دور ثقافة المنظمة في تطوير الموارد البشرية

رسالة مقدمة للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال 2012م المشكلة إلا أن توحيد مثل هذه الرؤية لشركات القطاع محل التطبيق قد تكون غير واضحة، حيث

إدارة الـمـواهــب ودورهــا في تـحـقيـق الـمـيــزة الـتـنـافـسـيـة

الـمـلخــص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الأثــر الذي تلحقه تبني إستراتيجيات لإدارة المواهب -كأحد المواضيع الجديدة التي طرقت إدارة الموارد البشرية ومختلف أنشطتها خصوصاً في العصر الحديث - في المنظمات

العلاقة بين سلوك القيادة والإبداع الإداري عند المرؤوسين

وقد تكونت عينة الدراسة من 238 موظفة إدارية في جامعة الملك عبد العزيز في المملكة العربية السعودية, واستخدمت الاستبانة وسيلة لجمع البيانات. ــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تأثير جدارات مسئولي إدارة الموارد البشرية على فاعلية أدوار الموارد البشرية.

هدفت الدراسة إلى الوصول للجدارات اللازم توافرها في مسئولي الموارد البشرية, والتعرف على الفروق في اتجاهات الإدارة العليا والوسطى نحو أهمية توافر مجموعة من الجدارات لمسئولي الموارد البشرية, بالإضافة إلى

دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في القطاع المصرفي الأردني

" The role of organizational culture in improving the performance of employees in the Jordanian banking sector ". - ضرورة تعزيز الثقافة التنظيمية للعاملين في البنوك الأردنية, لتصبح سلوكاً داخلياً,

أثر التدريب على أداء العاملين في القطاع الخاص

ومن أجل تحقيق هدف الدراسة، قام الباحث بتطوير أداة الدراسة تتكون من (35) فقرة تم توزيعها على عينة مؤلفة من (60) فرداً، وبعد عملية تجميعها تم ترميزها وإدخالها إلى الحاسوب