عدد 27 مقال تحت قسم تنمية نظم المعلومات .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
نظام معلومات الموارد البشرية .
يجري التطرق هنا الى مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية وأهميته وأهدافه وأنواعه وتنظيمه ووظائفه والآتي تفصيلاً لهذه المفاهيم . لتحديد
-
في بداية العمل في نظم دعم القرار كان التركيز بشكل كبير على دعم القرار الفردي، ومن الواضح أن معظم نظم دعم القرار المستخدمة حالياً قد صممت بالأصل لدعم القرارات الفردية,
-
متطلبات نجاح نظـم معلومات الموارد البشريـة
تحقق نظم معلومات الموارد البشرية للمنظمات العديد من المزايا من أهمها الأتي:1. خزن واسترجاع المعلومات ومعالجتها بالسرعة الممكنة. 2. تقليص التعامل بالسجلات اليدوية والمعاملات الورقية. 3. السرعة في
-
وهي أوجه التداخل بين المستخدمين ونظام دعم القرار من خلال شبكات الحاسبات، وهي الطريقة التي يتم بها الحوار وكيفية إدخال الأوامر والحصول على استفسارات
-
أثر نظم المعلومات الحديثة في تحسين أداء الإدارة المالية .
تعد (الادارة المالية)، احدى الوظائف الاساسية للمؤسسات الحكومية وغير الحكومية التي يمكن من خلالها التعرف على المراكز المالية والتشغيلية، كما يتضمن الطروحات النظرية للموضوعات المالية الى جانب العديد من الامثلة
-
ونستطيع الذهاب إلى اتجاه أكثر تحديداً فنعرف نظام المعلومات بأنه مجموعة من العناصر البشرية والآلية، التي تعمل معاً على تجميع البيانات ومعالجتها وتحليلها وتبويبها،
-
نظام المعلومات وتحديات الذكاء الاقتصادي .
إن الهدف الأساسي من نظام المعلومات هو خدمة عملية صنع القرار في المنظمة سوف يظهر لنا الدور الذي يمكن أن تلعبه نظم المعلومات في كل مرحلة. -
-
- التعامل مع تكنولوجيا جديدة. - الخوف من فقد الوظيفة. - القيود التي يفرضها النظام. - الخوف من نتائج شفافية المعلومات. - فقر البيانات سواء من عدم توفرها
-
أمن المعلومات ونظمها في البيئة الرقمية .
يمثل أمن المعلومات ونظمها في البيئة الرقمية حماية المعلومات من حيث توافرها وإضفاء الثقة فيها وتأكيد سلامتها. ويعبر توافر Availability المعلومات علي خاصية من خصائص نظم المعلومات الممكن الوصول إليها
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع