الصورة الذهنية للموظف الحكومى لدى المستفيدين من الخدمات الحكومية

- قياس وتحديد أبعاد الصورة الذهنية للموظف الحكومي من وجهة نظر الأفراد المتعاملين مع الأجهزة الحكومية , على إعتبار أن غالبية هذه الخدمات الحكومية التى ليس

رؤية مستقبلية لتأثير بعض المتغيرات البيئية والتنظيمية على خصائص المديرين

1- هناك إتفاق على أن المنافسة فى الإقتصاد الدولى لها تأثيرات على الخصائص الواجب توافرها فى المديرين بنسبة موافقة 73.7% على النحو التالى :- - أن

القيم الثقافية والبيروقراطية وتأثيراتها على أنماط سلوك العاملين بالأجهزة الحكومية .

- العديد من القيم الثقافية البيروقراطية ( قيمة الوقت , محدودية الإنتاجية , عدم الحزم فى إتخاذ القرارات , والخوف وتجنب المخاطرة , الإذعان

إدارة التحالف والتعاون بين الجمعيات الخيرية .

هو سعى منظمتين أو أكثر يعملان فى المجال الخيرى لتكوين علاقات مشتركة تكاملية وتبادلية , بهدف تعظيم الإفادة والإستفادة فى تنمية وتطوير العمل الخيرى من خلال

خارطة طريق للزواج الناجح

تتعرض الكثير من الزيجيات لتهديد بالفشل بسبب عدم اختيار كل من طرفي العلاقة الزوجية للآخر على اساس مدروس وسليم، وقد عني الخبير في شؤون العلاقات الزوجية

حلول لمواجهة العقبات والصعاب في طريق العمل الخيري

تحديد الأولويات والترشيد وتعظيم الموارد المالية والسعي في خدمة المتبرعين والاحتفاظ بهم مدى الحياة وتجنب أخطاء جمع التبرعات يمر العمل الخيري ومؤسساته اليوم بمنعطف خطير في ظل تنامي

التعاون والتنسيق بين الجمعيات الخيرية

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد: تعريف التعاون مفهوم التعاون ثمار التعاون • شحذ الهمم إلى التسابق. •

التشبيك والشبكات انطلاقة جديدة للمجتمع المدني

كما تهدف إلى تجميع أكبر قدر من الخبرات والمهارات وإتاحة المعلومات والبيانات حول الهدف المشترك وتفعيل الأدوار المساندة لمؤسسات المجتمع المدني لتمكينها من اتخاذ مبادرات فعالة تجاه

أضواء على العمل الخيري والتطوعي فى الجمعيات العربية

كما أن هناك بعض المؤسسات والجمعيات الإنسانية في دولة قطر والإمارات العربية مثل الجمعية القطرية لرعاية الأيتام والمعوقين، وجمعية دار البر في دبي، ومؤسسة زايد بن سلطان

الإدارة والتخطيط الاستراتيجي وأساليب تنمية الموارد الخيرية

في ظل العولمة التي يشهدها العالم والاتجاه الإيجابي لمزيد من مشاركة المنظمات غير الربحية مع قطاعات المجتمع الأخرى ولا سيما القطاعين الحكومي والخاص فإن أمام المؤسسات الخيرية في

خريطة طريق للتدريب الناجح في الجمعيات الخيرية

يمثل التدريب عنصرا شديد الأهمية للمؤسسات الخيرية؛ ذلك لأن أغلب العاملين في هذا المجال يغلب عليهم عنصر الهواية؛ نظرًا لكونهم متطوعين في الأساس، أو حديثي العهد بالعمل الخيري،

فلسفة التدريب في القطاع الخيري‎

تطبيق منهج الإدارة الإستراتيجية فى المنظمات الخيرية .

هى عملية تحدد فيها المنظمة الخيرية رسالتها وأهدافها ورؤيتها والمسارات والإتجاهات التى تتخذ بشأنها القرارات الإستراتيجية والتى تؤثر فى أداء المنظمة الخيرية لتحقيق الأهداف فى مدى زمنى

الإدارة على المكشوف بالمنظمات الخيرية .

الإدارة المفتوحة أو الإدارة على المكشوف هى فلسفة إدارية جديدة تقوم على تبادل المعلومات بين الإدارة والعاملين وبين العاملين وبعضهم البعض , بهدف دعم إسهاماتهم فى تحسين

أهمية الإستفادة من تكنولوجيا المعلومات والإتصالات بمنظمات المجتمع المدني .

أحدثت الثورة العلمية والتكنولوجية تطورها الحاسم فى العديد من أوجه الحياة المختلفة , وكان لها أفضل التأثير فى جانب تنمية وتطوير منظمات المجتمع المدنى