عدد 82 مقال تحت قسم التنمية والتوجيه .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
أفضل الممارسات للقيادة السليمة والإيجابية
القيادة السليمة والإيجابية تعتبر أحد العوامل الأساسية لنجاح المنظمات وتحقيق أداء متميز. ومن أجل تحقيق هذا النوع من القيادة، هناك بعض الممارسات الفعالة التي يمكن للقادة اتباعها. فيما يلي بعض
-
أثر القائد السام على الثقة التنظيمية
القيادة السامة تؤثر بشكل كبير على مستوى الثقة التنظيمية في المؤسسة. عندما يكون للقائد سلوكيات سامة وغير صحية، يتأثر الموظفون بشكل سلبي ويتراجع مستوى الثقة التي يشعرون بها تجاه القائد
-
يتميز القائد المبدع بمجموعة من المهارات التي تساعده على تحقيق النجاح في قيادة فريقه، ومن هذه المهارات: تشمل الخطط الاستراتيجية عادةً العديد من العناصر، مثل تحديد المهام الرئيسية، وتحديد الموارد
-
تعتبر إدارة التغيير من الجوانب الهامة للقيادة المبدعة، حيث يعمل القائد المبدع على تحفيز الفريق للتغيير والتحول للأفضل. ويمكن للقائد المبدع أن يستخدم العديد من الأدوات والتقنيات لتحقيق ذلك، منها:
-
إن الإسلام قد جاء ليحرر القدرات الفاعلة والمؤثرة في الفرد، وليحث الإنسان على استكشاف قوى الكون وأسراره، وليعزز النشاط العقلي والعملي، وليستغل مواهب الإنسان بشكل حضاري يتفق مع كرامته الإنسانية.
-
يعتبر القائد المبدع من أهم العوامل التي تؤثر على نجاح المنظمة أو الفريق الذي يقوده، ويعد الإبداع والتفكير المبتكر من الصفات الرئيسية التي يجب أن يتمتع بها القائد المبدع، إذ
-
أثر القائد السام على صمت العاملين
أحد الآثار السلبية التي يمكن أن يتسبب فيها القائد السام هو زيادة الصمت بين العاملين في المنظمة. عندما يكون القائد سامًا، قد ينشأ بيئة غير مشجعة للتعبير والمشاركة الفعّالة، وهذا
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع