أهمية الاتصالات الإدارية على تنمية الموارد البشرية.

أساليب القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية.

القيادة الادارية هي القدرة على التأثير في الآخرين وتوجيه سلوكهم لتحقيق أهداف مشتركة وتنسيق جهودهم ليقدموا أفضل ما لديهم لتحقيق الأهداف والنتائج المرجوة. والقائد الإداري هو الشخص الذي

المفاهيم الأساسية في إدارة الأداء.

تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم

نظام الأعمال العالمي الجديد .

يتميز نظام الأعمال العالمي الجديد بسمات تختلف جذرياً عما كانت أوضاع الأعمال والتعاملات بين المنظمات فيما قبل. وتتبلور أهم هذه السمات والملامح فيما يلي: -

إدارة الموارد البشرية وتحديات التقنيــات الحديثـة .

يتميز العصر الحالي الذي نعيشه بكونه "عصر التقنية" حيث تسارعت وتعاظمت التحولات والمبتكرات والإبداعات التقنية المستندة إلى نتائج البحوث العالمية، ومست هذه التحولات التقنية كل مجالات الحياة. وتبدو على الساحة

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.

إن "إدارة الموارد البشرية الإلكترونية" منهجية إدارية جديدة تقوم على الاستيعاب والاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية. تتركز أهم التقنيات المعاصرة

إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة.

لقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية ويمكن التمييز بين وجهتي نظر أساسيتين هما: يرى بعض

نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية .

و تمارس على العمال سلطة كاملة و بسبب الضغوطات مثل الإضراب و النزاعات انتعشت حركة العمل ، مما دفع بحكومات الدول المتقدمة في تلك الفترة جماعة

أسلوب تحليل السلاسل الزمنية.

آفاق تطور الصناعة .

دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الصناعية .

1-المواد الخام MATERIAL 2-المكائن والمعدات MACHINE 3-الأيدي العاملة MAN 4- رأس المال MONEY

دراسة الجدوى التسويقية .

المفاهيم الاساسيه حول الطلب والسوق .

الكميه التي يرغب المستهلك الحصول عليها من سلعه أوخدمه معينه خلال فتره زمنيه معينه، بشرط أن تكون هذه الرغبة مدعمه بقوة شرائية، ولا بد من الأخذ

مكونات دراسة الجدوى الاقتصادية لأى مشروع .

مكونات دراسة الجدوى الاقتصادية لأى مشروع وتتكون دراسة الجدوى الاقتصادية لأى مشروع من : 1. دراسة الجدوى التسويقية . 2. دراسة الجدوى الفنية . 3. دراسة الجدوى المالية

دراسة جدوي إنشاء مركز تدريب .

الهدف من إنشاء مركز التدريب هو تدريب شباب الخريجين وأيضا المدرسين الذين يعملون في التربية والتعليم على موضوعات التنمية البشرية ومجال الحاسب الآلي لكي