تقويم أداء العاملين

عملية تقويم أداء العاملين يهدف هذا البحث الى تقديم بعض المفاهيم النظرية الخاصة بتقويم أداء العاملين التي عرفها الباحثون والكتاب وأهميته، إضافة إلى أهداف ومصادر

نظريات الحجامة .

هناك ثلاث نظريات لتفسير ما يحدث أثناء الحجامة وكيفية الشفاء التي تحدثه هذه العملية البسيطة. ولكل نظرية تفسيرها الخاص بها ودراسات عميقة عليها .

تنمية الطموح لدى الأطفال

التخطيط في الإدارة الرياضية

*هنري يعرفه : ان التخطيط في الواقع يشمل التنبؤ بما سيكون عليه الوضع في المستقبل مع الاستعداد لهذا المستقبل انواع التخطيط ان التخطيط الشامل السليم يقوم على الدراسة

حلقة بعنوان: "أسباب تردي أوضاع البيئة في العالم العربي"

أهمية التدريب في أماكن العمل

وهو اطلاع الموظف أو المدير الجديد على المنظمة ورسالتها ورؤيتها وقيمها ومبادئها وأهدافها وخططها المعتمدة ولوائحها وسياساتها واجراءاتها ونماذجها وبرامجها وأقسامها وخدماتها ومسؤولي الأقسام فيها، وذلك قبل مباشرة

منظومة التدريب والتعليم المهني والتقني في الدول العربية

أ. التدريب والتعليم المهني والتقني النظامي يقدم التعليم والتدريب المهني والتقني النظامي في الدول العربية في المستويات والنماذج الآتية: ·

مهارات تقويم أداء العاملين

بعد أن تناولنا فى تدوينات عدة التدريب ومقوماته والخطة التدريبية نتحدث الآن عن تقويم أداء العاملين : يجب خضوع جميع العاملين بالمنظمة لنظام تقويم الأداء أي أن يعمم نظام

تقييم التجربة اليابانية فى إدارة وتنمية الموارد البشرية من منظور الفكر الإسلامى

************** **************

سياسات تقييم التأثيرات البيئية

تعرف عملية تقييم الأثر بأنها عملية تنظيمية يتم من خلالها تحديد وتقييم جميع الآثار البيئية المتوقعة لأية مشروعات مقترحة، خطط، برامج أو تشريعات أو إجراءات قانونية ذات علاقة بأحد عناصر

القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع الإداري.

بناء فريق عمل ناجح .

أهمية اللعب والرياضة لصحة الطفل العامة

كونوا على الخير أعوانًا

بسم الله الرحمن الرحيم إن الحمد لله نحمده ونستعينه ونستغفره ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا ، من يهده الله فلا مضل له ، ومن يضلل

من المدير إلى السكرتارية .