الخصائص الرئيسية لنظام الأجور

ومن الجدير بالذكر أن الاهتمام بالأجر وعدالته كان من الموضوعات التي عنيت بها الديانتان السماويتان الإسلام والمسيحية قبل ظهور علم الاقتصاد. فقد اهتم المفكرون المسلمون والمسيحيون انطلاقاً من تعاليم

أهم محاور نظام الأجور

تمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها , فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من

التعويضات المباشرة

المطلب الأول: مفهومها و أهميتها

مبادئ تقييم الأداء

أهم خطوات الترقية والنقل والانتداب

المحاور الرئيسية لعمليات التدريب فى منظمات الأعمال العصرية .

التقدير الفعال للاحتياجات التدريبية

مشكلات عملية تحديد الاحتياجات التدريبية

أهمية ومبادئ عملية التدريب

لكي تتمكن المنظمات من تحقيق أهدافها من جراء قيامها ببرامج تدريبية للعاملين بها يجب إتباع مجموعة من المبادئ الرئيسية للعملية التدريبية التالية :

تقييم الاحتياجات التدريبية .

إن عملية تقييم الاحتياجات التدريبية هي عبارة جمع المعلومات عن الإحتياجات المؤسسية (الخفي منها أو الواضح) والتي يمكن تحقيقها عن طريق إقامة دورات تدريبية.

تحديد الإحتياجات التدريبية .

أهمية ربط المسار الوظيفى بالتدريب

المسار الوظيفي‮ ‬هو المسلك الذي‮ ‬يوضح مجموعة الوظائف المتتابعة التي‮ ‬يتدرج فيها الفرد أو‮ ‬ينتقل إليها خلال عمره الوظيفي‮ ‬في‮ ‬المؤسسة،‮ ‬وذلك إما عمودياً‮ ‬عبر المستويات التنظيمية من قاعدة الهيكل

استراتيجيات التدريب الناجحة للمنظمات

تختلف المنظمات في تحديد أهدافها واحتياجاتها التدريبية طبقا لنوع العمل والأفراد. وبالرغم من هذه الاختلافات فلقد أثبتت البحوث والدراسات أن النجاح في عملية التدريب في المنظمات ترتكز على العديد من

أهمية تخطيط المسار الوظيفى .

تعرض الادبيات المهتمة بالمسار الوظيفي إلى امكانية النظر إليه من ثلاثة منظورات

تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

( من المصطلحات الحديثة على مجال إدارة الموارد البشرية ما يطلق عليه تخطيط وتنمية المسار الوظيفي Career Planning and Development ، وهي إحدى الوظائف التي تعني بإحداث توافق وتطابق بين