للتأكد من عدم وجود شروخ بحجر الجلخ ويتم ذلك بالفحص الظاهرى كذلك بفحص الحلقة Ring Test

-----------------------------------------------------------------------------------------

الدهانات عبارة عن سائل مركب مكون من روابط و مذيبات و صبغات ملونة متنوعة و مواد باسطة، و بعد أن تجف تغدو كطبقة رقيقة. أقسام الدهانات : 1- دهانات ذات أساس مائي: دهانات مائية و تخفف بواسطة الماء 2-دهانات ذات أساس مذيب بترولياً:دهانات زيتية و تخفف بواسطة المذيب البترولي (كيروسين /white spirit/xylene/) 1- الدهانات المائية : تستخدم الرابط الغروي مثل POLY VINYL ACETATE--POLYSTYRENE ACRYLIC --TERPOLYMER ACRYLIC و تعتبر مواد رئيسية في تصنيف الدهان . أقسام الدهانات المائيه: 1- أساسات مائيه اولية: تستخدم كتأسيس للاسطح قبل الدهان. وهي مهمة جدا لانها تمنع الرطوبه وتقوم بسد المسامات الموجوده علي الخرسانات . 2-المعاجين المائيه : تعمل على تنعيم الاسطح الخرسانية و تسد الشقوق والفجوات الموجوده علي الاسطح ، كذلك ستخدم لإخفاء عيوب التليس الاسمنتية. 3-الدهان المائي النهائي : دهان مائي باهت بدون لمعة،دهان مائي نصف لمعة،دهان مائي لماع100% ويتم استخدامها كوجه نهائي بعد الاساسات والمعجون 4-الرشـات المائيه : دهان مائي عالي اللزوجه يحتوي على حبيبات الرخام مما ينتج عنه الشكل النهائي المتميز بخشونته الغير مستوية . وهي ثلاث درجات(رشه ناعمه،ورشه وسط،ورشه خشن) و تعتمد علي مستوى حبيبات الرخام و درجة خشونتها. 5-العـوازل المائيه: تستخدم لعزل الماء وأغلب ما تستخدم في أسطح المنازل او في المطابخ او في دورات المياه كي تمنع تسرب المياه ولها طرق خاصة في تركيبها في المباني و أغلبية العمال يجهلون طريقة عملها لذلك يحدث التسرب بعض المصطلحات في علم الدهانات.: 1-راتنجات أكريليكيه: راتنجات أصطناعيه علي شكل البلاستيك تصنع من بلمرة مركب اكرليكي مثل STYRENE ACRYLIC---POLY VINYL ACETATE. 2-اساس واقي: يعد أساس يستخدم لمنع التفاعلات الكيميائيه والفزيائية بين السطح و أنظمة الدهان النهائية مثل الماده القلوية الموجوده في الإسمنت من التفاعل مع الطبقة النهائيه من الدهان. 3- الماده الرابطه: هي الوسيط السائل للدهان والذي يربط بين مكونات الدهان الاخرى بحيث يجعلها متجانسة. الــــدهانات الـــــزيتية: الدهانات ذات الأساس البترولي (مذيب بترولي)مثل(الكيروسين/white spirit/xylene) وهـــــي تستخدم الرابط الالكيدي(الراتنج) . الدهانات الزيتيه تنقسم حسب نسبة الالكيد(الراتنج) فيها: 1- دهان زيتي لماع نسبة الالكيد من 50الى 60%. 2- دهان زيتي نصف لماع تشكل نسبة الالكيد من30الى 40% 3- دهان زيتي مطفي نسبة الالكيد من20الى 25% و يتستخدم كدهان نهائي علي الاسطح الخراسانية و الخشبية والحديدية. الاســـاســات : ذات أهمية في تحضير الأسطح قبل الدهان النهائي. -السلقون الاحمر و السلقون الرمادي :وهي تستخدم كاسأس للحديد والاخشاب . - اندير كوت برايمر ينامل: تستخدم كاساس للخراسانة والأسطح الخشبيه. الـــورنـــيشات: دهان شـــــــــفاف (لمـــاع او مطفي) و يستخدم للخشب لحماية الوجه النهائي للدهان حيث يضيف لمسة جماليه في الأخشاب . مـــــــن أهم صفات الدهانات الزيتية: -تقاوم العوامل الجوية -قابله للغسيل -ذات لمعان شديد من أبرز عيوبها : الاصفرار وهو تغير اللون بعد فترة من الزمن وخاصة اللون الابيض حيث يبدأ يصفر بتدريج . لذا ينصح بشراء الدهان المائي الأبيض اللماع المعروف بثبات اللون لأقصى درجة ممكنة.

السلامة والصحة المهنية 

Occupational Health & Safety

1. المخاطر الفيزيائية 

  PHYSICAL HAZARDS

a. الوطأة الحرارية والبرودة Heat stress and humidity 

b. الضوضاء والاهتزازاتNoise and  vibration 

c. ضعف الإضاءة    Poor light   

d. الإشعاعات الضارة والخطرةHarmful Radiation 

e. الكهرباء الاستاتيكية والديناميكية  Dynamic &Static Electricity 

f. مخاطر الانفجارExplosions     

 الاصطدام بين جسم العامل وجسم صلب         Collision between the body and a solid object

2. المخاطر الميكانيكية 

Mechanical Hazards

a. آلات حادة 

b. مقصات  

c. مكابس 

d. أدوات العمل

e. أدوات رفع وجر 

f. وسائل الانتقال ووسائل نقل الحركة 

g. سيور تروس  

3. المخاطر الكيميائية

Chemical Hazards

solids , liquids & gases

المخاطر الناتجة عن التعامل مع المواد الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية 

a. مواد قابلة للإشتعال

combustible 

materials

b. مواد ملتهبة 

Flammable

 materials

c. مواد متفجرة 

Explosive material

d. غازات مضغوطة

Compressed Gases

e. المخاطر الكيميائية

Chemical Hazards

f. مواد سامة 

toxic materials

g. مواد مهيجة

Irritant Materials  

h. مواد حارقة

corrosive materials

i. مواد مسببة للسرطان

Cancer-causing

 materials

4. المخاطر البيولوجية

BIOLOGICAL HAZARDS

الإصابة بالبكتريا والفيروسات والفطريات والطفيليات وذلك عندما يتم:

a. التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها

b. مخالطة الآدميين المرضي 

5. المخاطر السلبية

NEGATIV HAZARDS

العناصر التي ينشأ الضرر من عدم توافرها مثل :

a. وسائل الإسعاف المناسبة لكل نشاط

b. وسائل الإنقاذ مثل :

c. أجهزة التنفس 

d. بدل الوقاية من الغازات والإشعاع الحراري 

e. أبواب ومخارج وممرات وسلالم والهروب 

f. إضاءة الطوارئ 

g. النظافة :  

i. أرضيات 

ii. حوائط 

iii. مرافق صحية 

h. الترتيب والتنظيم بأماكن العمل 

i. أدوات ومهمات الوقاية الشخصية المناسبة للمخاطر 

6. مخاطر الحريق

FIRE HAZARDS

تختلف حسب طبيعة النشاط الذي تزاوله المنشأة والخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد المستخدمة والمنتجة

It s different according to the nature  of the place and according to the products 

مصادر الاشتعال

Source of Ignition)

