صفحات الكاتب نظمي محمد القواسمه

إدارة الموارد البشرية

الوظيفة الاولى للادارة

الوظيفة الأولى التخطيط: مدخل لتعريف التخطيط: التخطيط هو عملية مستمرة تتضمن تحديد طريقة سير الأمور وذلك للإجابة عن الأسئلة التالية(ماذا /من/متى/اين/ كيف) نعمل. أنواع التخطيط: هناك مسميات تختلف من مؤلف

الوظيفة الثانية للادارة

مدخل لتعريف التنظيم: حيث عرف بانة عملية دمج الموارد البشرية والمادية من خلال هيكل رسمي يبين المهام والسلطات. - مهام او لنقل انشطة التنظيم: - ماذا يضيف التنظيم لنا: -

الوظيف الثالثة للادارة

الناس المنتمين لشركتك هم المورد الأكثر أهمية من جميع الموارد الأخرى. هذه الموارد البشرية حصلت عليها المنظمة من خلال التوظيف. المنظمة مطالبة بتحديد وجذب والمحافظة على الموظفين المؤهلين لملئ المواقع

الوظيفة الرابعة.

يردف (هنري فايول) مؤلفة الشيق فيقول بمجرد الانتهاء من صياغة خطط المنظمة وبناء هيكلها التنظيمي وتوظيف العاملين فيها، تكون الخطوة التالية في العملية الإدارية هي توجيه الناس باتجاه تحقيق الأهداف

الوظيفة الخامسة والاخيرة

التّخطيط، والتنظيم، والتّوظيف، والتوجيه يجب أن يتابعوا للحفاظ على كفاءتهم وفاعليتهم . لذلك فالرقابة آخر الوظائف الخمسة للإدارة، وهي المعنيّة بالفعل بمتابعة كلّ من هذه الوظائف لتقييم أداء المنظّمة تجاه

المجتمع الذي يتعلم

تحدّيات المستقبل وفُرصُه

إبراهيم غرايبة

الشخصية المحبوبة عند الله

د. خالد بن سعود الحليبي

غير قناعاتك

أنا طموح وتلك هي صفاتي

إذن: أنت تستطيع التخلص من التسويف

صناعة الفَرْق والإنجاز

هيا بنا نقاوم

د. محمد فتحي

هل يمكنك أن تكون متصلاً بارعاً