الاستراتيجيات الفعالة للتعامل مع الصراعات الوظيفية

في بيئة العمل اليومية، لا يمكن تجنب حدوث الصراعات الوظيفية، إذ تنشأ هذه الصراعات نتيجة التباين في الآراء والاهتمامات والهدف من جهة، ومن جهة أخرى توجد الحاجة لتحقيق أهداف المنظمة

نقص الموارد في الصراع الوظيفي

يمثل نقص الموارد جانبًا هامًا من الصراع الوظيفي، حيث يشير إلى التنافس والصراع بين الأفراد أو الفرق داخل المنظمة على الحصول على الموارد المحدودة المتاحة. ويمكن أن تكون هذه الموارد

الصراع الوظيفي

يُعتبر الصراع الوظيفي من الظواهر الشائعة في بيئة العمل ويحدث عندما ينشأ تعارض أو تنافس بين الأفراد أو الفرق أو الأقسام المختلفة في المنظمة. ويمكن أن يكون للصراع الوظيفي تأثير