توحيد المفاهيم

أثناء قيامي بتسليم احصائيات المكتب  الشهرية والربع سنوية   والنصف  سنوية  لإدارة السلامة والصحة المهنية القاهرة تبين وجود أخطاء كثيرة في الاحصائية النصف سنوية , وقامت الزميلة المستلمة مشكورة  بإعادة التجميع من الاحصائيات الربع سنوية وتصحيح الاخطاء , وذلك طبعاً دون أن تنسي أن تلقنني درساً في كيفية إعداد هذه الاحصائية وهذا حقها طبعا لكثرة الاخطاء  مع العلم أنني أعد جميع الاحصائيات علي الحاسب الآلي علي برنامج رائع  سهرت فيه عدة ليالي لنصل للنتائج الدقيقة وبسرعة مهما كان عدد المفتشين بالمكتب

واعتقد أن جميع احصائيات المكاتب الأخري بها أخطاء مشابهة  حسب فكر المستلم  , نعم حسب فكر المستلم لأن النماذج أصلاً غير منطقية وتدعو الي الاجتهاد الشخصي ولا يوجد توحيد للمفاهيم وهذا ماطالبنا به الاستاذ محمد حلمي مدير إدارة السلامة والصحة المهنية بالوزارة في آخر الندوات التي حضرناها معه

وسوف أوضح لكم  بعض هذه الاخطاء  :

أولاً : الاحصائيات الشهرية والربع سنوية

<!--الاحالة الخاصة بالمحاضر الفورية بالمنشآت الكبيرة ( 100 عامل فاكثر أو الحكومية (50 عامل فأكثر) بسبب عدم اجراء الفحص الطبي الابتدائي  أو عدم اجتماع اللجنة ..وغير ذلك مثل وجود خطر داهم ,  هذه الاحالة لا يوجد لها خانة في الاحصائيات الشهرية والربع سنوية

وطبعا مكتب يضع الاحالة مكان المحضر مكتب يضعها في الملحوظات

<!--الاحالة الخاصة بالمحاضر الفورية بالمنشآت الحكومية (أقل من 50 عامل)

هذه الاحالة لا يوجد لها خانة في الاحصائيات الشهرية والربع سنوية

وطبعا مكتب يضع الاحالة مكان (الغلق الاداري) و مكتب يضعها في الملحوظات

ومكتب يسطر خانة في آخر الاحصائية علي الشمال

<!--المحاضر الناتجة عن موافقة مدير المديرية بعد الاحالة لا يوجد لها خانة في الاحصائيات الشهرية والربع سنوية

وطبعا مكتب يضع هذه المحاضر  مكان محاضر االتفتيش أو الاعادات   أو يضعها  في الملحوظات

ثانياً : الاحصائيات النصف سنوية

آخر   خانة (الإحالات)  في الاحصائية النصف سنوية منطقيا ستكون دائماً  صفراً  لعدم وجودها (كما ذكرنا) في الاحصائيات الشهرية والربع سنوية خاصة هذا  اذا كنا متفقين مسبقاً علي أن المقصود بكلمات (التفتيش والأنذار والمحاضر والاحالات والغلق ) في الاحصائيات النصف سنوية هو ماينتج فقط عن التفتيش أول مرة وليس الاعادات

وطبعاً كل واحد وإجتهاده  .

 من يرغب في ملف اعداد الاحصائيات الشهرية والربع سنوية والنصف سنوية يرسل لي الايميل الخاص به علي ايميلي التالي

[email protected]

لجميع المنشآت الصناعية والادارية 

يتم ابتداءاً من 1-يوليو    سنوياً   ولمدة 15 يوماً استلام الاحصائيات النصف سنوية عن الاصابات والأمراض المهنية و العادية والمزمنة والحوادث الجسيمة عن الفترة

من  1-يناير       إلي 30-يونية       بمكاتب السلامة والصحة المهنية بجمهورية مصر العربية

بعد هذا التاريخ مباشرة يبدأ تحرير محاضر للمنشآت التي لم ترسل الاحصائيات طبقاً للمادة 228 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

ولا يتم  اخطار صاحب المشأة أو تنبيهه قبل تحرير المحضر

وعقوبة هذه المخالفة :

غرامة تصل إلي 10000 عشرة آلاف جنيهاً أو

الحبس لمدة لاتقل عن ستة أشهر

علماً بأن مواعيد تسليم الاحصائيات المذكورة , هو :

النصف الاول من شهر يناير ووشهر يوليو كل عام 

إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية

في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام

أ )  النشاط الاقتصادي :

يستعان بالتصنيف العربي الموحد للنشاط الاقتصادي المرفق

ب )  مكان وقوع الحادث :