1. الكهرباء

Electricity

2. التدخين  Smoking 

3. الأعمال الساخنة (أعمال القطع واللحام

 Cutting and Welding (Hot Works):

4. اللهب المباشر    Open Flames 

5. الأسطح الساخنة Hot Surfaces 

6. الاشتعال الذاتي:

Spontaneous Ignition

7. الكهرباء الإستاتيكيةStatic Sparks  

8. الاحتكاكFriction   

الفيلم عبارة عن عرض باور بوينت يمكن من خلاله توصيل بعض المعلومات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية للعاملبن الجدد

تعرف السلامة والصحة المهنية بأنها العلم الذي يهتم بالحفاظ على سلامة وصحة الإنسان ، وذلك بتوفير بيئات عمل أمنة خالية من مسببات الحوادث أو الإصابات أو الأمراض المهنية ، أو بعبارة أخرى هي مجموعة من الإجراءات والقواعد والنظم في إطار تشريعي نهدف إلى الحفاظ على الإنسان من خطر الإصابة والحفاظ على الممتلكات من خطر التلف والضياع .
,والفيلم عبارة عن عرض باور بوينت يمكن من خلاله توصيل بعض المعلومات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية للعاملبن الجدد

إن الفائدة الحقيقة من التصنيع الرشيق لا يمكن أن تنجح في مكان العمل الملئ بالفوضى والقذارة أوفي ذلك قليل أو عديم التنظيم. أن تدني حالة مكان العمل ستقود إلى الهدروذلك عن طريق الحركة الزائدة الغير الضرورية لتفادى العقبات على طريق العمل على سبيل المثال، كما ستزيد من الوقت اللازم للوصول إلى أدوات العمل في البحث عنها. كما أن التأخير في الإنتاج سيطول بسبب الأخطاء، وتوقف المكائن للصيانة والحوادث العرضية المتكررة.

لذلك فإن خلق بيئة العمل بالشروط الأساسية للإنتاج هى الخطوة الأولى في تأسيس خلية التصنيع المثالية. لذا فإن العاملين في العديد من الشركات يطبقون نظام 5S لتحسين مكان العمل وجعله قياسياً لجعل العمل أكثر أماناً وفعالية. حيث تركز فلسفة ال5S على تبسيط بيئة العمل وتقليل الهدر وتحسين الجودة وعوامل الأمان. وتشتمل 5S على الخطوات التالية:

1.      Sorting
التصنيف: الحد من المواد التي لا تنتمي الى مكان العمل. والتصنيف طريقة ممتازة لتحرير المساحة المأخوذة من المواد الغير ضرورية وللحد من الكراكيب كالادوات المكسورة والمعطوبة والغير مستخدمة، والخردوات، والمواد الأولية الزائدة عن الحاجة

2.      Storage
 التخزين: الحد من الوقت اللازم للبحث عن الأشياء، وبخلق إستراتيجية تخزين منطقية (Section) كتلوين مناطق الخزين وتحديدها، وتحديد رفوف التخزين والكبائن (مكان لكل شئ وكل شئ في مكانه

3.      Shining

التلميع: تنظيف الأوساخ بصورة مستمرة والفحص خلال التنظيف. الخطوة التالية للترتيب والتخزين هى التنظيف المستمر والمتابعة اليومية من أجل بيئة عمل نظيفة تجعل العمال يشعرون بالفخر في العمل فيها. إن هذه الخطوة مهمة للتأكد من أن جميع الأدوات المستخدمة هي فعلا الأدوات المطلوبة للعمل بينما الأدوات الزائده عن الحاجة أو الغير المستخدمة لا تعرقل سير العمل.

4.      Standardizing
التوحيد: إجعل كل أماكن العمل موحدة لكي تجعل خطوات العمل الأساسية والعمليات الغير طبيعية واضحة. فبعد أن قمت بتطبيق الخطوات الثلاث السابقة فإنه يجب عليك الآن أن تركز على توحيد صورة العمل وتطبيق أفضل الممارسات في مكان العمل. ويمكنك أن تجعل العمال والموظفين يشاركون في وضع وتطوير هذه الإجراءات. إن نظرة العمال عادة قيمة بالنسبة لمكان العمل ولكن كثيراً ما يتم التغافل عن آرائهم فيما يخص أعمالهم.

5.      Sustaining
التعزيز: في هذه الخطوة تطبق القوانين وتدمج في عمل الشركة حتى تصبح عادات. ويمكننا القول بأن هذه الخطوة تعتبر الأصعب في التطبيق والوصول إلى نتيجتها المرجوة. حيث أن الطبيعة البشرية تقاوم التغيير فإن الكثير من الشركات وجدت نفسها قد عادت بعض بضعة أشهر من تطبيق نظام 5S إلى عاداتها القديمة وإلى بيئة العمل الغير منظمة التي حاولت تجاوزها عن طريق هذا النظام. إن خطوة التعزيز تركز على تعريف بيئة العمل الجديدة وتوحيد العمليات.

عند التطبيق التام لنظام ال5S فإننا سنلاحظ رقياً في الحس الأخلاقي العام في الشركة، ونظرة إيجابية عند الزبائن وأيضاً زيادة في الفعالية والنظام. ولن يشعر الموظفون فقط بتحسن في مكان العمل بل أن التحسن العام في الأداء سيؤدي إلى التقليل من الهدر، وجودة أفضل وأوقات إستباقية أفضل. مما سيؤدي في النهاية إلى ربحية أعلى لشركتك وقابلية أفضل للتنافس في السوق.

خطوات تطبيق نظام ال 5S :إعتماداً على موقف شركتك الحالي، يمكن تطبيق نظام ال 5S بطرق مختلفة، ويمكن إتباع الخطوات التالية:

a.      قم بتنظيم لجنة لتطبيق النظام.

b.     إعمل خطة لتطبيق كل خطوة S

c.      قم بالإعلان عن البرنامج لتطبيق النظام في الشركة.

d.      قم بتوفير التدريب والتعليم اللازم للموظفين.

e.      إختر يوماً يقوم فيه الجميع بتنظيف وترتيب أماكن أعمالهم.

f.       قم بتقييم نتائج ال 5S

g.      قم بعمل خطوات تصحيحية.

نظم توصيل المعلومات عن المواد الكيميائية الخطرة

Chemical Hazard Communication

نظم توصيل المعلومات عن المواد الكيميائية الخطرة
Chemical Hazard Communication
الغرض:
تحديد مخاطر جميع المواد الكيميائية التى يتم استخدامها بمواقع العمل المختلفة وتوصيل هذه
المعلومات الى أصحاب العمل والعاملين الذين يعملون بهذه المواد الخطرة Right to Know
وطرق مناولتها والتعامل معها بطريقة مأمونة وكيفية حماية أنفسهم من مخاطرها .

العناصر الأساسية للبرنامج:

1-كشف يحتوى على جميع المواد الكيميائية الخطرة المستخدمة بموقع العمل .

2-توفير النشرات الخاصة بتعليمات وارشادات السلامة لهذه المواد
Material Safety Data Sheets (MSDS)

3 – ملصقات تحذير (Labels ) تثبت على حاويات المواد الكيميائيه الخطره.

4- تدريب جميع العاملين .

