دراسة (محمد, 2008), بعنوان:

تأثير جدارات مسئولي إدارة الموارد البشرية على فاعلية أدوار الموارد البشرية.

هدفت الدراسة إلى الوصول للجدارات اللازم توافرها في مسئولي الموارد البشرية, والتعرف على الفروق في اتجاهات الإدارة العليا والوسطى نحو أهمية توافر مجموعة من الجدارات لمسئولي الموارد البشرية, بالإضافة إلى استكشاف العلاقة بين جدارات مسئولي الموارد البشرية وبين فاعلية إدارة الموارد البشرية.

توصلت الدراسة إلى وجوب وجود نوعين من الجدارات لدى مسئولي الموارد البشرية يتمثلان بالجدارات الفنية والجدارات الإستراتيجية, مع وجود فروق معنوية بين الإدارة العليا والوسطى فيما يتعلق بأهمية توافر الجدارات الفنية لدى مسئولي الموارد البشرية, وأن هناك تأثير للجدارات الفنية على الفاعلية الفنية لإدارة الموارد البشرية, وتأثير للجدارات الإستراتيجية على الفاعلية الإستراتيجية.

 

محمد, نبيل, (2008م), تأثير جدارات مسئولي إدارة الموارد البشرية على فاعلية أدوار الموارد البشرية, المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة, جامعة عين شمس, العدد الثاني, المجلد الأول,

ahmedkordy

الَّذِينَ قَالَ لَهُمُ النَّاسُ إِنَّ النَّاسَ قَدْ جَمَعُواْ لَكُمْ فَاخْشَوْهُمْ فَزَادَهُمْ إِيمَاناً وَقَالُواْ حَسْبُنَا اللّهُ وَنِعْمَ الْوَكِيلُ

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
0 تصويتات / 270 مشاهدة
نشرت فى 10 ديسمبر 2014 بواسطة ahmedkordy

أحمد السيد كردي

ahmedkordy
»

ابحث

تسجيل الدخول

عدد زيارات الموقع

21,038,826

أحمد السيد كردي

موقع أحمد السيد كردي يرحب بزواره الكرام free counters

هل تعرف أن بإمكانك التوفير بشكل كبير عند التسوق الالكتروني عند إستعمال اكواد الخصم؟ موقع كوبون يقدم لك الكثير من كوبونات الخصم لأهم مواقع التسوق المحلية والعالمية على سبيل المثال: كود خصم نمشي دوت كوم، كود سوق كوم وغيرها الكثير.
شاركنا برأيك
..
تابعونا على حساب

أحمد الكردى

 موسوعة الإسلام و التنميه

على الفيس بوك

ومدونة
أحمد السيد كردى
على بلوجر