يقصد العنبر أو القسم  أو الجهة التي وقع فيها الحادث

ج )  كيفية الاصابة :

تذكر إحدي الحالات الآتية  :

1. سقوط أشخاص

2. سقوط أشياء

3. الخطأ أو التصادم بأشياء

4. انحصار بين أشياء

5. الإجهاد الزائد والحركة الخاطئة للعامل

6. التعرض أو ملامسة حرارة غير مناسبة

7. التعرض أو ملامسة التيار كهربائي

8. التعرض أو ملامسة المواد الضارة

9. الأنفجار

10.                  حوادث أخري

د )  وسيلة الإصابة :

تذكر إحدي الحالات الآتية  :

1. آلات الحركة الميكانيكية

2. النقل ورفع الأشياء

3. أجهزة الحركة والآلات الخطرة

4. المواد الخطرة الإشعاعية

5. بيئة العمل

6. ميكروبات ضارة

7. حوادث اخري

هـ )  العضو المصاب :

تذكر إحدي الحالات الآتية  :

1. الرأس

2. الرقبة

3. الجذع

4. الأطراف العليا

5. الأطراف السفلي

6. أعضاء مختلفة

دليل تصنيف النشاط الاقتصادي

حوادث وإصابات العمل والآثار المترتبة عليها

إن توفير بيئة عمل آمنة من مخاطر الصناعات المختلفة ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية سيؤدي بلا شك إلى الحد من الإصابات والإمراض المهنية وحماية العاملين من الحوادث ومن ثم خفض عدد ساعات العمل المفقودة نتيجة الغياب بسبب المرض أو الإصابة، وكذلك الحد من تكاليف العلاج والتأهيل والتعويض عن الإمراض والإصابات المهنية مما سينعكس على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج ودفع القوة الاقتصادية للدولة.

إصابة العمل
يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه (( إصابة )) أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعمال في طريق ذهابهم إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، وتعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل.

الأمراض المهنية : هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة .. الخ )
تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل
1- النتائج المباشرة
تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بالعجز الكلي أو ألجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
2- النتائج غي المباشرة
هذه النتائج ذات طابع اقتصادي ، حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشاة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث العمل والإصابات والأمراض المهنية التي تنتج عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ، ويظهر ذلك  في أيام العمل الضائعة ( المفقودة ) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية وبالإضافة إلى النتائج السلبية المترتبة عن عدم كفاية إجراءات السلامة والصحة المهنية في المنشأة والتي تظهر آثارها على العمال .

مفهوم الحادث
يمكن تعريف الحادث بأنه حدث مفاجئ يقع أثناء العمل وبسببه ، وقد يؤدي الحادث إلى أضرار وتلفيات بالمنشأة أو وسائل الإنتاج دون إصابة أحد من العاملين. أو قد يؤدي إلى إصابة عامل أو أكثر بالإضافة إلى تلفيات المنشأة ووسائل الإنتاج.
معاينة وتحليل الحوادث
إنه من الضروري إجراء بحث وتحليل للحوادث التي تقع مهما كانت بسيطة وذلك لمعرفة أسبابها ووضع الاحتياطات واتخاذ أفضل الوسائل الكفيلة بمنع تكرارها مستقبلاً، ولا يجب أن يكون هدفنا من بحث وتحليل الحادث هو تحديد المسئولية لمعرفة المتسبب في الضرر فحسب، بل يجب أن يكون الهدف الأساسي هو الكشف عن أسباب الحادث لتحديد وسائل تصحيح الأوضاع .
ما هي عناصر البحث في الحادث؟
للحادث شقين أساسين هما ( السبب ، النتيجة )
قد تكون نتيجة بحث حاد ث نتج عنه إصابة بسيطة جداً مفيدة تمتماً كما لو كان هذا الحادث قد أدى إلى إصابة قاتلة.
المسئول عن معاينة الحادث
ملاحظ العمل أو رئيس القسم المباشر هو أول من يقوم بمعاينة الحوادث .
وقت معاينة الحادث
يجب بحث الحادث عقب وقوعه مباشرة أو باسرع ما يمكن.
كيف نبحث الحادث
إن السبب الثابت الذي لا يتغير في اى حادث هو ( أن شخصاً ما قد قام بعمل شئ ما لم يكن له أهمية ) أو ( أن شخصاً ما قد اخفق في عمل شئ كان يجب أ، يعمله )، وقد يكون هذا الشخص هنا العامل أو رئيس القسم أو مدير المنشأة أو صاحب العمل نفسه وفي كل حالة يجب أن يصل المسئول عن معاينة الحادث إلى أكبر قدر من المعلومات التي أدت إلى وقوع الحادث وهي :-
1- الحادث
2- الشخص المصاب نفسه.
3- الإصابة نفسها.
التقرير عن الحادث
يجب أن يشمل تقرير بحث الحادث:
1- التاريخ المهني للعامل
تدوين كل المعلومات التي يمكن الحصول عليها بالنسبة للعامل المصاب وطبيعة عمله، وما الذي كان يقوم به فعلاً، والحوادث التي سبق أن وقعت له، وماذا كان يجب أن يفعله أو لا يفعله حتى لا يقع الحادث.
2- فحص الآلة أو الماكينة أو الأسباب الظاهرة للحادث
3- النتيجة
نموذج تقرير حادث
* أسم المنشأة:
* اسم المصاب:
* رقم العامل:
* عمر العامل:
* مدة الخدمة في العمل بالمنشأة:
* مدة خدمته العامل بالقسم الذي وقع به الحادث:
* المهنة:
* تاريخ الإصابة :
* ساعة الإصابة:
* نوع الإصابة: ( قطع في نهاية الإبهام الأيمن، كسر في القدم اليسرى،.... الخ )
نموذج لوصف حادث
وقع حادث لأحد العاملين بورشة النجارة وهو يعمل على منشار ميكانيكي أدى إلى قطع في إصبعه الإبهام .. وحادث أخر تسبب في إصابة بقدم عامل أثناء قيامه بمناولة جسم معدني.. لتحليل هذين الحادثين يجب علينا الإجابة على الأسئلة التالية والتي منها يمكننا تحديد سبب الإصابة والمقترحات التي يجب تنفيذها لمنع تكرارها مستقبلاً:-