5 – اعلام جميع العاملين بالمخاطر المصاحبة لهذه المواد ( حق المعرفة) .
1- تحديد المخاطر الخاصة بالمواد الكيميائبة الخطرة:
2-تصنيف أى مادة بأنها مادة خطرة اذا كانت لها :
1-يجب تحديدها فى جميع مواقع العمل المختلفة (المعامل- الورش- الانتاج- أقسام النظافة- المخازن.......) واعداد كشف بها .

2-تصنيف أى مادة بأنها مادة خطرة اذا كانت لها :
أ/ مخاطر فيزيائية ( قابلة للاشتعال – ملتهبة – متفجرة – غازات مضغوطة..)
ب/ مخاطر صحية ( سامة- مهيجة –حارقة – مسرطنة .....)
ج / مدرجة ضمن كشوف المواد المصنفة خطرة حسب تشريعات( الاوشا )

2- النشرات الخاصة بتعليمات وارشادات السلامة
Material Safety Data Sheets ( MSDS)
تعتبر نشرات السلامة الخاصة بالمواد الكيميائية الخطرة هى أساس برنامج
توصيل المعلومات عن هذه المواد حيث يوجد بها جميع المعلومات الهامة لها
ويجب توفير هذه النشرات لجميع المواد المستعملة عن طريق الشركات الموردة أو عن طريق شبكات الانترنت ويجب أن تتاح لأى شخص يعمل بالمنشأة وذلك لتمكينه من أى معلومات يريد معرفتها عن أى مادة يستعملها .

وصف موجز لصحيفة السلامة للمادة (MSDS)

1-الجزء الأول : Section One
يشمل هذا الجزء اسم المادة – اسم وعنوان ورقم تليفون الشركة
المصنعة والموزعة - أسماء الأشخاص بالشركة والذين يتم الاتصال
بهم فى حالة الطوارئ .

2-الجزء الثانى : Section Two
يتضمن هذا الجزء أية مكونات خطرة تحتويها المادة الكيميائية – التركيز
الامن لهذه المادة والذى يمكن التعرض له لمدة 8 ساعات بدون حدوث
ضرر .

3-الجزء الثالث : Section Three
يتضمن هذا الجزء المخاطر الصحية المحتملة نتيجة التعرض لتركيز
أعلى من التركيز الامن لهذه المادة – الطريقة التى تؤثر بها المادة على
الإنسان سواء عن طريق الجلد أو التنفس أو البلع – الأعضاء البشرية
المستهدفة .

4-الجزء الرابع : Section Four
الإسعافات الأولية الواجب اتباعها فى حالة التعرض للاصابة من
هذه المادة .

5 - الجزء الخامس Section Five
الكيفية التى يمكن أن تشتعل بها المادة – مواد الاطفاء الواجب استعمالها .

6 - الجزء السادس Section Six
يتضمن هذا الجزء طريقة منع الحوادث والاصابات المتوقع حدوثها فى
حالة التسرب أو الانسكاب أوا نبعاث الأبخرة الى جو العمل – كيفية
احتواء هذا التسرب – الطرق الصحيحة لتنظيف مكان العمل .

7- الجزء السابع Section Seven
كيفية تخزين المادة التخزين الصحيح وكيفية التعامل معها .

8- الجزء الثامن Section Eight
أنواع مهمات السلامة للوقاية الشخصية الواجب استخدامها عند
التعامل مع المادة لمنع التعرض للاصابة .

9- الجزء التاسع Section Nine
الخواص الفيزيائية والكيميائية للمادة مثل : اللون- الحالة –
الرائحة-الكثافة- قابلية الذوبان فى الماء –درجة الغليان – الضغط
البخارى- درجة التجمد- درجة الإشتعال ....

10- الجزء العاشر Section Ten
يحتوى هذا الجزء على معلومات عن الكيفية التى تصبح فيها
المادة خطرة نتيجة تفاعلها مع مواد أخرى ومدى ثبات المادة
Stability وكذلك المواد الغير متوافقة معها والمطلوب ابعادها.

11- الجزء الحادى عشر Section Eleven
درجة سمومية المادة ونتائج الفحوصات التى أجريت لتحديد ذلك.

12 - الجزء الثانى عشر Section Twelve
معلومات عن تأثير المادة على البيئة مثل الأسماك- النباتات-
الحيوانات- الطيور ومدة بقاء المادة محتفظة بدرجة خطورتها

13- الجزء الثالث عشر Section Thirteen
المعلومات الخاصة بالطرق الامنة والصحيحة للتخلص من المادة .

14- الجزء الرابع عشر Section Fourteen
الاحتياطات الواجب اتخاذها عند نقل هذه المادة بوسائل
النقل المختلفة .

15- الجزء الخامس عشر Section Fifteen
معلومات عن تصنيف درجة خطورة المادة طبقا
للمواصفات القياسية .

16- الجزء السادس عشرSection Sixteen
يحتوى هذا الجزء على أية معلومات أخرى عن المادة .

3- ملصقات التحذير على الحاويات ( Warning Labels )

يتم تثبيت الملصقات التحذيرية الدولية على حاويات المواد الكيميائية الخطرة لتوضح بعض المخاطر الأساسية للمادة وتعتبر الملصقات الخطوة الأولى للتعرف على مخاطر المادة المختفية.
وملصقات التحذير الدولية تنقسم الى ثلاثة أنواع كلها تتفق فى لغة توصيل المعلومات :
1- اللون الأحمر الحريق والاشتعال Flammability
2- اللون الأصفر النشاط والتفاعل Reactivity
3- اللون الأزرق الصحة Health
4- اللون الأبيض المخاطر الخاصة Special Hazard

ويتم استخدام نظام الترقيم فى اللون الأحمروالأصفرالأزرق للتعريف بمدى تأثير كل من هذه المخاطر بحيث يتم تقسيم شدة
درجات التأثير الى خمس درجات على الثحو التالى :
لا توجد خطورة . (0) الـــــدرجــــة
خطورة بسيطة جداً . (1) الـــــدرجــــة
خطورة متوسطة . (2) الـــــدرجــــة
خطورة عالية . (3) الـــــدرجــــة
خطورة عالية جداً . (4) الـــــدرجــــة

أما اللون الأبيض ( المخاطر الخاصة ) فيتم استخدام رموز خاصة بدلا من الأرقام كالتالى:
مادة تتفاعل مع الماء W
مادة مؤكســدة OX
مادة حمضيـــة ACID
ـــــــــــ . . .
مادة قلويــــة ALK
مادة حارقة آكلة COR
مادة مشعـــــــة RAD

-الرموز والمصطلحات المحددة للأخطار : Risks( R )

R1 متفجرة بالحالة الجافة .
R2 الإنفجار من الاحتكاك / الصدمة / النار / مصادر الاحتراق .
R5التسخين قد يؤدى الى الإنفجار .
R13 غاز مسيل شديد القابلية للإشتعال .
R14 قابلية للتفاعل بشدة مع الماء .
R17 متفجرة ذاتياً فى الهواء .
R20 ضار عن طريق الإستنشاق .
R21 ضار عن طريق الجلد .
R22 ضار عن طريق الإبتلاع .
R23 سام عن طريق الإستنشاق .
R24 سام عن طريق الجلد .
R25 سام عن طريق الإبتلاع .
R34 يسبب الحروق .
R41 يحدث تخريب للعينين .
R59 خطر على طبقة الأوزون .
R60 يمكن ان يسبب اضطراباً فى الخصوبة .
R61 يمكن ان يسبب ضرراً فى الآجنة .
R203 يمكن ان يؤدى الى تأثيرات مخدرة .
R204 تأثيرها السرطانى مؤكد .
R20/21 يسبب ضرراً عند الإستنشاق أو عن طريق الجلد .
R13/204 مسيلة ومسببة للسرطان .

