المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) تعني التزام الشركات بتحقيق التوازن بين أهداف الأرباح والأثر الاجتماعي والبيئي. وفي مجال إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، يمكن للشركات تحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال عدة طرق كما يوضح الجدول التالي:
|
الممارسة |
التوضيح |
مثال عملي |
|
تعزيز التنوع والشمول في التوظيف |
يتضمن هذا استخدام منصات إلكترونية لنشر الوظائف الشاغرة وجعلها متاحة لجميع الفئات دون تمييز. ويهدف إلى جذب مجموعة متنوعة من الموظفين من خلفيات مختلفة. |
مثلاً، الشركة تعلن عن فرص العمل على موقعها الإلكتروني وتشجع المرشحين من مختلف الخلفيات والجنسيات لتقديم طلباتهم عبر الإنترنت. |
|
تعزيز الشفافية والمشاركة |
يشمل توفير وصول للموظفين إلى معلومات شفافة حول سياسات الشركة وفرص التدريب والتطوير والأجور. ويهدف إلى تمكين الموظفين من المشاركة في اتخاذ قرارات تتعلق بمستقبلهم المهني. |
على سبيل المثال، الشركة توفر للموظفين واجهة إلكترونية تتيح لهم الوصول إلى معلومات حول فرص التدريب والتطوير وتقديم مقترحات لتحسين بيئة العمل. |
|
دعم التنمية المهنية |
يتضمن تقديم دورات تدريبية إلكترونية للموظفين بهدف تطوير مهاراتهم وزيادة فرص تقدمهم المهني. ويمكن تنفيذها عبر منصات التعليم عبر الإنترنت. |
مثلاً، الشركة تقدم دورات تدريبية إلكترونية مجانية للموظفين تشمل مهارات القيادة وإدارة الوقت لتحسين كفاءتهم وتطوير مهاراتهم. |
|
التواصل المجتمعي |
يتيح للشركات استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الإلكترونية للتواصل مع المجتمع المحلي والمشاركة في مبادرات اجتماعية ودعم المجتمع. |
على سبيل المثال، الشركة تشجع موظفيها على المشاركة في حملات تطوعية في المجتمع من خلال توفير المعلومات والدعم عبر الإنترنت. |