عزيزي / الزائر

بعد تحميل ملف ملحق الاحصائية

برجاء ملئ بيانات العمود G 

بعدها ستجد نتيجة المعادلات الخاصة بمعدل شدة الاصابات ومعدل تكرار الاصابة

يتم ابتداءاً من 1-7-2011 ولمدة 15 يوماً استلام الاحصائيات النصف سنوية عن الاصابات والأمراض المهنية و العادية والمزمنة والحوادث الجسيمة عن الفترة من 1-1-2011 إلي 30-6-2011 بمكاتب السلامة والصحة المهنية بجمهورية مصر العربية

بعد هذا التاريخ مباشرة يبدأ تحرير محاضر للمنشآت التي لم ترسل الاحصائيات طبقاً للمادة 228 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

وعقوبة هذه المخالفة :

غرامة تصل إلي 10000 عشرة آلاف جنيهاً أو

الحبس لمدة لاتقل عن ستة أشهر

نستكمل إخواني موضوع الاحصائيات الذي بدأناه بالأمس وقد سبق وأرفقنا نماذج للإحصائيات المطلوبة كل 6 شهور

واليوم سوف نقدم لكم نماذج للسجلات النوعية التي نأخذ منها البيانات الخاصة بالاحصائيات

نعد لكل نموذج من نماذج الاحصائية سجلاً   

ملحوظة :

ترسل الاحصائيات من أصل و3 صور إلي مكتب السلامة والصحة المهنية التابع له المنشأة

مواعيد إرسال الاحصائيات:

النصف الأول من شهر يناير ويوليو كل عام

عدم أرسال الاحصائيات في المواعيد القانونية يعرض المنشأة للمسائلة وغرامة تتراوح من ألف إلي عشرة آلاف جنيهاً كل ستة أشهر طبقاً للمادة 256 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 م

سوف نبدأ معاً ببعض المستندات المطلوبة عند التفتيش علي منشأتك من قبل مكتب السلامة والصحة المهنية ونبدأ بالإحصائيات النصف سنوية عن الإصابات والأمراض العادية والمزمنة والأمراض المهنية والحوادث الجسيمة واللازم لإعدادها إعداد سجلات نوعية لهذه البيانات, وتختلف نماذج هذه الاحصائيات حسب عدد العاملين بالمنشأة طبقاً للقرار الوزاري رقم 126 لسنة 2003 م المنفذ للمادة 228 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 م

المنشآت الصناعية التي عدد عمالها أكثر من 50 عامل تستخدم النماذج أرقام 1,2,3,4 سلامة وصحة مهنية  (المرفقة علي الصفحة خاصتنا )

المنشآت الصناعية التي عدد عمالها أقل من  50 وجميع المنشآت الإدارية تستخدم النموذج رقم 6 سلامة وصحة مهنية

جميع المنشآت أقل من 15 عامل غير ملزمة بتقديم هذه الإحصائيات ولكنها لابد أن تثبت ذلك إذا كانت مسجلة بمكاتب العمل قبل ذلك علي أنها أكثر من 15 عامل