الرموز والمصطلحات المحددة لمتطلبات السلامة :
Safety( S )

S1 تحفظ مغلقة .
S2 تحفظ بعيداً عن متناول الأطفال .
S12 لا تحفظ العبوة مغلقة .
S15 تحفظ بعيداً عن الحرارة .
S21 عند إستعمالها ممنوع التدخين .
S24 تجنب ملامستها للجلد .
S25 تجنب ملامستها للعيون .
S35 هذه المادة أو عبوتها ينبغى التخلص منها بطريقة آمنة .
S36 قم بإرتداء ملابس وقاية مناسبة .
S51 تستعمل فى مكان جيد التهوية .
S55 قم بمعالجتها قبل إلقائها بمجارى الصرف .
S58 يتم التخلص منها كنفايات خطرة .
S61 إحذر من إنتشارها أو تسربها للبيئة .
S1/2 تحفظ مغلقة وبعيدة عن متناول الأطفال .
S12/21/55 لا تحفظ العبوة مغلقة ويمنع التدخين بجوارها وتعالج
قبل إلقائها بالصرف .


1- تـــــــــــدريب جميع العاملين :
من أهم عناصر توصيل المعلومات عن المواد الخطرة هو تدريب جميع العاملين فى الأقسام المختلفة والذى يشمل على :

•التعريف بالمواد الخطرة وأنواعها المختلفة .

•شرح جميع مخاطر هذه المواد .

•التدريب على كيفية قراءة واستخراج المعلومات المطلوبة من نشرات السلامة
الخاصة بكل مادة .

•التدريب على فهم المعلومات المبينة فى اللافتات التحذيرية المثبتة على الحاويات.

•التعريف بمعدات الوقاية الشخصية المطلوب استخدامها عند التعامل مع هذه المواد
وكيفية معرفة ذلك بمجرد النظر الى اللافتات التحذيرية .

•عرض أفلام وتثبيت لافتات ارشادية بخصوص توصيل المعلومات عن المواد .

•فى حالة وجود أعمال يقوم بها مقاولون يتم اعلامهم بهذا البرنامج .

Safety and health at work

<!--Every 15 seconds, a worker dies from a work-related accident or disease.

<!--Every 15 seconds, 160 workers have a work-related accident.

<!--Every day, 6,300 people die as a result of occupational accidents or work-related diseases –

<!--More than 2.3 million deaths per year.

<!--317 million accidents occur on the job annually; many of these resulting in extended absences from work. 

The human cost of this daily adversity is vast and the economic burden of poor occupational safety and health practices is estimated at 4 per cent of global Gross Domestic Product each year.

The safety and health conditions at work are very different between countries, economic sectors and social groups. Deaths and injuries take a particularly heavy toll in developing countries, where a large part of the population is engaged in hazardous activities, such as agriculture, fishing and mining. Throughout the world, the poorest and least protected - often women, children and migrants - are among the most affected.

The ILO Programme on Safety and Health at Work and the Environment, SafeWork, aims to create worldwide awareness of the dimensions and consequences of work-related accidents, injuries and diseases. SafeWork's goal is to place the health and safety of all workers on the international agenda; and to stimulate and support practical action at all levels. 

Decent work is safe work.

عزيزي العامل .. خد بالك

إعداد: رفعت محمد حسن

عزيزي العامل خد بالك  هناك فارق كبير بين النقابات المهنية والنقابات العمالية ،   فالنقابات المهنية كل نقابة تنشأ بقانون يصدر بالطريق المتبع فى إصدار القوانين " مثل قانون المحاماة ، قانون نقابة المهن الاجتماعية ، قوانين نقابات المهن التطبيقية والتشكيلية والفنون التطبيقية ، قانون نقابات واتحاد المهن التمثيلية والسينمائية والموسيقية ، قانون نقابة المهن العلمية ، قانون نقابة مهنة التمريض ، قانون نقابة التجاريين ، قانون نقابة المهندسين ، قانون نقابة المهن التعليمية ، قانون نقابة الصحفيين ،قانون نقابة المهن الزراعية  ....... الخ ويتضمن كل قانون من القوانين السابق الإشارة إليها نشأة النقابة المهنية ومقرها الرئيسى وفروعها التى يجوز إنشائها والشعب التى تتكون منها النقابة ، والأهداف التى تعمل النقابة على تحقيقها فــعلى سبيل المثال تنص المادة (4) من القانون رقم 3 لسنة 1987بإنشاء وتنظيم نقابة المهن الرياضية .

تعمل النقابة على تحقيق الأهداف التالية وفى حدود الموارد المتاحة للنقابة:
( أ ) الارتقاء بالمستوى العلمي والمهني للأعضاء والمحافظة على كرامة المهنة ووضع الضوابط الكفيلة بتنظيم ممارستها .

( ب ) تعبئة طاقات أعضاء النقابة وتنظيم جهودهم في خدمة المجتمع لتحقيق الأهداف القومية وأهداف التربية الرياضية والرياضة ومواجهة مشكلات التطبيق بوضع الحلول المناسبة لها والاشتراك الايجابي في العمل الوطني.
( ج ) الإسهام في دراسة خطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية عن طريق إكساب المواطنين الصحة العامة واللياقة البدنية للعمل والإنتاج والدفاع .
( د ) النهوض بمهنة التدريب وتطويرها وفقا لمقتضيات التقدم العلمي والمحافظة على تقاليدها .

 
( هـ ) المساهمة العلمية والعملية فيما قد يتطلبه رسم وتخطيط السياسة العامة القومية للتربية الرياضية والرياضة .

( و ) المساهمة الفعلية مع الجهات المعنية بالرياضة في الأعمال التخطيطية والتوجيهية والتنفيذية المتعلقة بالتدريب والإسهام في وضع مناهج التدريس للمدربين .

( ز ) تنسيق ودعم العلاقات والروابط بين النقابة والأجهزة والهيئات المعنية بالتربية الرياضية والرياضة وتقديم المعلومات للارتقاء بمستوى الأداء في مهن التربية الرياضية .

( ح ) العمل على توثيق الروابط وتيسير فرص التعاون مع المنظمات المماثلة المحلية والدولية عن طريق البعثات والمؤتمرات وتبادل المعلومات والخبرات.

( ط ) الاهتمام بالمجالات العلمية والفنية المرتبطة بالمهنة والارتقاء بها بما يحقق التعليم والنشر ورفع المستوى .

( ى ) العمل على تنمية ونشر البحوث المهنية وتشجيع التأليف والترجمة في مجالات المهنة وربط موضوعاتها بالأهداف الاجتماعية والتربية القومية .

( ك ) تنمية روح الإخاء والتعاون بين أعضاء النقابة وتأمين حياتهم وتوفير أوجه الرعاية الاجتماعية والاقتصادية لأسرهم وعلى الأخص ما يأتي :

1 – المساعدات المالية عند الحاجة.

2 – كفالة الرعاية الصحية .

3 – تنظيم معاش الشيخوخة والعجز والوفاة .

