مقومات فعالية رأس المال الفكري

إن أهم مقومات الإدارة الفعالة لرأس المال الفكري تتمثل في: 5- سياسات وبرامج تدريبية فعالة تساهم في تطوير وتنمية مهارات ومعارف العاملين، وتدعم نقل الخبرات والمعارف الصريحة والضمنية, وقدرة مديري

خصائص المنظمات غير الحكومية

فالمنظمات غير الحكومية يتم إنشاءها من طرف أشخاص خارج إطار الدولة، وهذا دليل على استقلالها عن الدول والحكومات، وهذه الخاصية تميزها عن المنظمات الدولية الحكومية. فالأفراد تنشأ بينهم علاقات ومصالح

واقع المسؤولية الاجتماعية بالشركة المصرية للاتصالات

أن الشركة تسعى دائما للمساهمة في بناء مجتمع قوى من خلال الدعم المجتمعي لكل فئات المجتمع كل حسب احتياجاته, في إطار مسئولية الشركة تجاه المجتمع وضمن استراتيجيتها في

معوقات القيادة الاستراتيجية

معوقات القيادة الاستراتيجية: الشركات والقادة الاستراتيجيون الذين يقودونها يحاولون في كثير من الأحيان أن يقوموا بكل المهام والأعمال بأنفسهم، دون الاعتماد على أفراد اَخرين داخل الشركة لمساعدتهم في القيام بذلك،

أهمية القيادة الاستراتيجية

أهمية القيادة الاستراتيجية: تقوم القيادة الاستراتيجية بوظائف متعددة، إذ تتضمن الإدارة عبر الآخرين، مساعدة المنظمات على التوافق مع التغيير الذى يتزايد اليوم في بيئة العمل المعلومة، كذلك تتضمن القيادة الاستراتيجية

الاحتفاظ بالمواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات

المستخلص: الاحتفاظ بالمواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات (دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات) رسالة مقدمة للحصول على

أبعاد الأداء الوظيفي

يمثل الأداء الوصف المنظم لنواحي القوة والضعف المرتبطة بالوظيفة سواء بصورة فردية أو جماعية بما يخدم غرضين أساسيين في المنظمات: تطوير أداء العاملين بالوظيفة، بالإضافة إلى إمداد المديرين

محددات الأداء الوظيفي

إن أداء الفرد يحدد بالعديد من المحددات المترابطة والمتداخلة, وحتى يتسنى إدارة الأفراد بكفاءة وفاعلية لابد من فهم أهم العوامل والمحددات التي من شأنها تحديد طبيعة السلوك الذي سيسلكه الفرد

مبادئ إدارة المواهب

أصبح التميز عنصرا أساسيا من أجل البقاء بين المنظمات وأصبح من الطبيعي أن يكون هناك اهتماما شديدا بإدارة المواهب في المنظمات المعاصرة والتي تعد قوة لا يمكن تقليدها، حيث تهتم

أسباب ظهور مصطلح إدارة المواهب

توجد عدة أسباب أدت إلى ظهور وزيادة الاهتمام بمصطلح إدارة المواهب الذي تسعى إليه أي منظمة أعمال في الوقت الحالي، تتمثل أهم هذه الأسباب فيما يلي: لقد شهدت الأربعين سنة

متطلبات تحقيق الانتماء التنظيمي

هناك العديد من العوامل التي تؤدى الى زيادة الانتماء التنظيمي لدى العاملين يمكن تلخيص بعض هذه العوامل من خلال الاتي: يقصد بالمناخ التنظيمي مجموعة الخصائص الداخلية للبيئة, والتي

فاعلية المعرفة

يكتسب تحديد مفهوم المعرفة أهمية خاصة، وهذا المفهوم في العلوم الاجتماعية يشتمل علي أحد المدخلين الرئيسين أو كليهما ، أما المدخل الأول فإنه يشير إلي التجارب النظامية

نشأة وتطور دراسة جودة الحياة الوظيفية

نشأة وتطور دراسة جودة الحياة الوظيفية: تعود جذور دراسة جودة الحياة الوظيفية إلى الفلسفة الإنسانية في الإدارة والتي انطلقت مع تيار مدرسة العلاقات الإنسانية والتي تبين أن هناك خمس محاور

كوبونات واكواد الخصم أفضل طريقة للتوفير والادخار

١. إذهب إلى موقع كوبون: https://kobon.me ٢. إبحث عن اسم المتجر الذي تريد أن تحصل على الخصومات منه ٣. لكل موقع أو متجر إلكتروني صفحة مخصصة، ستجد فيها أجدد اكواد

العنصر البشري وإعادة الهندسة الإدارية.

إن إعادة هندسة الموارد البشرية لن تؤدي إلى أي مشكلة إذا كنا قادرين على التخلص من الكادر الوظيفي الموجود حالياً، وتوظيف كادراً جديداً تبعاً لمتطلبات المنظمة الجديدة. ونفس الشيء ينطبق