سلوك الإلتزام التنظيمى .

يفرق الخبراء بين ثلاثة أنواع من الالتزام التنظيمي هي: هناك الكثير من محددات الالتزام التنظيمي التي تخرج عن

قياس العائد من التدريب.

الرأسمال البشري وتطويره Human Capital Development

الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي

وقد تمثل في بداية الثورة الصناعية بأوروبا حيث رأى أصحاب هذا الفكر بأن العامل (كسلان بطبعه) وبناء على ذلك فإن ما يبذله من طاقة وجهد يرتبط

استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في انجاز استراتيجية المنظمة

الجودة الشاملة من منظور اسلامى

يؤكد الإسلام في كل تشريعاته على العمل الجماعي ، فنجد أن جميع العبادات تجمع بين التكليف الفردي والأداء الجماعي وتؤدي إلى تنمية روح الجماعة ، فالخطاب الإسلامي

سياسة التركيز الإستراتيجى .

نظام تقليل الفاقد .

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية

تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة.

صفات المدير الناجح

تجنب أسباب فشل المشروع الصغير.

هناك أسباب كثيره تؤدى إلى فشل كثير من المشاريع الصغيره خصوصا فى المرحله الأولى من بدايه المشروع. من هذه الأسباب الآتى :ــ السبب المميت لإفشال أى مشروع هو الرصيد

تخطيط رأس المال البشري.

جلسات العصف الذهني( Mind Storm )

عاشرا: نصائح لجلسات العصف الذهني( Mind Storm ) اطلب منهم أن يفكروا بطرق تساعدهم على البدء من حيث انتهت آراء الآخرين . دع الناس يعبرون عن أفكارهم دون أن

قواعد في إدارة الأزمات

م . أمجد قاسم 1- منظمات مستهدفة للأزمات Prone crisis 2- و أخرى مستعدة لمواجهة الأزمات Crisis Prepared. إن المنظومة التكاملية يمكن أن تقدم السيناريو الأمثل لإدارة الأزمات خاصة