4 – الخدمات الترويحية والثقافية والعلمية .

5 – إنشاء ناد خاص بالأعضاء وأسرهم.

6 – إنشاء مكتبة شاملة للأعضاء .

7 – إصدار مجلة دورية .  

            
8 – ما تراه الجمعية العمومية ضروريا بما لا يتعارض مع السياسة العامة للدولة .
كما يتضمن القانون " شروط العضوية والقيد بسجلات النقابة وتكوين النقابة وتنظيمها العام وواجبات أعضاء النقابة كما يتضمن القانون مالية النقابة أيضا ينص القانون على  صندوق المعاشات والإعانات ويتضمن القانون مواد تتعلق  بالتأديب وتشكيل الهيئة التأديبية ومن يقوم بالتحقيق .............................. وتتضمن كافة القوانين الأحكام المتنوعة والانتقالية .

بينما النقابات العمالية جرى العمل على أن تكون مخاطبة بقانون واحد بخلاف ما هو معمول به فى نطاق النقابات المهنية ، كما أن العضوية فى النقابات العمالية للعامل حرية الانضمام إلى المنظمة النقابية أو الانسحاب منها ويحدد النظام الاساسى للمنظمة النقابية قواعد وإجراءات الانضمام ورفضه كما ينظم قواعد وإجراءات الانسحاب والبت فيه ، بينما العضوية إجبارية فى معظم النقابات المهنية .

  أيضا ينص قانون النقابات العمالية  على العاملين الذين تسرى أحكامه عليهم ، مثل العاملين المدنيين فى الحكومة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات والمؤسسات العامة والأجهزة الحكومية التى لها موازنة خاصة ...........................................ومن جهة أخرى تستهدف النقابات العمالية حماية الحقوق المشروعة لأعضائها والدفاع عن مصالحهم وتحسين ظروف وشروط العمل على وجه الخصوص على تحقيق الأغراض الاتيه  :   

<!--نشر الوعى النقابى بما يكفل تدعيم التنظيم النقابى وتحقيق أهدافه .

<!--رفع المستوى الثقافى للعمال عن طريق الدورات التثقيفية والنشر والإعلام .

<!--رفع الكفاية المهنية للعمال والارتقاء بمستواهم المهنى والفنى وتشجيع المنافسات وصيانة ودعم المال العام ، وحماية وسائل الإنتاج .

<!--رفع المستوى الصحى والاقتصادي والاجتماعى للأعضاء وعائلاتهم .

<!--المشاركة فى مناقشة مشروعات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية وحشد طاقات العمال من اجل تحقيق أهداف هذه الخطط والإسهام فى تنفيذها .

<!--المشاركة فى المجالات العمالية العربية والأفريقية والدولية وتأكيد دور الحركة النقابية العمالية فى هذه المجالات .

ويجوز للمنظمة النقابية أن تنشئ صناديق ادخار أو زمالة أو صناديق لتمويل الأنشطة الثقافية والاجتماعية لتعويض العمال فى الحالات التى يترتب عليها أعباء مالية طبقا لقانون العمل ، ولها إنشاء النوادي الرياضية والمصايف وأن تشارك فى تكوين الجمعيات التعاونية .

ولها فى سبيل تحقيق أهدافها أن تستثمر أموالها فى أوجه استثمار آمنه وفقا للقواعد التى تحددها اللائحة المالية للمنظمات النقابية العمالية .

عزيزى العامل .. ما سبق يوضح بجلاء الفرق بين النقابات المهنية والعمالية . 

مصر: 8 ملايين عامل فى القطاع غير المنتظم قنبلة (( موقوتة )) أمام الرئيس مرسى
..
..
طالبت ورشة عمل عقدها مؤتمر عمال مصر الديمقراطى بضرورة العمل على إصلاح أوضاع العمالة غير المنتظمة وتحقيق الأهداف الرئيسية التى قامت من اجلها ثورة 25 يناير وهى الحياة الكريمة والحرية والعادلة الإجتماعية

وحذرت ورشة العمل من خطورة تجاهل أوضاع العمالة غير المنتظمة المتردية لنها من الممكن أن تؤدى إلى اضطرابات غير متوقعة فى المجتمع على غرار ثورة يناير ولكنها ستكون فى شكل مطالب فئوية قد تؤدى إلى تعطيل مسيرة الاقتصاد المصرى وخاصة بعد انتخاب الدكتور محمد مرسى رئيسا للجمهورية .وقال الدكتور أحمد حسن البرعي، وزير القوى العاملة الأسبق أن المشكلات التي يتعرض لها عمال القطاع غير الرسمي والذي يمثل 55%من إجمالي القوي العاملة المصرية بعد استثناء عمال الزراعة مشاكل مزمنة مشيرا إلى أن المنتمين لهذا القطاع تتنوع مهنهم وتتركز في المشروعات متناهية الصغر وعمالة اليومية وعمال البناء او المشروعات العائلية التي تستعين بعامل أو اثنين وعدد البرعي صور الانتهاك لحقوق هذا القطاع والذي تمثلت في غياب الحماية التي يكفلها قانون العمل وكذا غياب معايير العمل الأجر وعدد ساعات العمل والغياب التام للامان الوظيفي.وطالب البرعي بأن تكون البداية للعاملين فى هذا القطاع متمثلة تحقيق التنظيم والضمان الاجتماعي وكشف عن ان هناك نص قانوني في القانون 12 لسنة 2003 يلزم الحكومة بتنظيم القطاع وهو ما لم يحدث.



واكد د سامي نجيب الخبير التأمينى أن التامين حق يضمنه القانون بصرف النظر عن التمويل وهناك في القانون 79 ما يشير الي ان لكل المواطن الحق في التأمين وإن لم يشترك في التأمين باشتراك مالي



وحول قضية العمالة غير المنتظمة أكد نجيب علي انه في العام 2004/ 2005 تم تخفيض أعداد العمالة الغير منتظمة من كشوف وجداول التأمينات لتصل إلي ما يقرب من 900الف بعد أن كانت 5مليون و700الف عامل مشيرا إلي انه في كل دول العالم التأمينات حق لكل المواطنين بصرف النظر عن اشتراكهم فيما عرف بالتأمين القومي في حدوده الدنيا وهناك أنظمة خاصة ينشئها أصحاب الأعمال لعمالهم .



وقالت جليلة محمد حلمي رئيس صندوق التأمين علي العمالة غير المنتظمة أنه يجب أن يكون هناك تأمين قومي لكل المواطنين في حدوده الدنيا بينما يمكن عمل تأمين خاص أن أراد أصحاب الأعمال عمل ذلك لعمالهم مشيرة إلي أن المشكلة الأخري الأكثر أهمية هي مشكلة التأمين الصحي لأنه أهم ما يواجه عمال القطاع



وأضافت أنه يجب علي العمال الاستمرار في الاشتراك حتى نصل إلي اقتراحات محددة أو لتعديلات تشريعية تساعد في حل مشكلات القطاع منوهة إلي أنه لم يحدث أن اتخذت وزارة التأمينات أي قرارات سواء كانت في صالح العمال أو عكس ذلك إلا بحضور ممثلين العمال من الاتحاد العام لعمال مصر .



