دراسة (محمد, 2008), بعنوان:
تأثير جدارات مسئولي إدارة الموارد البشرية على فاعلية أدوار الموارد البشرية.
هدفت الدراسة إلى الوصول للجدارات اللازم توافرها في مسئولي الموارد البشرية, والتعرف على الفروق في اتجاهات الإدارة العليا والوسطى نحو أهمية توافر مجموعة من الجدارات لمسئولي الموارد البشرية, بالإضافة إلى استكشاف العلاقة بين جدارات مسئولي الموارد البشرية وبين فاعلية إدارة الموارد البشرية.
توصلت الدراسة إلى وجوب وجود نوعين من الجدارات لدى مسئولي الموارد البشرية يتمثلان بالجدارات الفنية والجدارات الإستراتيجية, مع وجود فروق معنوية بين الإدارة العليا والوسطى فيما يتعلق بأهمية توافر الجدارات الفنية لدى مسئولي الموارد البشرية, وأن هناك تأثير للجدارات الفنية على الفاعلية الفنية لإدارة الموارد البشرية, وتأثير للجدارات الإستراتيجية على الفاعلية الإستراتيجية.
محمد, نبيل, (2008م), تأثير جدارات مسئولي إدارة الموارد البشرية على فاعلية أدوار الموارد البشرية, المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة, جامعة عين شمس, العدد الثاني, المجلد الأول,
