الإطار العام لتقييم الموردين .

Building Synergy through Strategic Alliances and Partnerships Supplier Rating & Development Best Practice

مقاييس الأداء المالية وغير المالية

هناك علاقة قوية بين وضع خطط العمل واعتمادها للتطبيق وبين نتائج مقاييس الأداء المختلفة، ذلك أن تلك المقاييس تعتبر كخريطة رسم واضحة لمدى القدرة على تحقيق القرب أو

بطاقة قياس الأداء المتوازن .

خطوات تقييم الأداء المثالي

إذا كنت تريد الحصول على القيمة القصوى من تقييمات الأداء التي تجريها، فعليك أن تبذل قدرًا من الجهد في عملية التقييم وتقييم الأداء المثالي. وتقييم الأداء المثالي يُعد

ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالأداء .

مبادئ قياس الأداء

نقدم لك موضوعًا من الموضوعات الإدارية الهامة، التي يهتم بها الإداريون أصحاب الإنجازات المتقدمة والقادة راغبي الدقة في تحركات مؤسساتهم، وكذلك العاملين معهم، والمديرون المتخصصون في اقتحام الصعوبات وتحدي المعوقات

مقياس الكفاءة الإدارية

الإدارة بالأهداف

تقييم الأداء المؤسسي وعلاقته بالإصلاح الإداري

المحاور الرئيسية لقياس الأداء

مبادئ تقييم الأداء

مهارات تقويم أداء العاملين

بعد أن تناولنا فى تدوينات عدة التدريب ومقوماته والخطة التدريبية نتحدث الآن عن تقويم أداء العاملين : يجب خضوع جميع العاملين بالمنظمة لنظام تقويم الأداء أي أن يعمم نظام

أهم خصائص التفكير الابتكاري والاستراتيجي

يسهم التفكير الابتكاري بقدر كبير في تنمية الأفكار الجديدة وتحليلها والاختيار من بينها ، وإتمام عمليات التحليل البيئي الخارجي والداخلي وإضافة إلى ذلك فالابتكار أو الإبداع

المحاور الرئيسية لإدارة الأداء

كيفية تقييم الأداء فى منظمات الأعمال ..

تعتبر عملية تقييم الأداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في المنظمات وعلى جميع مستويات المنظمة بدءً من الإدارة العليا وانتهاءً بالعاملين في أقل المراكز الوظيفية وفي خطوط