ومن جانبه أكد كمال عباس المنسق العام لدار الخدمات النقابية والعمالية ومنظم الورشة علي أن هذه الحلقة النقاشية تأتي كبداية لبرنامج عمل طويل يستهدف في نهايته الوصول لحلول للمشاكل الكبيرة والكثيرة والمتنوعة التي تصيب القطاع بكامله والتي تتطلب حلولا مبتكرة وهو ما نستهدفه من هذه الحلقة النقاشية.



وطالب المشاركون فى ورشة العمل بضرورة معرفة الحقوق التأمينية لعمال القطاع والتأكيد علي أن التأمين حق بصرف النظر عن الاشتراك من عدمه وأن القطاع يحتاج إلي تنظيم عماله من خلال النقابات التي أنشأها العاملين والتوحد تحت راية العمل من أجل اكتساب الحقوق التي كفلتها القوانين والمواثيق والأعراف والاتفاقيات الدولية والدساتير المتعاقبة



ووفقا للتقارير التى تناولتها ورشة العمل يشكل العاملين فى أعمال البناء والتشييد والصناعات المتكاملة معها النسبة الأكبر من العمالة غير المنتظمة واتسعت دائرة العمل غير المنتظم شيئاً فشيئاً لتشمل أعداداً أوسع وتبتلع أقساماً جديدة وقطاعت صناعية متنوعة حتى بلغت نسبتها ما يقارب ثلاثة أرباع قوة العمل المصرية حيث تتوزع العمالة غير المنتظمة على عدة قطاعات رئيسية أبرزها ما يعرف بقطاع المقاولات- الذى يضم أعمال البناء والتشييد والحرف المتكاملة معها- ، والباعة الجائلين، والعمالة الزراعية الموسمية فى الصناعات الصغيرة ومتناهية الصغر وما يعرف بصناعات "بير السلم".. حيث تمثل هذه القطاعات حوالى 40% من الاقتصاد القومى



ويبلغ حجم العمالة غير المنتظمة وفقاً لأكثر التقديرات تواضعاً حوالى 8 ملايين عامل غير أن الإحصاء الرسمى ما زال يسقط قطاعت أخرى لا يمكن إغفالها وعلى الأخص منها النقل البرى الذى بات جانباً كبيراً منه غير رسمى، والمناجم والمحاجر فضلاً عن أن نسبة من عمالة القطاع الاقتصادى الرسمى (الخاص)- على الأخص فى صناعات السياحة والبترول والخدمات- هى عمالة غير منتظمة



وكشفت ورشة العمل عن أن وزارة وزارة القوى العاملة والهجرة قد اتجهت خلال العام الأخير- وفقاً إلى حصر العمالة غير المنظمة من خلال 28 مكتباً لها فى المحافظات- حيث تم حصر ثلاثة ملايين عامل حتى الآن- وإعداد مشروع قانون لتقنين أوضاع العمالة غير المنظمة إلا أن هذا الاتجاه لم يسفر حتى الآن عن نتائج ملموسة الأثر فى توفير الحد الأدنى اللازم من الحماية القانونية لهذه العمالة



وقال كمال عباس منسق دار الخدمات النقابية إن تهميش ملايين المصريين خارج البنى القانونية والنظم الاقتصادية والاجتماعية الرسمية القائمة يمثل شأناً بالغ الخطورة على استقرار المجتمع المصرى وقدرته على التوازن مشددا على انه لا ينبغى اعتبار هذا الملف قضية نوعية أو "فئوية" كما تحلو تسميتها للبعض..



وحول أبرز مشاكل النظام التأمينى القائم حاليا بالنسبة للعمالة غير المنتظمة قال الدكتور احمد البرى أنها تتمثل فى صعوبة اتمام العاملني فى القطاع الخاص (حتى المنظم والرسمى) أن يتموا مدة عملهم الكاملة أو حتى أن يستوفوا المدة اللازمة للحصول على مستحقاتهم التأمينية حال انتهاء خدمتهم لبلوغ سن التقاعد أو غير ذلك (20 عاماً).. وفى ظل ما تعمد الغالبية العظمى من أصحاب العمل من احتساب الأجر التأمينى أقل كثيراً من الأجر الفعلى لتخفيض قيمة حصتهم فى الاشتراكات التأمينية.. أصبحت المستحقات التأمينية التى يحصل عليها العامل المؤمن عليه هزيلة للغاية مما بات ينذر بأزمات اجتماعية خطيرة على الأخص مع بلوغ أعداد أكبر سن التقاعد وحاجتهم إلى المعاش الشهرى كما أن الملايين من العاطلين عن العمل الذين لم يسبق لهم العمل، أو لم يسبق لهم سداد الاشتراك التأمينى ليس لهم الحق فى الحصول على تعويض البطالة الذى يعد وفقاً للنظام القانونى المصرى تأميناً لا يستحق لغير المؤمن عليهم بخلاف الصعوبة الواضحة فى تؤائم هذا النظام التأمينى مع أشكال العمل غير المنتظم.



وفى ختامها طالبت ورشة العمل بإدارة حوار مجتمعى شامل بشأن تطوير الحماية الاجتماعية والغطاء التأمينى للعمالة غير المنتظمة من خلال بناء قانونى متكامل وتشكيل لجنة مركزية عامة تشارك فيها الأطراف الاجتماعية المختلفة من الحكومة (وزارة القوى العاملة والتأمينات) وممثلى أصحاب العمل والنقابات العمالية والمنظمات الممثلة للعمالة غير المنتظمة وإجراء حصر للعمال الذين باتوا غير قادرين على العمل، وتطوير نظام لاقتضائهم معاشات شهرية من حصيلة الموارد المتراكمة فى الصندوق بغض النظر عن عدم اشتراكهم مسبقاً فيه وتطوير آليات مشتركة مع النقابات والمنظمات العمالية لقيد العمالة غير المنتظمة فى مكاتب العمل والتأمينات وتنظيم عملية اشتراكهم فى الصندوق وإعادة تقدير قيمة الأجور، ونسبة الاشتراكات الشهرية المدفوعة عنها وفقاً لحساب اكتوارى جديد يأخذ فى اعتباره مصلحة المؤمن عليه أولاً وحقه فى الحماية الاجتماعية بدلاً من مراكمة الأموال فى الصندوق.

بتحبها ؟؟ .

لسه برضه بتحبها رغم كل اللي بتعمله فيك ؟

لسه بتحبها رغم فلوسك اللي ضيعتها عليها

لسه بتحبها و كل يوم بتاخد من صحتك الكتيير

لسه بتحبهاا و بحبك ليها اذيت  كل اللي حواليك

لسه بتحبها و بحبك ليها بتغضب رب العالمين عليك

فكر كده و شوف انت لسه ليه بتحبها

و شوف بجد خدت ايه منها !! غير الالم و الحسرة وو الضياع ! . . . .

انا مش جاي اقولك كلمتين و امشي لاني مش همشي غير لما اخدك معايا ..

مش عايز اسيبك هنا وسط الظلم و الظلام بجد انا خايف عليك و نفسي مصلحتك

.. فكر شوية بقي في نفسك

في اللي حواليك

فكر يا تسيبها و تبيع حبها

يا تخسر بيها كل الناس اللي بتحبها !!!!

