سلوك الدافعية.

أى أنه حتى لو استطاعت المنظمة الحصول على أفراد ممتازين يتمتعون بقدرات ومهارات عالية، وحتى لو عملت على تنمية هذه القدرات، فإنها لا تستطيع أن تتأكد

العوامل المحددة لأهمية إدراك الدعم فى تنمية الرضا والاستغراق الوظيفي

********* نفعنا الله و إياكم بعلمه وفضله وكرمه .. ورزقنا الرضا منه ... والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. **************

الفلسفة والسياسة في منظمات الأعمال.

دور الشركات المتعددة الجنسيات و مسؤولياتها.

العوامل المؤثرة على فعالية الاعلان

نظرية تقييم الأداء

يكن تصنيف هذه المشاكل إلى مشاكل ذاتية تتعلق بالمسؤول عن عملية التقييم، وأخرى موضوغية تتعلق بعملية الأداء بحد ذاتها.

القيادة والقدرة على اتخاذ القرار.

يقال بأن القيادة والإدارة هي عملية اتخاذ القرارات , فالمدير أو القائد لا يعمل إلا من خلال آخرين , وهذا الوضع يجعله متخذا لقرارات متنوعة لإثارة

نظم معلومات الموارد البشرية وإدارتها

نظم معلومات الموارد البشرية وإدارتها . يجري التطرق في هذه الفقرة الى مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية وأهميته وأهدافه وأنواعه وتنظيمه ووظائفه والآتي تفصيلاً لهذه المفاهيم . 1-

دور القيادة الذاتية في تحقيق التمكين النفسي للعاملين في بـيـئة الأعمال العـربية في ظـل التحديـات المعاصرة.

على ضوء تزايد حده المنافسة على المستوى الاقليمى والعالمي يتحتم على المنظمات العربية المضي لتبنى تغييرات هيكلية جذرية. ومن اجل السعي لتحسين كفاءة ومرونة المنظمات العربية ينبغي التحول من الإدارة

المواصفات القياسية الدولية أيزو ISO

2- أوصاف محددة للمواد المستعملة في المنتج مثل الخواص الطبيعية، والكيميائية والهندسية. 3- طريقة الإنتاج والتي تعتبر أحد الجزئيات للمواصفة حيث تختلف المواد عن بعضها لاخضاعها

الائتمان المصرفي .

التسويق...تعريفه وأهميته للمنشآت الصغيرة والمتوسطة

خطوات و مراحل دراسة السوق .

الرقابة المالية

دور المدير التنفيذي فى المشروع