عدد 2454 مقال تحت قسم التنمية الإدارية .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
الآثار الاقتصادية للتمويل الدولي.
تؤثر الديون الخارجية على غالبية المتغيرات الاقتصادية الكلية ومنها: حيث تعمل الصادرات كقاطرة للنمو الاقتصادي لأي بلد، من خلال زيادة إنتاجية العمل للتوسع في الإنتاج اللازم للتصدر، ويكمن الأثر السلبي
-
هناك عوامل داخلية عديدة ساهمت في تأزم الوضعية بالنسبة للمديونية بالإضافة إلى عوامل خارجية وهي: اتبعت الدول النامية أنماطا للاتفاق المبنية على الزيادة في الاستهلاك الكلي من السلع و الخدمات
-
يمثل التمويل الدولي كأحد أهم الموضوعات في العلاقات الاقتصادية الدولية, والذي يرتبط بكافة جوانب العلاقات الدولية الأخرى, وخاصة في ظل الاتجاه نحو التحرير وانتقال رؤوس الأموال بين الدول في إطار
-
أصبح التمويل الدولي من الموضوعات الجديرة بالاهتمام من قبل دول العالم، في الوقت الذي أصبحت فيه العولمة سمة مميزة للأسواق الدولية والمعاملات الخارجية بين الدول، والتغيرات الحديثة والتطورات
-
شملت أبعاد التمكين للعاملين ما يلي: معنى العمل ، كفاءة الفرد، التصميم الذاتي، التأثير الوظيفي. والذي يمكن تناول تعريفهم على النحو التالي: يتعلق هذا البعد بالقيمة التي يعطيها الفرد للهدف
-
مقومات فعالية رأس المال الفكري
إن أهم مقومات الإدارة الفعالة لرأس المال الفكري تتمثل في: 5- سياسات وبرامج تدريبية فعالة تساهم في تطوير وتنمية مهارات ومعارف العاملين، وتدعم نقل الخبرات والمعارف الصريحة والضمنية, وقدرة مديري
-
فالمنظمات غير الحكومية يتم إنشاءها من طرف أشخاص خارج إطار الدولة، وهذا دليل على استقلالها عن الدول والحكومات، وهذه الخاصية تميزها عن المنظمات الدولية الحكومية. فالأفراد تنشأ بينهم علاقات ومصالح
-
واقع المسؤولية الاجتماعية بالشركة المصرية للاتصالات
أن الشركة تسعى دائما للمساهمة في بناء مجتمع قوى من خلال الدعم المجتمعي لكل فئات المجتمع كل حسب احتياجاته, في إطار مسئولية الشركة تجاه المجتمع وضمن استراتيجيتها في
-
معوقات القيادة الاستراتيجية: الشركات والقادة الاستراتيجيون الذين يقودونها يحاولون في كثير من الأحيان أن يقوموا بكل المهام والأعمال بأنفسهم، دون الاعتماد على أفراد اَخرين داخل الشركة لمساعدتهم في القيام بذلك،
-
أهمية القيادة الاستراتيجية: تقوم القيادة الاستراتيجية بوظائف متعددة، إذ تتضمن الإدارة عبر الآخرين، مساعدة المنظمات على التوافق مع التغيير الذى يتزايد اليوم في بيئة العمل المعلومة، كذلك تتضمن القيادة الاستراتيجية
-
الاحتفاظ بالمواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات
المستخلص: الاحتفاظ بالمواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات (دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات) رسالة مقدمة للحصول على
-
يمثل الأداء الوصف المنظم لنواحي القوة والضعف المرتبطة بالوظيفة سواء بصورة فردية أو جماعية بما يخدم غرضين أساسيين في المنظمات: تطوير أداء العاملين بالوظيفة، بالإضافة إلى إمداد المديرين
-
إن أداء الفرد يحدد بالعديد من المحددات المترابطة والمتداخلة, وحتى يتسنى إدارة الأفراد بكفاءة وفاعلية لابد من فهم أهم العوامل والمحددات التي من شأنها تحديد طبيعة السلوك الذي سيسلكه الفرد
-
أصبح التميز عنصرا أساسيا من أجل البقاء بين المنظمات وأصبح من الطبيعي أن يكون هناك اهتماما شديدا بإدارة المواهب في المنظمات المعاصرة والتي تعد قوة لا يمكن تقليدها، حيث تهتم
-
أسباب ظهور مصطلح إدارة المواهب
توجد عدة أسباب أدت إلى ظهور وزيادة الاهتمام بمصطلح إدارة المواهب الذي تسعى إليه أي منظمة أعمال في الوقت الحالي، تتمثل أهم هذه الأسباب فيما يلي: لقد شهدت الأربعين سنة
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع