عدد 57 مقال تحت تصنيف إدارة الأعمال
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
الإدارة الدولية تشمل إدارة الشركات والمؤسسات التي تعمل عبر الحدود الوطنية وتتعامل مع مجموعة متنوعة من الأسواق والثقافات. لضمان النجاح في هذا المجال المعقد، يجب أن تتمتع الإدارة الدولية بعدة
-
لدراسة إدارة الأعمال الدولية فوائد عديدة وأهمية كبيرة في هذا المجال وسوف نعرض بعض منها فيما يلي: هذا التعلم يساهم في تطوير منظور دولي لدى الطلاب، مما يعني قدرتهم على
-
باختصار، إدارة الأعمال الدولية تحفّز الشركات على تحسين منتجاتها وخدماتها بشكل مستمر، وتساعدها على وصول إلى عملاء جدد، وتعزز من التعلم المؤسسي ونقل المعرفة، وتمكّنها من تحقيق مزيد من الاقتصاديات
-
العوامل المؤثرة على إدارة الأعمال الدولية
الإدارة الدولية تتضمن التعامل مع مجموعة متنوعة من العوامل التي تؤثر على أداء الشركات والمنظمات في سياق عالمي. هذه العوامل تشمل: العوامل الجغرافية تمثل التحديات والظروف التي تنشأ نتيجة الجغرافيا
-
يعيش العالم في عصر متصل ومتداخل، حيث تخترق الحدود الجغرافية للدول والثقافات، وتتواصل الشركات والأفراد عبر القارات بسرعة وسهولة لم تشهدها البشرية من قبل. وفي هذا السياق، تظهر أهمية الإدارة
-
قياس رأس المال الفكري من خلال طريقة VAIC
أصبح رأس المال الفكري مورد رئيسي للشركات، لكن قياسه وإعداد التقارير الخاصة به أصبح يمثل تحدياً كبيراتً للمديرين والباحثين. إن الهدف من هذه المقالة هو استخدام طريقة معامل القيمة
-
إن المنافسة الشديدة بين المنظمات اليوم أضحت الطريق الوحيد نحو بقائهم، خصوصاً في ظل وعي المستفيدين وإدراكهم المتزايد لنوعية الخدمات المقدمة لهم، لذا فإن قادة المنظمات يسعون بكل ما لديهم
-
العلاقة بين نظم دعم القرار ونظم المعلومات الإدارية.
العلاقة بين نظم دعم القرار ونظم المعلومات الإدارية. وبمقارنة نظم المعلومات الإدارية بنظم دعم القرار, نجد أنه في الواقع العملي توفر نظم المعلومات الإدارية معلومات رقابة في شكل تقارير ملخصة
-
نموذج الجدارة لمدير الموارد البشرية
تطبيق مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية للمساهمة في نجاح العمل, وترتبط بها مجموعة من الجدارات الفرعية منها تكنولوجيا الموارد البشرية, إدارة الموارد البشرية الدولية. -
-
فوائد استخدام نظام تخطيط التعاقب والمسار الوظيفي المبني على الجدارة
- يوضح الخصائص والمعرفة لهذا المنصب, من خلال تحديد السلوكيات التي تكون أكثر تنبأ بالنجاح. - توفير وسيلة لتقييم المرشحين بغض النظر عن الوظيفة, حيث توفر منهج لتقويم
-
وتتباين مستويات الفساد بتباين النظم السياسية فينخفض مستواه في النظم التي تقيم فيها الضوابط المؤسسية بين الفروع الثلاثة للحكم (الجهاز التنفيذي، الجهاز التشريعي، الجهاز القضائي) وآليات فعالة لمنع وكشف هذا
-
إن الإدارة عن طريق الأهداف تعد إحدى الإستراتيجيات الإدارية الفعالة التي تتيح لمجال لتوظيف كافة الموارد المتوفرة، ويمنح في نفس الوقت توجيها مشتركا للجهود نحوالرؤية، وأيضا خلق روح الفريق ومواءمة
-
ينبغي على المدراء في المنظمات الإهتمام بموضوع الجماعات لما لها من مقدرة على التأثير في سلوك الأفراد والمنظمات, ومحاولة تحليل سلوك الجماعة وخلق التعاون بين أفرادها بشكل إيجابي
-
تمثل مجموعة من المشاعر والعواطف أو المعتقدات الخاصة بالفرد ناحية بعض الأشياء أو الأفراد أو المواقف الأخرى, حيث تعبر عن حالة عقلية تسهل على الفرد الشعور أو التصرف نحو شخص
-
سياسات التوزيع للأرباح في منظمات الأعمال
تعرف سياسة التوزيع بأنها كيفية توزيع الأرباح التي حققتها المنشأة من خلال إحتجازها وإعادة إستثمارها في المنشأة أو توزيعها على المساهمين في شكل نقدي أو في شكل أسهم.
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع