Dr. Maher Elsawaf

نظرية تدعيم السلوك Reinforcement Theory د. محمد ماهر الصواف

نظام الحوافز الفعال هو الذى يكسب الموظف الثقافة التنظيمية التى تولد التوقع لدى العاملين بأن السلوك المتميز سيلقى التقدير والثناء وسيكافأ حتما بالحافز المناسب ، وبالعكس يتولد الاعتقاد لدى العاملين

أهمية التخطيط في الجهاز الإداري للدولة د. ماهر الصواف

إن العمل بدون خطة يصبح ضربًا من العبث وضياع الوقت سدى ، إذ تعم الفوضى والارتجالية ويصبح الوصول إلى الهدف بعيد المنال.

ملخص دراسة الماجستير للباحثة هبة جمال بعنوان :معوقات النظام الإدارى فى المكتبات الجامعية

تعد المكتبات الجامعية جزءاً لا يتجزأ من الجامعة، بل لا نبالغ إذا قلنا أنها قلب الجامعة وأحد الأضلاع الرئيسية للمثلث الجامعى بإعتبار الجامعة مؤسسة تعليمية تتكون من ثلاثة

تنمية القدرات الإبداعية إعداد دكتور/ حلمي الألفي

يرى بعض علماء النفس والسلوك التنظيمي والعلوم السياسية، أن العبقرية لا تورث، بل هى تكتسب تُصنع من ثنايا العوامل البيئة والتربية والإعداد والأسري والمدرسي، كل هذه عناصر أساسية تساهم في

ملخص أطروحة الدكتوراه إعــداد الباحث : عثمان بيومـى العاصـى

سياسات الأجور والحوافز بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية المصرية لا تتناسب مع إرتفاع مستوي الأسعار ونسبة التضخم مما أدي إلي إنخفاض مستوي الآداء

التنمية البشرية تدعم التنمية الاقتصادية د. محمد ماهر الصواف

أثبت الواقع أن الدولة التى تعجز عن تنمية مواردها البشرية لا يمكنها أن تحقق أهدافها المرجوة حيث أن العقل والجهد البشرى هو الذى يؤدى إلى التطور والتقدم

الصورة الذهنية للمنظمات الحكومية د. محمد ماهر الصواف

سلبية الصورة الذهنية للشرطة وللأجهزة الحكومية لدي المواطنين تقلل مستوي الإنتماء والرغبة في التعاون الإيجابي مع أجهزة الدولة وأجهزة الشرطة .

الطريق الإداري الى مشروع ناجح جديد د. محمد كمال مصطفى استشارى إدارة تنمية الموارد البشرية

تحقيق النجاح عند تأسيس مشروع جديد يتطلب استخدام منهج علمي يعتمد علي ابحاث السوق ، والابتكار ، والتصميم ، والتنفيذ

قانون الجمعيات الجديد وشفافية العمل التطوعى د. محمد ماهر الصواف

مبدأ الشفافية من الأمور التى تعد بمثابة حجر الزاوية فى العمل التطوعى لذا حرص المشرع فى قانون الجمعيات الجديد على نص ذلك صراحة تنص على أنه : تلتزم الجمعية بالشفافية

إنتقاء الكلمات يدعم التفاهم و الإتصالات الإنسانية د. محمد ماهر الصواف

الكلمات هي أبرز طرق نقل وتبادل المعلومات و تساعد علي تبادل الحقائق او الأفكار او الآراء لكن إن لم نحسن استخدامها فإننا سوف نكون قد أوصلنا رسالة بمضمون آخر غير

التأهيل المهني المزدوج (تجربة ألمانيا الإتحادية ) د. ماهر الصواف

تتعدد اسباب فشل تطبيق النموزج الألماني في التعليم الفني في مصر والمعروف بإسم (مشروع مبارك كول للتدريب الفني ويرجع ذلك لعدة أسباب أهمها عدم وجود إطار قانوني يلزم الشركات بالمشاركة

متي يمكن للمواطن المصري ممارسة رياضة المشي وركوب الدراجات بأمان؟ د. محمد ماهر الصواف

تدرك كافة الدول المتقدمة ان الإنسان هو أهم عناصر التنمية والتقدم فهو الذي يملك الفكر وهو القادر علي التطوير وتحسين الإنتاج الزراعي والصناعي ،إلا أن تحفيز

العوامل الفريدة التى تؤثر على أداء العاملين فى المنظمات غير الربحية فى زيمبابوى رسالة ماجستير ترجمة د. عثمان بيومي العاصي

تختلف العوامل المؤثرة علي العاملين بالمنظمات غير الحكومية عن العوامل بالمنظمات الحكومية نظرا لطبيعة كل منهما المختلفة ، فما هي أوجه الإختلاف وكيف نحفز العاملين بالمنظمات غير الحكومية علي الآداء

مشروع زراعة مليون فدان وشروط الإنتفاع د. محمد ماهر الصواف

التخطيط لزيادة الرقعة الزراعية لها أهميتها في مواحهة نقص الغذاء والذي يعاني منه الدول النامية وتساهم الدول الآوربية لتقديم الدعم الفني لخطورة هذا النقص في مستقبل الشعوب