عرفت هي ايه ؟؟

إنها السيجارة !!!! 

http://www.kaheel7.com/ar/index.php?option=com_content&view=article&id=150:2010-05-08-13-19-37&catid=40:2010-02-02-19-17-11&Itemid=67

http://aawsat.com/details.asp?section=15&issueno=11602&article=585155&feature=1

لحظة انفجار مطعم ابو ربيع بمحافظة  الأسكندرية

أوفرلود ( الاحمال الزائدة )   OVERLOAD CHECKLIST

فحص الأرضي   EARTHING CHECKLIST

فحص الأرضي العام   GENERAL. EARTHING CHECKLIST

فحص اللوحات الكهربائية   ELECTRICAL PANEL CHECKLIST

مفاتيح فصل الكهرباء بالماكينات E-STOPCHECKLIST

حواجز الحماية  SAFETY GUARD CHECKLIST

احتياطات السلامة أثناء أعمال البناء والحفر والهدم     

يجب أن تكون أعمال البناء والحفر والهدم معتمدة من الجهات المتخصصة  وطبقاً للمواصفات الفنية والهندسية  وعلي أن يراعي فيها توفير  احتياطات واشتراطات السلامة والصحة المهنية الآتية :

أولاً : أعمال البناء

<!--تتخذ جميع الاحتياطات المناسبة لحماية الاشخاص الموجودون في موقع البناء أو علي مقربة منه  من جميع المخاطر التي يمكن أن توجد في هذا الموقع

<!--يجب تزويد الموقع بأدوات السلامة اللازمة مثل أغطية الرأس الواقية والأحذية والقفازات وغيرها

<!--يجب مراعاة عمل مظلات واقية بعرص كافِ وحواجز بارتفاع مناسب تعمل علي وقاية العاملين أو المارين أسفلها من خطر سقوط الأشياء عليهم

ثانياً : السقالات

<!--يجب الايجري إنشاء أو فك أو تعديل اي سقالة الاتحت اشراف مهندس التنفيذ أو مقاول العملية

<!--يجب أن تكون السقالات والمشايات بعرض كافٍ يسمح بمرور العاملين عليها بأمان دون التعرض للسقوط كما يجب إحاطة السقالات والمشايات بحواجز جانبية , كما يجب تزويد العاملين بالأجهزة الواقية من السقوط

<!--تكون جميع السقالات والمعدات المرتبطة بها وكذلك جميع السلالم مصنوعة من مواد خالية من العيوب وذات مقاومة كافية للاحمال ووالاجهادات التي تتعرض لها (يتم اختبارها دورياً )

<!--يجب أن تكون قوائم السقالات وقواعدها ثابتة وتتخذ الاحتياطات اللازمة لضمان ثبات أجزاء السقالة

<!--يحذر قذف معدات أو أدوات العمل من السقالة علي الأرض بل يجري انزالها بحرص

  ثالثاً : اعمال الهدم

<!--يجب عدم القاء مخلفات الهدم من اعلي وإزالتها إما بواسطة الآلات الرافعة  أو مجاري مائلة محاطة باسوار

<!--اخاذ كافة الاحتياطات لضمان سلامة المارة

رابعاً : الشدة والعبوات اللازمة للخرسانة

<!--يجب أن تكون متينة وبنظام يسمح بمرور العمال وصب الخرسانة بدون حدوث أي اهتزازات تحت اشراف المهندس المباشر  

عادل يوسف

الحماية من خطر السقوط  

Fall Protection  

المقدمة:

يعتبرالسقوط من أكثر المخاطر التى تسبب إصابات بليغة للعاملين فى صناعات الانشاءات بالولايات المتحدة الأمريكية ويتعرض ما بين 150 – 200 عامل للوفاة كذلك حوالى 100000 يتعرضون للإصابة كل سنة بسبب حوادث السقوط فى مواقع الإنشاءات المختلفة.

وفى مجال صناعة الإنشاءات إعتمدت الأوشا المواصفات الخاصة بالحماية من خطر السقوط

29 CFR 1926.500  - 29 CFR 1926.503 التى توفر السبل الكفيلة بحماية العاملين فى صناعة الإنشاءات من مخاطر السقوط ومخاطر المواد المتساقطة ، وتنص المواصفات على إعتبار العمل على إرتفاع 6 قدم (1.8 m) أو أكثر هو الإرتفاع الواجب توفير وسائل الحماية من خطر السقوط للعاملين عنده.

المتطلبات العامة:

<!--من مسئوليات صاحب العمل القيام بإجراء الفحوصات اللازمة لموقع العمل للتأكد من أن أسطح العمل والمنصات التى سوف يعمل العاملين عليها ذات متانة كافية لحمل العاملين والمعدات وقيامهم بالعمل عليها بأمان.

<!--فى حالة العمل على إرتفاع 6 قدم (1.8 m) أو أكثر على صاحب العمل توفير وسيلة مناسبة من وسائل الحماية من خطر السقوط والتى تشمل ما يأتى:

<!--نظام الدرابزين                     Guardrail Systems

<!--نظام شبكة السلامة                Safety Net Systems

<!--نظام وسائل منع السقوط          Personal Fall Arrest Systems

وسائل وأنظمة منع السقوط:

<!--نظام الدرابزين                               Guardrail Systems

<!--الوسائل الشخصية لمنع السقوط           Personal Fall Arrest Systems

<!--نظام الإيقاف المحدد                         Positioning Device Systems

<!--نظام المتابعة المستمرة                     Safety Monitoring Systems

<!--نظام شبكة السلامة                          Safety Net Systems

<!--نظام حبال التحذير                          Warning Lines Systems

1-     نظام الدرابزين  

Guardrail Systems :

<!--يجب أن يكون قطر أو سماكة المواسير أو المواد المكونة للدرابزين على الأقل ¼ بوصة (6 ملم).

<!--الجزء العلوى للدرابزين يكون على إرتفاع 42 بوصة (1.1 m) من سطح العمل أو المنصة ، والجزء الأوسط من الدرابزين يكون على إرتفاع 21 بوصة (0.53 cm) .

<!--يجب أن يتحمل الجزء العلوى من الدرابزين قوة ضغط تعادل 200 رطل على الأقل من الجهتين والجزء الأوسط يتحمل قوة ضغط لا تقل عن 150 رطل.

<!--المسافة بين الأعمدة الرأسية المكونة للدرابزين لا تزيد عن 8 قدم (2.5 m) .

<!--يجب ألا تكون هناك أية أجزاء حادة أو مدببة فى المواد المكونة للدرابزين حتى لا تعرض العاملين لخطر الإصابة بالجروح.

<!--يتم إستخدام نظام الحواف Toeboards للحماية من خطر المواد المتساقطة و يجب أن يتم تركيب هذه الحواف من جميع الجوانب ويجب أن تكون قادرة على تحمل قوة مقدارها 50 رطل عليها من جميع الإتجاهات، كما يجب ألا يقل إرتفاعها عن 4 بوصة (10 cm) مع عدم وجود فتحات بها يزيد مساحتها عن 1 بوصة.

2-     الوسائل الشخصية لمنع السقوط

Personal Fall Arrest Systems

<!--يتكون هذا النظام من نقطة ربط ، موصلات ، حبال سلامة ، حزام سلامة أو حزام باراشوت.

<!--يكون مصمما بحيث لا يسقط الشخص لمسافة تزيد عن 6 قدم (1.8 m) كذلك لا يصطدم بأية معدات أو منشآت بالأسفل.

