المكافآت المالية للمديرين الدوليين

المكافآت المالية للمديرين الدوليين تشمل مجموعة متنوعة من البدلات والعلاوات التي يتم منحها لهؤلاء المديرين نظرًا للتحديات والظروف الفريدة التي يواجهونها في بلدان أخرى. هذه المكافآت تسعى إلى تعويض المديرين

الحاجة الملحة لتطوير الجهاز الاداري للشركات

تطورت بيئة الأعمال بشكل كبير وأصبحت أكثر تعقيدًا وتحديًا مع توسع الشركات وخروجها من حدودها المحلية إلى السوق العالمي. الفضاء السوقي اللاحدودي أصبح سمة مميزة لعالم المنافسة، مما أدى إلى

العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية الدولية

إذا هناك الكثير من العوامل التي تؤثر في إدارة الموارد البشرية الدولية أكثر من إدارة الموارد البشرية المحلية كالبيئة المحيطة والنظام الاقتصادي والنظم الاجتماعية والثقافية حيث كل هذه العوامل لها

العوامل الثقافية في الإدارة الدولية

العوامل الثقافية تلعب دورًا حاسمًا في الإدارة الدولية، حيث تؤثر على كيفية تفاعل المنظمات والأفراد مع بيئاتهم الدولية. الثقافة تشمل القيم والمعتقدات والسلوكيات والتوقعات التي تشكل نمط حياة وتصرفًا مشتركًا

فوائد دراسة إدارة الأعمال

لدراسة إدارة الأعمال الدولية فوائد عديدة وأهمية كبيرة في هذا المجال وسوف نعرض بعض منها فيما يلي: هذا التعلم يساهم في تطوير منظور دولي لدى الطلاب، مما يعني قدرتهم على

محددات القرارات الاستثمارية للشركات المتعددة الجنسيات

يتأثر النشاط الاستثماري الذي تقوم به الشركات المتعددة بمجموعة من العوامل يمكن إيجازها بالآتي: فعلى الصعيد المالي بينت دراسة حديثة إلى أن الهيكل المالي للاستثمار الأجنبي، يكون حساسا للهيكل الضريبي

أثر الشركات المتعددة الجنسيات على الدول الصناعية المتقدمة

في العادة، تعمل الشركات المتعددة الجنسيات على تحقيق أرباح كبيرة، وبالتالي تصدر أموالاً كبيرة من الدول المستقبلة، ويمكن أن يؤدي هذا إلى تأثير على موازين المدفوعات في هذه الدول. فعلى

الشركات متعددة الجنسيات والقدرة التنافسية التصديرية

أن تحسين القدرة التنافسية التصديرية أمر هام، ينطوي على تحديات، ولكنه ليس هدف في حد ذاته، بل أداة لبلوغ هدف تعزيز التنمية، ويثير ذلك قضية الفوائد المستمدة من التجارة المرتبطة