عشر خطوات..تضمن زيادة أجرك

في السطور التالية عشر نصائح عمليّة مهمة تجعل مديرك يدرك قيمة جهودك و يقدّر وجهة نظرك. إنّ مطالبتك بمضاعفة راتبك لا يحتمل أن تقودك إلى مكانٍ آخر غير باب

التعويضات المباشرة

نظم و طرق دفع الأجور

أهداف نظام الأجور والحوافز

علاج مشكلة الخلل بيـن الأجور والأسعارفى المنهج الاقتصادى الإسلامي

أهمية دور إدارة الأجور فى الحد من تكاليف دوران العمل

عملية بناء نظم الأجور

******** تلعب قياسات الأجور دوراً كبيراً في تحقيق الأهداف العامة لمنظمات الأعمال , فتكوين قوة عمل قادرة علي الأداء و راغبة فيه لا يقتصر علي تخطيط و اختيار

الخصائص الرئيسية لنظام الأجور

ومن الجدير بالذكر أن الاهتمام بالأجر وعدالته كان من الموضوعات التي عنيت بها الديانتان السماويتان الإسلام والمسيحية قبل ظهور علم الاقتصاد. فقد اهتم المفكرون المسلمون والمسيحيون انطلاقاً من تعاليم

أهم محاور نظام الأجور

تمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها , فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من

التعويضات المباشرة

المطلب الأول: مفهومها و أهميتها

خطط وبرامج الأجور للموارد البشرية .

- استراتيجية الرواتب والأجور. - استراتيجية الحوافز المالية. - استراتيجية المزايا العينية والمزايا الوظيفية. وتهدف إدارة الموارد البشرية من وراء هذه الاستراتيجية إلى تحقيق الدوافع المحفزة