<!--يكون مصمما بحيث يوقف مستعمله إيقافا تاما لمسافة حركة لا تزيد عن 3.5 قدم (1.07 m) بعد مسافة السقوط الحر 6 قدم .

<!--جميع مكونات النظام الشخصى لمنع السقوط يتم فحصها قبل كل مرة من إستعمالها ويجب تبديل الأجزاء التالفة فورا.

<!--المرابط والخطافات ونقاط الربط Dee – rings , Snap – Hooks and Anchoring Points يجب ألا تقل قوة تحملها عن 5000 رطل.

3-     نظام الإيقاف المحدد 

Positioning Device Systems :

<!--عدم السماح بالسقوط لأكثر من 2 قدم (60 cm) .

<!--يتم ربط الحبل فى نقطة ربط تتحمل مرتان على الأقل قوة صدمة السقوط أو 3000 رطل أيهما أكبر.

<!--يتم إختيار طول الحبل بحيث يمنع الوصول إلى حافة السطح.

<!--[endif]-->

4-     نظام المتابعة المستمرة

Safety Monitoring Systems :

<!--فى حالة عدم إمكانية توفير وسيلة أخرى للحماية من خطر السقوط يتم إتباع نظام المراقبة والمتابعة المستمرة وذلك بواسطة شخص مدرب ذو خبرة كبيرة ويعتمد عليه لضمان سلامة العاملين على سطح العمل أو المنصة.

<!--فى حالة إستخدام نظام المراقبة المستمرة كوسيلة لمنع السقوط ، يجب على صاحب العمل التأكد من ما يأتى:

<!--أن الشخص الذى تم إختياره لأداء هذا العمل يتمتع بالخبرة الكافية ويمكنه تحديد مخاطر السقوط فى موقع العمل.

<!--أن يكون هذا الشخص قادرا على تحذير العاملين من مخاطر السقوط وتحديد الأعمال غير الآمنة بموقع العمل.

<!--أن يكون متواجدا بصفة مستمرة فى نفس مكان العمل مع بقية العاملين ويستطيع رؤيتهم جميعا.

<!--أن يكون قريبا من العاملين بحيث يستطيع التحدث إليهم مباشرة ، مع عدم إسناد أية مهام لهذا الشخص بخلاف قيامه بالمراقبة.

<!--يجب عدم تخزين أو إستعمال أية معدات ميكانيكية فى المناطق التى يتم تحديدها كمناطق متابعة ومراقبة مستمرة.

<!--يجب عدم السماح بتواجد أية عاملين آخرين فى المكان المحدد كمناطق مراقبة مستمرة بخلاف العمال المكلفين بأداء العمل فى هذه المنطقة.

5-     نظام شبكة السلامة

Safety Net Systems :

<!--يجب تركيب شبكة السلامة أسفل سطح العمل أو المنصة بحيث تكون قريبة منهما ولا تزيد المسافة بين الشبكة وسطح العمل أو المنصة عن 30 قدم (9.1 m) .

<!--غير مسموح على الإطلاق إستخدام شبكة سلامة تكون معيبة أو غير صالحة للعمل.

<!--يتم فحص شبكة السلامة على الأقل مرة كل أسبوع للتأكد من صلاحيتها وعدم وجود أية تلفيات بها.

<!--أقصى فتحة مسموح بها فى شبكة السلامة هى 36 بوصة مربعة (230 cm²) بحيث لا يزيد طولها عن 6 بوصة (15 cm) .

<!--يتم تقوية الفتحات حتى لا تتسع لأى سبب من الأسباب.

<!--يجب أن تتحمل حبال ربط الشبكة قوة لا تقل عن 5000 رطل.

<!--يجب الأخذ بالإعتبار المسافة أسفل الشبكة بحيث لا يتعرض أى شخص يسقط على الشبكة للإصطدام بالأرض أو بأية معدات أو تركيبات أسفل منصة العمل.

<!--يجب أن تمتد الشبكة من كل جانب من جوانب سطح العمل أو المنصة وذلك على النحو الأتى:

·        يجب أن تتحمل شبكة السلامة قوة صدمة ناتجة من إسقاط عبوة من الرمل وزنها 400 رطل (180 kg) وقطر العبوة 30 بوصة (76 cm) وذلك من سطح العمل أو المنصة ولكن ليس بأقل من إرتفاع 42 بوصة (1.1 m) .

<!--يجب رفع وإزالة جميع المواد المتساقطة من سطح العمل على الشبكة بأسرع وقت ممكن وقبل بداية العمل بالوردية التالية.

6- نظام حبال التحذير

Warning Lines Systems :

يتكون النظام من حبال ، أسلاك ، سلاسل وأعمدة تثبيت وذلك على النحو الأتى:

<!--يتم تثبيت أعلام تحذير كل 6 قدم (1.8 m) بحيث تكون هذه الأعلام واضحة تماما.

<!--يتم التثبيت بحيث لايقل إرتفاع الجزء الأسفل منها عن المنصة أو سطح العمل عن 34 بوصة (0.9 m) ولا يقل إرتفاع الجزء العلوى منها عن 39 بوصة (1 m) .

<!--يجب أن تتحمل أعمدة التثبيت قوة أفقية مقدارها لا يقل عن 16 رطل بدون أن تسقط.

<!--تبلغ قوة تحمل الحبال والأسلاك أو السلاسل 500 رطل على الأقل.

<!--يتم تركيب حبال التحذير من جميع جوانب السطح أو السقف الذى يجرى عليه العمل.

<!--يتم تثبيت حبال التحذير على مسافة لا تقل عن 6 قدم (1.8 m) من حافة السطح أو السقف.

<!--[endif]-->

الحماية من مخاطر المواد والمعدات المتساقطة:

Protection From Falling Objects :

<!--عند إستخدام الدرابزين للحماية من مخاطر المواد المتساقطة من مستوى لمستوى آخر أسفله ، يجب الأخذ بالإعتبار أن تكون مساحة الفتحات بالدرابزين صغيرة جدا وبدرجة كافية لمنع سقوط هذه المواد.

<!--خلال العمل على الأسطح والأسقف ، غير مسموح بتخزين المواد على مسافة تقل عن 6 قدم (1.8 m) من حافة السطح أو السقف.

<!--عندما يتم إستخدام المظلات للحماية من مخاطر المواد المتساقطة يجب أن تكون هذه المظلات ذات متانة كافية لمنع إنهيارها من جراء المواد المتساقطة كذلك لمنع إختراق هذه المواد لها.

<!--عندما يتم إستخدام نظام الحواف Toe boards للحماية من خطر المواد المتساقطة يجب أن يتم تركيب هذه الحواف من جميع الجوانب ويجب أن تكون قادرة على تحمل قوة مقدارها 50 رطل عليها من جميع الإتجاهات، كما يجب ألا يقل إرتفاعها عن 4 بوصة (10 cm) مع عدم وجود فتحات بها يزيد مساحتها عن 1 بوصة.

<!--فى حالة زيادة إرتفاع المواد فوق سطح العمل عن إرتفاع الحواف يتم تركيب شبك أعلى هذه الحواف حتى المواسير الوسطى للدرابزين.

التدريب:

من مسئولية صاحب العمل توفير التدريب اللازم لجميع العاملين فى مواقع الإنشاءات المختلفة وذلك للتعرف على جميع المخاطر المختلفة والمتعلقة بالسقوط من أسطح العمل ووسائل الحماية منها.

********************************************************